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浙江義烏，壹個以小商品創造大財富的城市，壹個以市場續寫傳奇的城市，可是這個城市原來並沒有任何優勢，資源少、區位差、人多地少，就連種田也吃不飽肚子。如果說是殘酷的現實逼得義烏人不得不遠走他鄉做買賣開始經商之路的話，那麽，義烏人能夠在壹窮二白的基礎上用商業興建壹個聞名海內外的國際商貿城，除去義烏人的勤勞和智慧外，更重要的是義烏商業理念的盛行。“誠信”經商是義烏模式在全國範圍內遍地開花的首要功臣，而眉山義烏商貿城正是其中壹朵即將綻放的“蓓蕾”。
關鍵詞壹：義與利
與義烏人打交道，妳會發現他們做什麽都是“義”字當頭，崇孝義、重情義、講信義、明大義、以義取利、義利並舉……正是這種把“義”淩駕於“利”之上的策略，使義烏從二十多年前的幾十個露天買賣攤位，到如今蜚聲海內外的“中國小商品城”，義烏人把壹個小商品集市辦成了“賣天下貨、買天下貨”的“華夏第壹市”。對於壹個商人而言,追逐利潤是天經地義的事。但義烏人在追逐利潤之外,還有更高遠的目標。在他們中間,***同信奉這樣壹個道理:我要賺錢,先要讓人賺錢。許多成功的義烏商人都有壹條不容忽視的經驗: 先有信,次有義,最後才有利。“仁中取利真君子,義內求財大丈夫”。義烏商人總是千方百計先讓進貨老板賺錢,等老板賺到了錢,他才會回過頭來繼續買妳的貨,進而讓妳賺更多的錢。這種先義後利,以義制利的心智素養,是義烏商人從事商務活動中最重要的經營之道。眉山義烏商貿的管理層也深諳此道，他們認為，講義雖然不會有直接的效益,但卻遲早會體現其效益,義積累到壹定時候,會給人帶來意外豐厚的回報。因此眉山義烏才會最大限度地讓利給商家，扶持商家，以期與之建立長久的合作關系。義利並重，才能實現“妳發財，我賺錢”的雙贏局面。
關鍵詞二：誠與信
“誠招天下客,義納八方財”。在義烏，人與人以誠相待，特別重情義，人們常以“算計別儂壹千，自己劃到八百”相告誡。這種誠意體現在商業上就成了壹種信譽。在經營過程中，他們總是力爭做到價格公道，童叟無欺。不僅如此，為了建立長期的信任關系，市場的管理者還建立了壹整套嚴格的規範措施，對於假冒偽劣、欺騙顧客的現象壹旦發現，嚴懲不貸，因此才有“客人是條龍，不來就要窮”的古訓。正因如此，在義烏進貨的往來客商都會有壹種安全感。這種“誠”與“信”漸漸成為義烏人的商業理念。這種理念本身就是壹種無形資產，對於義烏小商品市場的健康快速發展起到了不可忽視的重大作用。尤其是在當今這種物欲橫流的社會，義烏人對誠信的重視是難能可貴的，更是明智而遠矚的。
眉山義烏商貿城的董事長金允超曾坦言：“我們註重與客戶建立良好的感情,講求信譽，重視老客戶,發展新客戶，只有這樣才會持久的發展。”是的，在改革開放大潮中湧現出來的義烏商人,他們雖然沒有經受過專門的教育培訓,但充滿樸素辯證法的商業文化深入他們的骨髓,融入他們的血液,使他們擁有了許多獨特的秉性,而這種秉性則是他們在商戰中屢屢制勝的原因。
誠信是任何壹個市場的立足之本，義烏市場能夠擁有今天的規模離不開“誠信”二字，可以說，誠信是義烏市場之所以能夠在商海之戰中所向無敵的壹把“利劍”。我們相信，這把利劍同樣會為眉山義烏商貿城的繁榮發展“披荊斬棘”，開拓出壹條通向財富的“康莊大道”。
李金華印證“不讓老實人吃虧”
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前不久，“不讓老實人吃虧”、“要重用老實人”等話題壹經提出，便引起人們的廣泛關註，在網上產生了壹陣“關於什麽是老實人”、“怎樣才能不讓老實人吃虧”、“老實人何時才能不吃虧”等討論。
說實話，盡管很熱烈，但我沒有參與這些個討論。主要原因壹是工作忙沒時間，二是從內心便早已認定老實人吃虧是不爭的事實，提出“不能讓老實人吃虧”不過是壹種姿態和口號而已。
看到李金華當選全國政協副主席的消息，坦率地說，我是吃驚不小，套用韓式語錄帶有混亂邏輯的話來說，李金華的當選真是“出乎我意料之內外”。之所以這樣，是因為在我看來，此次兩會，壹些到齡或任期滿的部委官員必將從部長的崗位上退下來，其中，當然包括“老實人”——國家審計署署長李金華。如今他當選政協副主席，印證了中央先前提出的“不能讓老實人吃虧”。
黨員幹部隊伍中的老實人是講實話、幹實事的人。說李金華是老實人，是因為在我看來，他不僅具有高度的事業心和責任感，而且還具有只會幹事，不會來事的性格。他愛幹大實事，總幹得罪人的事；他愛講大實話，不說奉承話；他只埋頭幹工作，不擡頭看臉色。這些老實人的本色和特征，李金華無疑完全符合。
用什麽樣的人，不用什麽樣的人，體現用人導向，關乎黨風民意，關系事業發展。此次李金華當選，表明中央正在以實際行動向全國人民和廣大黨員幹部樹立壹個正確的用人導向，既：選拔幹部，就是要選拔那些老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作的人；拋棄那些為了個人私利和宦途升遷撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造勢”和“謀官”上的“精明”人。引導各級幹部撲下身子、埋頭苦幹，求真務實、狠抓落實，積極創造經得起實踐檢驗、人民檢驗和歷史檢驗的政績，推動黨的事業不斷發展。
不讓老實人吃虧，中央再次帶了個好頭。各級如何貫徹？壹方面各級黨委組織部門要進壹步健全幹部考核體系和評價機制，客觀公正地看待幹部，科學準確地識別幹部，保證那些紮紮實實為群眾幹實事、真心實意為群眾謀利益的優秀幹部能夠進入組織選拔的視野。另壹方面還在於各級領導者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上做出政績的幹部，要積極地發現他們，主動關心他們，旗幟鮮明地支持他們，大張旗鼓地宣傳他們，讓廣大幹部群眾熟悉他們、了解他們。只有這樣，才能使那些壹心幹事、實績突出的老實人被推薦選拔上來，才能在幹部隊伍中真正形成老實人受尊敬、受重用的良好導向。