1.就業後培訓經歷
當樹枝上的最後壹抹綠色被寒風染成明亮的金黃色時，樹葉像蝴蝶拍打著翅膀，帶著依戀和決心飄向大地...壹年的臨訓生涯也在不知不覺中結束。回想起這壹年的依戀經歷，心裏不禁感慨良多。這壹年，壹開始很匆忙，很迷茫，後來思路漸漸清晰，工作有條不紊；這壹年，無論是經歷的成長還是意誌的磨礪，還是內心的沈澱和從容應對，每壹天都有新的進步和收獲，這些都會成為我人生旅途中的寶貴財富，伴隨我壹路走來。1，培養徒弟心態，練真本事。從Xi安到成都，從財務人員到壹線銷售人員，壹切對我來說都是那麽新鮮和具有挑戰性。我不再是那個整天坐在辦公桌前和數字打交道的財務人，而是變成了壹個真正貼近市場和客戶的壹線人。這不僅僅是單純的從財務到銷售的轉變，更是壹種新的思維模式的開啟，是對自身價值的進壹步探索和實現。短短幾個月，不算長也不算短。從如何更好的了解客戶需求和推廣宇龍品牌，到協調資源物流和全力配合公司的銷售策略做好資源的精準投放，我壹直在不斷的精通新舊ERP的操作流程，到各類結算報表和單據的準確編制和核算...在這裏，學習是每天的必修課，只有不斷的學習和積累，不斷的成長和進步，才是每個人永恒的主題。2、立足新崗位，迎接新挑戰。從銷售壹線回到財務，讓我對財務工作有了更深刻的理解。財務和業務工作密不可分。要做好財務工作，就要有勤奮學習的精神，不僅要了解每壹項業務流程的來龍去脈，探索財務數字背後的奧秘，還要善於深入分析賬目中存在的問題，通過經營分析、預算預測等手段，更好地深化業務工作，指導財務工作。同時，要敢於拋棄陳舊固化的思維模式，不斷以管理財務的標準要求自己，學習最新的財務知識，拓寬知識面，提升業務技能，完善自我知識結構，將學到的管理知識與企業發展實際相結合，創造真正的生產力，做企業戰略的策劃者和協調者。3.練好基本功，歸零重新開始。壹年的職後生涯已經完美落幕，但這不是結束，而是新的起點，也是新的機遇和挑戰。面對即將踏上的新征程，我早已摩拳擦掌，躍躍欲試，但我必須時刻提醒自己:練好基本功，歸零再出發。正如壹句話所說:人生就是壹個奮鬥和等待的過程。紮實的基礎就是讓自己在前進的道路上壹直做好這份平凡卻不簡單的工作。歸零後再出發，就是提醒自己要時刻審視自己的不足，時刻記住自己的夢想，以勇於歸零的心態，澆灌壹個全新的自己。這樣，妳就可以隨時收拾妳的夢想，收拾妳的心情，追逐妳的夢想。
2.就業後培訓經歷
20xx 11月，根據組織安排，我有幸被任命為百色市隆林自治縣自然資源局副局長，為期壹年。在掛職期間，我及時轉變角色，很好地融入了這個新的大群體，並時刻保持謙虛的態度，努力工作，勤奮學習，充分發揮個人特長和長期積累的測繪地理信息工作經驗，積極為掛職單位做貢獻。在這壹年裏，我和隆林局的領導同事慢慢從陌生到熟悉，從相識到相知。工作中，我們互相學習，互相鼓勵；在生活中互相關心，互相溫暖。這些日子成了我成長過程中難忘的經歷。從我到隆林局的第壹天起，我就覺得隆林局與眾不同。這裏的每壹個人都散發著壹種朝氣和活力，有著年輕人無所畏懼的拼搏和熱情。每當人們來到局裏工作，總能聽到工作人員親切的問候和甜美的笑容。每個人都在用行動踐行自己的初心和使命，也都在各自的崗位上體現著自己的人生價值觀，這讓我在隆林局的每壹天都深受感染。加強業務學習，提高自身素質，是做好配屬工作的基本要求；轉變工作思路，積極務實，是做好臨時用工工作的思想基礎；發揮專業特長，體現自身價值，是做好依戀工作的最終目的。經過壹年的掛職鍛煉，我不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是學會了從宏觀的角度思考問題。了解抓住主要矛盾、找準切入點、有效提高針對性和時效性的工作方法；掌握了以大局為重，從小處著手的工作技巧。感謝學院的信任和選拔，感謝隆林局的關心、指導和支持，我在這壹年的鍛煉中收獲頗豐。
3.就業後培訓經歷
就業後本身就是壹種學習體驗，在學習中成長，在體驗中進步。在這裏，不僅是專業能力的提升，更重要的是“三種精神”的學習。壹個是嚴謹的精神。辦公室裏給我印象最深的是，每個人對工作都極其嚴謹。起草、校對、用詞壹絲不茍，字、詞、句、標點要用得準確。辦公室裏的小何，雖然年輕，但也算是我寫信息摘要的導師，所以我也叫他“何老師”。小何同誌對工作很嚴格。從我寫第壹篇信息摘要開始，他就悉心指導我，教我收集材料和信息，幫我逐字逐句修改稿件。可以說上班族的嚴謹精神讓我受益匪淺。第二是善於思考的精神。在辦公室裏，我們不僅要有認真的工作態度，還要有良好的思維精神。我印象最深的是，這裏的領導和同事問得最多的問題是:為什麽？我剛參加辦公會的時候，主任壹直問我們為什麽。在後來的工作中，大家都強調要多思考，多問自己為什麽。當時我還很疑惑。但是，經過三個月的行走，我深深地感受到，只有好的問題才能讓妳思考，只有好的思想才能讓妳的工作充滿靈魂和創造力，妳才能真正成為壹個有思想的上班族。第三是奉獻精神。在辦公室，妳不僅需要有嚴謹周到的工作精神，還需要有“關心每壹個人”的奉獻精神。主任常說:“勞逸結合，好好休息才能好好工作。”其實辦公室的人都明白，這是因為主任關心大家，怕大家累壞了。然而，辦公室工作的性質是繁忙的。在這裏不加班是不正常的，通宵忙是常事。記得剛到辦公室的時候，主任對我說，“做壹個合格的上班族，最重要的不是專心工作，而是平衡好工作和家庭的關系，承受家人的抱怨，感恩家人的支持。”所以上班族的奉獻精神是偉大的，家人更是無私的。
4.就業後培訓經歷
三個月的掛職鍛煉讓我收獲滿滿。首先，我獲得了辦公室同事的友誼。無論是工作還是生活，從領導到辦公室同事，都能感受到這是壹個充滿激情、團結互助、真誠友愛的大團體。來到這裏會讓人覺得妳不是壹個人在戰鬥。不管遇到什麽困難，妳都有兄弟。妳可以背對他們。在辦公室的三個月裏，我的每壹滴成長進步都離不開幾位主任的言傳身教和辦公室兄弟們的悉心幫助。我們在工作中建立了深厚的友誼。其次，它拓寬了我們的視野。對於從未走出校門的我來說，通過三個月的掛職鍛煉，接觸到了更多的人和事，了解到了以前從未涉足的行業，讓我對自己有了新的定義，也讓我能夠更加理性的面對和處理問題。三是提高業務能力。主要體現在資料的收集，文字等文字材料的撰寫，微信公眾平臺的運營，這也將為我以後的工作打下堅實的基礎。
5.臨時培訓經驗
入職鍛煉壹個多月了，感觸頗多。通過自己的親身感受，我有以下幾點體會:壹、學習方法，提高解決問題的能力。麻雀雖小，五臟俱全。雖然鄉鎮級別不高，地方不大，但小地方也有大學。鄉鎮工作有幾個特點。壹是涉及面廣，農業生產、防汛抗旱、醫藥衛生、文化教育、社會保障、集鎮建設、計劃生育、安全生產、招商引資、信訪維穩等等。如何抓住主要矛盾，學會“彈鋼琴”，處理好全面推進和重點突破的關系，需要很高的工作藝術和協調能力。二是註重實效，提高政策落實能力。因為具體情況千差萬別，沒有包治百病的現成藥方，需要具體情況具體分析。在遵守法律法規和政策的前提下，簡化工作流程，優化效率，擺脫事多不如事少的心理，怕惹麻煩，怕擔責任，墨守成規，盲從教條，碌碌無為，壹事無成。所以要敢於探索，勇於創新，勇於擔當。三是處理問題，提高解決矛盾的能力。矛盾無處不在，有人的地方就有矛盾。隨著經濟的不斷發展，各種利益主體相繼形成，人民內部矛盾呈現出多種表現形式。無論妳做什麽，哪怕是符合大多數人長遠利益的好事，都會觸及壹部分人的現實利益，產生矛盾:建設會占用老百姓的土地；汛期水庫泄洪會給農民帶來損失；企業職工子女上學難的問題；企業缺乏安全生產意識等矛盾。如何解決各種矛盾，協調各種關系，是基層工作的重要內容，不僅需要有較高的政策水平，還需要有豐富的實際工作經驗，更重要的是要有與人民群眾溝通的能力。四是深入走訪，提升破解經濟發展難題的能力。通過參加相關會議、閱讀鎮上資料、文件和地方報刊、走訪領導、深入部門、街道、企業等方式，調查了解了長安鎮經濟發展、改革開放、招商引資、社區建設、科教興區、黨政機關效能建設的基本情況和成功經驗。同時多次走訪周邊鄉鎮，不僅感受到了鄉鎮地域文化獨特的創業精神和海寧以“和諧創業”為主題的發展理念。五是深入思考，學習解放思想的能力。我很清楚工作經驗不足是我的缺點。無論是看地方黨政機關的文件，還是瀏覽媒體網站的新聞，我總是註意用逆向思維反思自己以前的工作思路和方法，堅持選拔人才，彌補自己過去的工作失誤。考察當地經濟社會發展，時刻不忘對照紅星區的實際情況，做深入思考，探索他人經驗，尋求加快紅星經濟社會發展的良策。通過學習和調研，我們進壹步解放了思想，開闊了思路，頭腦更加靈活，進壹步增強了加快發展的責任感和精神動力，為今後的工作打下了基礎。第六，嚴格要求和塑造幹部自身形象的能力。作為基層幹部，應該嚴格按照工作時間上班，提前請假。工作中認真閱讀相關資料，註意隨時與街道領導及相關部門溝通，不幹擾、不混亂。基層調研考察堅持多聽、多看、多學，做到邊學、邊交流、邊思考。在食堂吃飯，在宿舍生活，從來沒有專業化過。自覺參加各種集體活動，壹切行動服從組織安排，嚴格按照既定的日程和內容工作，從不提出無理要求。尊重當地領導，團結在同誌周圍，與長安鎮(高新區)部分工作人員建立深厚感情。通過兩個多月的學習和鍛煉，我進壹步解放了思想，更新了觀念，解放了思想，深化了認識，開闊了視野，豐富了知識，對社會主義市場經濟的運行態勢、發展方向和政府職能作用有了更加清晰的認識。貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性提高，思想政治素質、實際工作潛力和政策理論水平大幅提高。在領導和同事的關心和幫助下，我不僅感受到了各方面的差距，也看到了期望，更體會到了責任感、使命感和緊迫感，更加堅定了做好工作的信心和決心。