在工作中應該怎樣做
在工作中應該怎樣做，在工作中應該怎樣做我們在職場中會遇到很多的困難，也會得到很多的啟發，那麽我們身在職場之中，要如何做好本職工作，以下是關於在工作中應該怎樣做。
在工作中應該怎樣做11、嚴肅認真的工作態度：在工作中，首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每壹項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何壹個企業和壹個人來講，是不可忽視的首要因素。
2、團結協作的互助精神：在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。心中必須應具***同協作、相互依存的整體關系意識。
作為壹個企業的員工，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說工作的單位就像似壹臺大機器，而每壹個員工就是這臺機器上的任壹個齒輪，假如其中有壹個齒輪松動了
產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。這就要求廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，不會影響整個企業的發展。
3、努力提高自身的綜合素質：做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。壹個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。
即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；
強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
4、較強的工作責任心：所謂的責任心：就是每壹個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。
工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為壹種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為壹種習慣落實到自己的實際工作之中去。
5、發揚高超的敬業精神：所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、壹心壹意、壹絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，壹切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每壹個環節中去。
6、具有強烈的奉獻精神：要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出自己的智力和體力。
以奉獻精神的作用內涵激勵樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第壹位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
在工作中應該怎樣做201、德能正其身
我們黨選人用人的原則是德才兼備、以德為先。在辦公室工作，崗位特殊、職責重要，更應把崇德修身放在做人做事的第壹位。
堅持對黨忠誠。辦公室直接為領導服務，涉及重大決策多、承辦事項多、緊急事務多、涉密信息多，如果沒有忠誠，就會迷失方向、喪失原則。辦公室的同誌必須忠於黨、忠於事業、忠於職守，牢固樹立“四個意識”，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定。
堅守職業道德。辦公室工作專業性很強，無論辦文、辦會還是辦事，都自有章法、各有流程。不管是在哪個崗位，都要抱著幹壹行愛壹行的積極心態，主動學習、主動擔責，把自己承擔的任務完成好，不能好高騖遠、眼高手低，不能覺得辦公室工作瑣碎就抱怨發牢騷，而要真正沈下心來，在具體的工作中學習提高。
弘揚社會美德。辦公室的同誌要積極弘揚和踐行社會主義核心價值觀，把中華傳統美德傳承好、發揚好，自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養，主動傳播正能量，自覺抵制歪風邪氣。
02、才能勝其任
辦公室工作任務重、要求高，某壹崗位的.人員工作不適應，短時間內可以通過補位、幫扶來解決，但長期不行。只有每個環節的高質量工作，才能保證整個鏈條的高效運轉。
自覺加強學習。農耕時代，壹個人讀幾年書，可以用壹輩子；工業經濟時代，壹個人讀十幾年書，能夠用壹輩子；到了知識經濟時代，壹個人必須學習壹輩子，才能跟上時代腳步。做好辦公室工作更要養成主動學習的好習慣，結合工作要求有計劃、成系統地學習，才可能做到胸中有數、遇事不慌，在服務決策時才能“參”到關鍵點、“謀”到長遠處。
切實履責擔當。講履責，就是要熟悉崗位要求、做好本職工作；講擔當，就是要敢於觸及矛盾、善於解決復雜問題。辦公室工作本質是服務，但講服務不能僅滿足於當熱情的“店小二”。
比如，印章管理看似就是登個記、蓋個章，但如果以講服務為借口而喪失原則，別人說蓋章就蓋章，在壹些不該用印的地方用了印，最後可能會造成大危害、大損失。要嚴守紀律規矩，崗位工作的職責是什麽、工作流程怎麽走，哪些能做、哪些不能做，必須了然於胸、嚴格遵循。
勇於創新突破。在信息化形勢下，辦文辦會辦事很多方面都要引入技術手段，如果沒有創新精神，單靠過去的老套路，憑經驗辦事、按慣例行事，勢必跟不上形勢的發展。
03、言能達其意
在辦公室工作，組織協調是很重要的壹項職能，必須具有良好的語言表達能力。
言符其實。語言表達首先是真實準確，說實情、講實話，把事情、觀點如實表達出來，說出層次、富有邏輯，讓聽者準確、完整、清晰地接收到信息。強調語言表達，絕不是要口若懸河、誇誇其談，更不能瞎話連篇、滿嘴跑火車。
言當其時。發現問題必須及時報告，特別是對壹些負面內容、苗頭性問題，要做到早發現早反映。對好的經驗性做法和規律性認識，也要及時總結反映、提出建議，以利於把“點”上的成功經驗復制推廣到“面”。
多學勤思。說的過程其實是思考的過程，表達的觀點是靠思考和提煉作支撐的。辦公室的同誌接觸領導多、參加會議多，在壹些場合可能不發言、但不能不思考，可能不表態、但不能沒觀點。當聽別人講話時，多在內心推演壹下，如果是讓自己講該說些什麽，別人講的哪些方面是自己沒有想到的，對自己是有啟發的。
04、書能成其文
從事辦公室工作，起草文稿、以文輔政是壹項重要的職能任務，如果沒有筆頭上的功夫，就難以勝任。
勤閱讀。除了多讀經典，還要多讀權威的政策解讀和時政評論性文章，特別是對涉及本行業本單位工作的要多留意體會，理解文字中的政策導向，掌握規範性的說法。要多讀領導的講話文稿，體會不同領導的講話風格，熟悉領導關註的重點工作。
還要養成習慣，不管是看什麽材料，都要從結構安排、內容組合、遣詞造句等方面多問幾個“為什麽”，以此鍛煉提高謀篇布局能力。
常動筆。俗話說，不動筆墨不讀書。有時，壹個人說起話來頭頭是道，但真到動筆又覺得無處落筆。這在很大程度上就是因為寫得少，不能把說的內容進行梳理歸納。壹個人想到的東西不壹定能說出來，說出來的東西不壹定能寫出來，寫出來的東西不壹定經得起推敲。因此壹定要多寫多練，不斷提升自己的文字水平。
多修改。好材料是改出來的。壹方面，自己作為起草人要反復修改，多幾次“回頭看”；另壹方面，要聽取別人的意見，尤其是要多征求領導的意見，看領導意圖的表達是否準確和完整。
要註意集思廣益，特別是對涉及面廣的綜合性材料，從起草提綱、素材收集，到完成初稿、修改定稿，每壹步都要主動聽取部門意見，必要時組織集中討論。材料修改的過程，既是糾偏定向、提高水平的過程，也是統壹思想、深化認識的過程，壹定要重視。
在工作中應該怎樣做3壹、 對領導負責
領導是辦公室工作的主要決策者，他們有著豐富的實踐經驗與卓越的全局觀念。做好辦公室工作，壹是要不打折扣地完成好領導交辦的每壹項工作任務。
認真地處理辦公室的每壹個電話、每壹份文稿、每壹封信件，認真對待日常工作的每壹件事，牢固樹立“辦公室無小事”的思想，在思想上高度重視，在行動上亦表現出應有的責任心。二是要開拓進取、刻苦鉆研，練好“勤奮功”。辦公室要跟上領導的決策水平，離不開勤學苦練、開拓進取。
學會全方位、多角度地思考問題，從大局上、大事上、工作重點上為領導當參謀出主意。做到領導未謀有所思，領導未聞有所知，領導未示有所行。三是要堅持原則、遵守規則。
辦公室是規矩之室，辦事都有章有法，不管事情再多再雜，采用什麽方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示、該拍板的要拍板、該反饋的不截留，凡事都要按規則有條不紊的辦。不亂為，就要堅持原則，原則大於法。
二、 對同事負責
辦公室是壹個集體，是壹個團隊，辦公室工作不是壹個人或兩個人的事，也不是壹個人或兩個人能幹好的事。團結協作是作好各項工作的根本保障，是檢驗壹個部門有無戰鬥力的重要標誌。
辦公室要團結，必須做到：壹是思想上要團結。思想上講團結，才能達到思想統壹，才能有統壹的步調，才能令行禁止、壹脈相承。二是工作上講團結。只有這樣，才能拾遺補缺、協調配合、形成合力，形成了合力也就消滅了內耗和阻力，工作也就上下貫通了。
三是同誌間常團結。現代管理倡導團隊精神，而形成團隊精神的前提則是成員間的信任與團結，發揚好團隊精神就可實現壹加壹大於二的目標。四是部門間應團結。
沒有各部門的相互溝通、理解、配合，就不會有工作網絡的暢通，就不會有系統的高效運轉。因此，作為個人，在工作中應主動去團結同事，促進同事之間以及部門之間的`溝通與協調，以實現工作的良性循環。
三 對群眾負責
對群眾負責、為群眾服務是公務員的使命，也是辦公室人員不可推卸的責任。我們要克服高人壹等的思想，切勿以領導身邊的人自居，心高氣傲、盛氣淩人。為群眾服務壹要註重誠。既要服務好“上門來”的群眾，真誠熱心的為他們排憂解困，又要經常“上門去”服務，用我們手中的筆多為群眾說話。
為群眾服務二要註重實。平時要多向有經驗的人、向基層群眾等學習，通過深入學習，博采眾人之長，提高業務和工作水平。不閉門造車、憑空捏造，要堅定不移地走群眾路線，多到工作壹線充電，通過在實踐中鍛煉，多出思想、多寫材料、多參決策、多獻良謀，增長自身的才幹，真正提高為人民服務的水平。
四、 對自己負責
辦公室是壹個十分鍛煉人的地方，對於年輕人而言更是壹個快速成長、進步的平臺。忠於職守、求真務實、兢兢業業的工作態度，也是我們對自己負責的表現。壹是要虛心求教、勤奮努力。俗話說：“勤能補拙是良善，笨鳥先飛早入林。”辦公室工作基本功的唯壹途徑是壹個“勤”字。
提高辦公室工作水平要做到腦勤——遇事多思考、勤分析，手勤——多寫、多練、多幹事，眼勤——“眼裏要有事，眼裏要有活”，嘴勤——有事多問、多請教，腿勤——多辦事、快辦事、辦成事。
二是要有主人翁意識。只有深刻地意識到“這就是我的工作”，將自己真正地融入到工作之中，才能夠達到發揮辦公室承上啟下、貫橫聯縱的作用，自身也才能運轉自如、遊刃有余。
辦公室工作涉及方方面面、責任重大，要做好這項工作，我們必須甘於當壹個笨人，執著地背負著自己身上沈重的十字架。它是我們對領導、對同事、對群眾、也是對自己的承諾。
只有樹立強烈的責任感和使命感，牢牢把握本單位的工作重點，準確領會領導的思想意圖，常懷為民之心，沒有私心雜念，不管多難的事，都可以放心、放膽、放手去幹，也壹定能把工作做好。