規章制度包括：⒈制度 制度是有關單位和部門制訂的要求所屬人員***同遵守的準則，是機關單位對某項具體工作、具體事項制訂的必須遵守的行為規範。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《安全生產制度》、《××地區環保局廉政制度》。 ⒉規則 規則是機關單位為維護勞動紀律和公***利益而制定的要求大家遵守的關於工作原則、方法和手續等的條規。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《全國安全生產委員會專家組工作規則》、《南方工業學校圖書館借書規則》。 ⒊規程 規程是生產單位或科研機構，為了保證質量，使工作、試驗、生產按程序進行而制訂的壹些具體規定。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《車間操作規程》、《計算機操作規程》。 ⒋守則 守則是機關團體、企事業單位要求其成員遵守的行為準則，它倡導有關人員遵守壹定的行為、品德規範。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：《全國職工守則》、《汽車駕駛員守則》、《高等學校學生守則》。 ⒌須知 須知是有關單位、部門為了維護正常秩序，搞好某項具體活動，完成某項工作而制訂的具有指導性、規定性的守則。它的制發者是有關單位、部門。例如：《觀眾須知》、《參加演講賽須知》。
企業的規章制度是體現企業與勞動者在***同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”,是企業規範運行和行使用人權的重要方式之壹,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這壹權利.聰明的企業都看到了這壹點,但實踐中還有很多企業並未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩,流通,高效,並可基本上防患於未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章制度,50%更是直接因它而產生. 可以說規章制度的主要功能是: 1. 規範管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力. 2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率. 它的重要意義是: 制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要. 制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要. 企業的規章制度是完善”勞動合同制”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
經驗主義
形而上學的思想方法和工作作風。其特點是在觀察和處理問題的時候，從狹隘的個人經驗出發，不是采取聯系、發展、全面的觀點，而是采取孤立、靜止、片面的觀點。毛澤東在《反對本本主義》《實踐論》等著作中明確指出經驗主義的要害在於輕視馬克思主義理論的指導作用，滿足於個人狹隘經驗，把局部經驗誤認為是普遍真理，到處生搬硬套，也否認具體問題具體分析。哲學認識論中的經驗論也可稱為經驗主義。
其實有“經驗”是好事，但加上“主義”二字就不好了。“經驗主義”實際上就是不講科學、不講事實、不講原則，全憑“經驗”辦事的工作態度和工作方法。這種工作方法和工作態度，在我們安全生產的過程中並不少見。壹不留神“經驗主義”就會出錯，甚至惹下禍端。但願我們的所有員工，都能夠細心細心再細心，學習學習再學習，杜絕“經驗主義”，不讓“經驗主義”惹禍！
安全生產避免“經驗主義”
古代有壹則名為“馱鹽的驢”的短文：有壹只驢馱鹽過河，壹不小心滑倒在水裏。鹽溶化了，它爬起來後覺得背上的負擔輕了，心裏很高興。後來，它馱著海錦過河，以為滑倒後再爬起來，背上的負擔肯定也會減輕，於是就故意在過河時滑倒。結果海綿吸水後變重，驢子再也爬不起來了，淹死在河裏。
我們分析這頭驢的死因，不難發現，驢子犯了三個致命的錯誤：壹是無知，二是僥幸心理，三是經驗主義。
其實，無知、僥幸心理和經驗主義也是習慣性違章的主要原因。違章人員對工作中的不安全因素和各種違章行為的危害性認識不足，在工作中存在盲目性，偶爾違章壹次也沒有導致事故發生，就會讓違章人員產生“小河溝裏難翻船”的僥幸心理。久而久之，違章行為逐漸形成“經驗主義”，而這種“經驗主義”又滋生僥幸心理，長此以住，災難性的事故必然會發生。
職工應以此引以為戒，在安全工作中切莫心存僥幸，拒絕“馱鹽的驢”所引發的悲劇。
安全生產避免“經驗主義”