作為壹個hr真的蠻在乎壹個入職者的契約精神，首先面試時候了解很多信息都來判斷候選人是否具有契約精神，然後考慮他的實際操作能力。因為價值=態度+能力。態度永遠大於能力（我至少這理解的）記得女神領導和我說過，我信妳能把事情做好並且做的穩妥，其實女神領導在肯定我的契約精神。作為壹個管理者在管理壹個團隊時候，需要有壹個契約精神貫穿團隊。我壹直覺得我的領導是壹個正能量的領導，她鼓勵每個團隊的小夥伴，我的夥伴們都能做好自己的本質工作之外都能幫助其他小夥伴的工作。能在這麽正能量的團隊，壹直覺得很幸運和有福，也通過這篇文章謝謝我的小夥伴。那天和女神領導討論過這個問題本質原因是什麽，我覺得很大壹部分原因是領導，然後篩選人才就是關鍵了，再是企業文化的感染。當然不可能讓誌不同道不同的人組成壹個團隊。
? 作為壹個正在鍛煉領導力的我再來看契約精神，我的小夥伴們來了3個周末了，我壹直試圖他們培養他們的各方面的能力。因為我覺得在職場必須要有幾個力。總結力， ?思考力，團隊協作力，感染力，還有重點就是契約精神。其實現在看來他們是有進步的，雖然他們總是給我惹點小麻煩。然後惹完麻煩又怕我難過。（那妳們又何必惹麻煩呢！）他們總是說，佳佳姐我覺得工作很充實也很快樂。每日總結總是把我的情緒當素材，然後我呢肯定有任務給到他們，他們如期和延期給我。總體職場契約精神不夠，總是以新人自居，總是學生作息來要求自己。在帶妳們之前，牙總壹直告訴我，不要心太軟，會把小夥伴寵上天，畢竟大牙總是壹手帶我成長的人太了解我了。
前段時間累到想哭，身兼很多項目，用我女神領導的話說，阿冬妳面如白紙,沒有血色 。那時候想放棄帶妳們的工作， 那時候我的小夥伴們說 老大別拋棄我，不然工作動力都沒有 ?感動 再辛苦也值了 謝謝妳們。特別是我小傑哥說，妳的文案幫妳寫。話說傑哥妳可以麽，哈哈哈。我履行契約精神，妳們也要加油，畢竟妳們在職場了不再是在學生，沒有多少個領導會擔待沒有契約精神的小夥伴。
契約精神源自西方宗教中的立約，是西方文明社會的主流精神
契約是西方文明的基石，契約精神本質上就是誠信精神。只有交易雙方都能誠實守信，履行合約不折不扣，才能確保交易安全，社會穩定和諧。
中國人有沒有契約精神呢？
? 首先是中國沒有宗教。沒有壹個高懸頭頂的神明，這就失去了壹個無所不在的監督者，失去了壹個保證契約正常履行強大的中間人，壹切只能靠自己內心的道德律令，何其難也。
中國在於變通的文化基因。契約精神就是誠實的信守規則。但中國的文化往往在乎聰明，在乎變通，在乎兵不厭詐。比如說田忌賽馬的故事，就是活生生地違反契約。上馬對上馬、中馬對中馬、下馬對下馬，這是賽馬的規則，但是田忌卻使用了下馬對上馬、上馬對中馬、中馬對下馬，這是典型的不講規則；但卻被中國人當做最經典的案例來崇拜。不管白貓黑貓，抓到老鼠的就是好貓，更是蘊含了對規則的輕蔑。
那份延續了200年的契約揭示了壹個簡單的道理：承諾了，就壹定要做到。這就是誠信！
?正是這種契約精神，孕育了西方人的誠信觀念。他們認為，人與人之間與生俱來的天分和財富是不平等的，但是可以用道德和法律上的平等來取而代之，從而，讓在最初狀態不平等的個人，在社會規範和法律權利上擁有完全的平等。