NO.10 在生活中尋找樂趣
很重要的壹點就是不斷地在妳的生活中尋找樂趣。方式很多：
1，別太把自己當壹回事，更多的是去幫助他人。妳需要幫助嗎？ 讀壹讀《如何去贏得朋友和影響他人》， 諾曼文森特皮爾的經典之作。
2，笑多壹點——據稱孩子們每天笑400次（譯者：真可怕），是成年人的1.5倍。計劃每天笑40次就好，至少是以前的妳的10%。
3，經常讀些漫畫，閱讀的時候多找找有趣的評論和俏皮話。
4，即使遇到了充滿挑戰性的情況，也要盡量搜尋壹些好玩的幽默的東西。
NO.9. 找出妳笑的原因
如果妳想壹天笑40次，那就要清楚什麽會使妳發笑，找到能逗妳笑的原因。列舉出107件讓妳哈哈大笑的事情，不切實際？幾乎沒有！為什麽是107？因為107這個數比100好玩多了，因為107這個數字比100要好玩得多！這裏有個竅門，教妳如何輕松識別並列舉出逗妳笑的事情：
13部電影
11部電視劇
5個詞或短語
19個名人軼事
5部卡通漫畫
7部音頻或視頻
11位喜劇演員
7個電視劇人物
7張搞笑的圖片
7個妳認識的人
15件其他的事
總***=107件好玩的事
收集並保存這些幽默的誘因在“微笑文件”裏面，當妳馬上需要壹個笑容或者是喜劇靈感時，就翻開來看看。
NO.8 運用妳自己的喜劇素材
個人經歷恰恰是有執行力的領導最正宗的幽默源泉，在妳的生活中找找帶有幽默色彩的場景：
1，妳曾說過的好玩的事或者別人告訴妳的事
2，妳的窘事，不論是心理上的，與人交際上的，還是生理上的
3，妳的尷尬瞬間或者發生過的出乎意料的事
4，每壹次的改變或學習
5，生命中的困境（是的，這些也可以作為幽默感的源泉）
當妳將個人經歷當成喜劇素材來講時，記住我們從孩童時期的幽默遊戲中學到的：敲門遊戲。這些簡單的玩笑之所以受歡迎，是因為這些遊戲的環節強調了我們熟悉的情景，通過用關鍵字和短語，顯然地勾畫出了壹個讓人大笑的機會。它們還體現出了幽默感是如何從驚訝中萌發出來的。他們大笑並不是因為知道到底是誰或什麽在門後面，而是源自於對最初問題“誰在那裏？”的回應。
NO.7. 改編別人的故事
除了妳自己的經歷，還有壹種說法就是“借用，並且改編”（我並不是說偷）別人的有趣故事。這就是為什麽我的老朋友喜劇演員Milton Berle 被稱為是“滑稽故事的盜竊者。”
有壹些被借過來的笑話很容易就能起到效果，因為很多人沒有想到過這種幽默的方式。除了簡單地在GOOGLE中搜索“笑話”、俏皮話、定義、圖片或者是視頻，下列是另外兩種常見的改編資源：
卡通漫畫——妳可以在大家面前通過不同的方式來展示它，說說這部漫畫的故事（實際上將妳自己描繪成其中的壹個角色），不帶任何圖片或者萃取其中的妙語來作為自己詼諧笑話的開場白。
喜劇演員——借用那些喜劇巨星的幽默笑話或者是其他人的加以修改，使它適合妳的風格或妳的工作環境。多看壹些喜劇演員的表演，妳就會明白內行的人是如何將它做好的。
NO.6. 理解妳的聽眾
要想稱為壹個幽默的領導者，就必須明白妳開玩笑的尺度。這些都得從妳真正了解聽眾開始：
1，觀察最高管理者對待幽默感的態度。
2，要了解聽眾的脾氣——這直接關系到妳的幽默方式是否恰當
3，熱愛妳的聽眾，不少於妳調侃他們的程度
4，當妳不確定別人是不是也和妳壹樣有幽默感的時候，不妨試著開開他們的玩笑。
5，如果妳打算即興幽默，妳首先要清楚妳的聽眾並不介意。即興言論有可能造成嚴重的後果，因為聽眾會產生誤解。實際上，有計劃地排練即興幽默是很有用的。這可能聽起來很奇怪，但是在妳會遇到的平常工作情況中，想想什麽地方是經常出錯的，或者什麽可能是玩笑的來源。準備好壹些“安全”的搞笑調侃的話來作為“備用的”即興幽默。
NO.5 明白什麽該說，什麽不該說
就算是在壹個大家都歡迎喜劇人物的工作場合，很顯然有壹些玩笑也是不能開的。在工作期間，應避免惡意的玩笑或惡作劇、尖酸刻薄的風涼話、宗教信仰的調侃、性別、民族或者種族問題。妳以為妳的幽默感好得可以無所忌憚？ 給妳的建議就是：不要這樣做。 這種方式的幽默將會讓妳的同事感覺自己處於不可預知高風險的情況中，而妳的事業也岌岌可危。
通過下面這些要點，看看妳認為的職場幽默事實上是不是安全的。要想通過這個安全測試，所有和妳開的玩笑、評論或者想象相關的立場都必須是真的
1，我可以對我媽媽說/我可以展示給她看
2，如果換作是我成了笑柄，我不會生氣。
3，這不會違反美國聯邦通訊委員會的規定條例
4，在場的每個人都能理解我說的話
5，即使對方的答案有壹點點錯誤，巧妙地轉換調整妳本來的想法或使它變好，並且忘記它重新開始。
NO.4 別自以為是
有執行力的領導者從不把他們自己太當壹回事。他們會開懷大笑，並且其他人也深受其樂，領導者應擅於適當地自嘲，換句話說，自我導向式的幽默淡化了妳自身的才能，地位和成就。
妳可能不想在任何壹個簡單的問題上都采用自我嘲弄的方法，但是不管怎麽樣，這在下列情況中是最有效也最恰當的：
在妳既舒服又很自信的情況下
妳的威望和能力已經明確建立
現狀恰好和妳的個性和情感相符合
但是請記住——當妳想要借用別人的自嘲式幽默時，妳要和他有同樣的看法和情況。如果不是，那就真的是在自我嘲弄！我曾經聽到壹個明明不是技術營銷總裁的人在眾人面前自稱“奇客”。但是那是他們的稱呼，而她並不屬於他們那群人，她的這番話本來是想要拉近距離，結果完全失敗。
NO.3. 妳需要幽默的靈感？周圍瞧瞧吧
職場上處處充滿了喜劇色彩。幽默來自於誇張，雙關語，誤解，歧義，矛盾，似是而非，痛苦和前後不壹。妳在任何類型的企業或者組織工作，會發現這樣的情況到處都是！
作為壹個領導者，妳的任務是利用恰當的機會去鼓舞士氣，如何成功地運用幽默，要確保做到以下幾點：
妳的幽默感讓他意識到自己很不錯
惡意取樂並不會讓妳長期留在組織中。
不要在人心動蕩的時候開玩笑，因為這會引發卑劣的行
NO.2 讓自己時時刻刻都享受愉悅
如果妳在尋找更多的樂趣，想作為領導者平易近人，那麽就和那些快樂的人呆在壹起吧。那些有趣的，喜歡笑的，那些人們往往會因為有他們而歡呼雀躍的人。
與這種類型的人培養感情，花時間和他們在壹起，從他們身上學到他們是如何運用幽默，然後在他們的方法中萃取出適合妳的。
除了從這些家夥身上獲得快樂之外，從中挑選3至4個人成立壹個非正式的喜劇團隊，作為妳的喜劇團隊，征求他們的意見，引導和完善妳的幽默感，他們還可以提出壹些潛在問題的幽默性素材觀點，這會使妳通過安全測試，但是仍然可能不適合職場上的同事。
NO.1 置身於樂趣中
最後，作為壹個領導者成功運用幽默最重要的壹點就是，真正地在工作場所與他人分享。這裏有最後幾個要點是要記住的：
於適當的時候運用幽默，在妳試著去面對更多的人之前，先在低風險的情況下看看效果如何。
從妳的言語、動作和語氣中透入出妳要笑出來的信號，這也是讓人們在工作中得到“允許”笑很不錯的壹個做法。
最後，運用幽默的時候要真誠；不要光顧著笑，逝如閃電，多在工作中增添點樂趣。