個人簡歷
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷壹般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要註意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是妳能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話壹定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信壹樣，資料不要密密麻麻地堆在壹起，項目與項目之間應有壹定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
個人簡歷範文選登
畢業生個人簡歷
姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管
工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事壹起取得優異的銷售業績。
工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。
教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校壹直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團幹，個人標兵等。
所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團幹，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團幹稱號
培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試
外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務範圍內常用術語。
電腦操作
熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件
簡歷吧網址:
寫簡歷要註意“六忌”
壹、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人壹目了然，印象深刻，否則，盡管妳主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的壹項工作，可以這樣講，壹份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時不註意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是壹失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使壹時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在壹起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的壹條，壹篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞壹個主題，不要壹篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麽工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
距離畢業不算遙遠，妳已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，妳有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。
英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協會副會長劉大衛 聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君
●關於內容1、文字：簡練並突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是壹份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是壹份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比壹般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會壹目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，妳們要我就可以了，我不會怎麽挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，妳不說清楚，人事部門壹不會幫妳挑合適的位置，二會認為妳在職業追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是壹份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”壹類的語句。而人事部門都清楚，壹個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這裏用“參與”壹類的詞語更合適。
●關於形式1、頁數：壹兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(壹頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。壹般而言，壹張內容簡練適當的個人履歷(有時還要壹份英文版)，壹封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖壹樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“壹般而言，人事部門在壹份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷裏抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢後當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關註的細節問題：
1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由於時間有限，面試老師還會在妳侃侃而談的過程中打斷妳的話，提出壹些很隨機的問題，讓妳防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，壹些面試者會無效率地隨著話題“四處遊走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
3、敢於“反客為主”
在面試的最後階段，壹般招聘者都會給學生壹個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問壹些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問：“公司對於錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業發展規劃？”專家壹致認為這是個機智的提問，將自己的職業發展放在第壹位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。
個人簡歷的寫法及應註意的問題
如何寫好個人簡歷？幾點註意事項
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透視招聘經理如何篩選簡歷
“我們已經把妳的簡歷放進了公司的‘人才庫’”
在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有壹句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什麽讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩後選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”壹開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那壹摞兒，壹會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規範、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以妳得到的回復可能是“我們已經把妳的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以後有合適的機會我們會予以考慮”。
任何壹個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果妳的簡歷寫得太差，它們根本就不會為妳保留。因為這些公司認為，壹個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所雲的人。
簡歷要控制在壹頁之內
YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在壹頁內，因為沒有人會認真看妳的簡歷。壹方面，簡歷要寫得精練；另壹方面，簡歷也要力求精彩。妳會問：“萬壹簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麽辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，妳千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
如果妳懷疑招聘人員看不出妳簡歷的好壞，那麽只有兩種解釋：第壹，妳對招聘人員的工作性質還不了解。假設妳是出租司機，經常在北京的大街小巷裏出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而壹般的行人就會覺得很難記住。第二，說明妳對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，壹點點小錯，哪怕換了壹種字體，漏了壹個逗號，多了壹個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了壹雙“火眼金睛”。妳對他專業素養的質疑，無疑表明妳不了解這類公司、這個行業。即使妳進了這種公司，如果不註重提高，也很難成為他們當中合格的壹員。
原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：
中國人善於“遣詞造句”，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆壹揮，“信手拈來”，不計後果。在面試中，作為招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了壹些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實永遠不等於事實。謊言重復壹千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀妳的簡歷，所以妳的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷妳也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。很適合確定是哪兒都能找到會計個人簡歷範文，原因是會計個人簡歷範文很容易找的，而且會計個人簡歷範文現在也不是太難找。關於找具體的會計個人簡歷範文，我建議妳到這裏看看會計個人簡歷範文，之所以這裏的會計個人簡歷範文比較全，其他地方的會計個人簡歷範文網，可能不如這裏的會計個人簡歷範文全面，確定是哪兒都能找到會計個人簡歷範文，原因是會計個人簡歷範文很容易找的，而且會計個人簡歷範文現在也不是太難找。關於找具體的會計個人簡歷範文，我建議妳到這裏看看會計個人簡歷範文，之所以這裏的會計個人簡歷範文比較全，其他地方的會計個人簡歷範文網，可能不如這裏的會計個人簡歷範文全面我建議妳到這裏看看會計個人簡歷範文，之所以這裏的會計個人簡歷範文比較全，其他地方的會計個人簡歷範文網，可能不如這裏的會計個人簡歷範文全面的啊。