時光在流逝，從不停歇，壹段時間的工作已經結束了，回想起這段時間的工作，壹定取得了很多的成績，想必我們需要寫好工作總結了。那麽要如何寫呢？下面是我幫大家整理的科長試用期轉正工作總結，歡迎大家分享！
科長試用期轉正工作總結 篇1要求自己，按照中心的要求，較好地完成了各項工作，現將近壹年來的工作總結匯報如下：
壹、加強學習，提高業務素質。
綜合管理室（黨群工作室）業務對我來說是壹個全新的領域，面對這樣壹個崗位的要求，我只有通過不斷的學習來適應。壹是向書本學，在到崗初期，我收集了所有與綜合管理及黨群管理有關的公司制度、中心制度，全面進行學習，了解制度及流程，並有針對性地學習了公文寫作、體系管理、辦文辦會、合同管理等方面的知識，具備了壹定的業務知識；二是向領導學，在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多，近壹年來，我親身感受了中心各位領導的人格魅力、領導風範和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐；三是向同事學，古人說，三人行必有我師。我覺得，中心機關的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有技術尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。
壹年來，在辦文辦會方面，本人主要牽頭組織了中心周年座談會、管理工作務虛會、職代會等較大型的會議，以及部分相關文字材料的撰寫工作，辦會水平得到中心領導的認可，文字材料水平也在逐步提高。
二、端正態度，增強工作責任感。
責任感是壹種精神，壹種態度，壹個人責任感的強或弱意味著他在從事這份工作時是盡心盡力還是敷衍了事。壹年來，隨著工作壓力的增大，我的責任感也更加強烈。我深知，我能走上這個崗位是領導的信任，是同事們的支持，我唯壹的回報方式就是努力地工作。壹年來，對領導交代的工作，我從不講任何客觀理由及條件，總是默默無聞地努力完成，加班加點，熬夜工作，雖然常常感到身心疲憊，但我的心情始終還是舒暢的。
壹年來，我主要牽頭組織進行了卓越質檢項目、實驗室認可項目工作。正因為強烈責任感的驅使，從兩個項目的立項、審批、合同簽訂，到實施過程中與外部項目專家的對接，內部計劃、實施、總結、改進，全部親力親為，統籌規劃，按步實施，為項目達到預期效果奠定了基礎。
三、綜合協調，發揮樞紐作用。
綜合管理室（黨群工作室）要全面了解行政、黨委各方面工作情況，為行政、黨委統攬全局創造條件。協調各方，統壹步調，形成合力，保證政令暢通。壹年來，在領導的安排下，本人主要牽頭進行了配合煉油全停大修工作、中心職責界定工作、勞動用工總量優化工作，其中，這些工作都涉及到了中心各管理室及檢驗區，本人嚴格按照領導意圖，承接內外，協助黨政領導搞好上下左右的聯系，妥善處理好各種工作關系，上情下傳，下情上報，縱橫溝通，確保了這些工作有條不紊，有序推進。目前，配合煉油全停大修工作已圓滿完成並及時總結經驗和不足，為下壹步化工二系列大修提供了良好的經驗，中心職責界定方案已在管理人員調整後付諸實施，用工總量優化工作已基本確定，正倒排計劃，細化具體實施方案及相關考核措施，強力推進。
四、優質服務，發揮窗口作用。
綜合管理室（黨群工作室）是中心的重要“窗口”，辦公現場的狀況、辦事效率高低、服務態度好壞，不僅反映中心的精神面貌，而且直接關系到中心的內外形象。壹年來，無論工作有多忙，我壹直堅持每周5帶領大家進行內務整理工作，從最基礎的辦公環境改善開始擦亮“窗口”形象，同時，從我做起，要求辦公室同事從文明辦公的細節做起，樹立辦公室人員的良好形象；在與主任充分分析現有人員的特長及任務量後，向領導提請了本管理室職工的分工調整方案，實施後進壹步提高了團隊工作效率；重點與本人分管的企管、培訓、宣傳等專業管理人員充分溝通，加強自身素質訓練，確保政治、思想、業務、作風都過硬，***同進步，講究辦事效率，減少疏忽和失誤，更好地發揮了服務作用。
五、不足及改進
1、文字材料撰寫能力不足。
這是本人業務能力方面的欠缺，主要體現在綜合性的文字材料撰寫方面，與領導的要求及期望有壹定差距，未能更好地為領導服務。
改進措施：
壹是虛心學習，養成做筆記的習慣，不斷積累寫作的素材，二是認真揣摩，多做溝通，摸索和領會領導意圖，三是勤寫多思，註重平時的練筆。
2、團隊管理能力不足。
這是本人在管理能力方面的欠缺，個人還是停留在以身作則、埋頭苦幹階段，寄希望於大家主動工作，缺少有效管理的方式方法提升團隊的凝聚力與戰鬥力，同時，由於未能合理安排工作，導致自身事務繁重，時常影響了工作的執行力。
改進措施：
壹是要建立團隊的歸屬感，可以例會制度為載體，二是要明確辦事流程，在制度已基本建立的.情況下，要進壹步明確細化的流程，用流程管事，三是運用項目管理方法推進工作，四是強化個人的執行力，五是適時開展團隊活動，增強凝聚力。
科長試用期轉正工作總結 篇2我於20xx年8月通過競爭上崗成為農業局副科長，在局辦公室先後負責後勤、安全、行政審批、信訪維穩等工作。壹年來，我恪盡職守、真抓實幹，努力學習政治理論和業務工作，較好地完成了領導和上級單位交給的各項工作任務。現將壹年來的學習和工作情況總結如下：
壹、理論與實踐相結合，學習和運用相促進
在政治理論方面，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入貫徹落實科學發展觀，在重大問題上旗幟鮮明，在關鍵時刻經得起考驗，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度壹致。具體工作中，能夠堅定不移地貫徹組織和領導的決定和工作部署，不折不扣地完成組織賦予的工作任務。
工作之余，除了通過自覺主動學習政治理論和法律方面知識外，我積極參加市、局組織的各種學習活動和培訓班，努力提高自己的理論水平和服務意識。去年11月，我參加了由單位組織的職業技術農民培訓考察調研小組，赴山東青島、威海等地學習，了解當前職業技術農民培訓的形勢和發展狀況，學習先進地區在現代農業發展以及職業技術農民培訓的做法。
今年5月，我參加了由市政府組織的政府信息依申請公開的培訓班，學習《中華人民***和國政府信息公開條例》、《行政許可法》等法律法規。通過培訓，明確政務公開的意義和作用，掌握了規範政府部門工作中信息公開的有關程序、內容、形式，對公民向政府部門申請公開信息如何回復等。6月，按照市委黨校和組織部門的安排，我參加了市委黨校組織為期三周的科級幹部任職培訓（脫產）。
在短短的十多天時間裏，我在政治理論、業務技能、安全生產、應急處理以及交流溝通等方面進行了系統地學習，通過現場模擬演練，學員交流互動，到江西革命老區開展體驗式學習，自己的思想境界上得到很大提升。培訓班特別註重對實地考察調研，對工業、農業、服務業等行業全面地考察，有大型企業、高新技術創業園、農業園區，還有街道和村居管理等都有涉及，讓我學會在處理工作中從更高層次和更全面去思考，從細微處去解決問題，極大地提高了自己的理論水平和業務能力。
二、創新信訪維穩工作，打開維穩新局面
按照工作分工，從今年3月份起，我負責局信訪維穩工作，統籌協調局系統信訪維穩。由於今年是全省“社會矛盾化解年”，農業系統維穩是全市信訪維穩工作的重要組成部門，社會矛盾化解時間緊、任務重，為完成省、市在年初給我們下達的90%以上化解率，重大矛盾糾紛化解三分之壹以上的目標要求，我從接手這項工作後，就主動與市信訪局、市維穩辦等單位聯系溝通，***同研究推進農業系統信訪維穩工作。
上半年開始，通過建立機構、健全機制、完善制度、督導宣傳等壹系列工作舉措，打造了我市涉農穩定專項治理工作的良好格局，首先是確定“三大目標”，其次是落實“四大責任”和突出“四類治理”，加強內外並舉，嚴密建立多層治理網絡。目前，已建立了由市委農辦牽頭的涉農穩定問題專項治理工作聯席會議制度。每季度組織召開壹次會議，分析工作形勢，研究工作對策。
建立了完善工作臺賬制度。對排查出的突出矛盾糾紛，市、區、鎮各有關單位分別建立工作臺賬，按月做好臺賬登記工作。建立了信息報送和督查通報制度。市、區、鎮各有關單位之間加強信息溝通傳遞工作，按月報送工作情況信息和滾動報送數據報表。切實做到“壹個責任單位、壹班化解力量、壹套化解措施、壹定期限化解”四個壹制度的落實。
通過開創新的工作方式方法，我局信訪維穩工作取得了較好成效。今年1至8月份，全市***排查涉農壹般性矛盾糾紛155宗，已化解129宗，化解率為83%；排查突出矛盾糾紛45宗，已化解20宗，化解率為44.44%。今年5月，市委維穩辦刊登了我撰寫的文章，同時抄報了省、市有關領導。
三、嚴格遵守廉潔規定，樹立清風正氣榜樣
在廉政自律方面，我嚴格遵守機關效能建設規定，認真執行中央的“八項規定”和“四條禁令”，強化廉潔從政意識，做嚴格自律，廉潔從政的表率。在實際工作生活中，能頂得住歪理，不受外界的誘惑所影響。由於利益主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，壹些歪理邪說在社會上流行，我經常提醒自己必須提高覺悟，堅定信念，錘煉意誌，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊塗。能耐得住清貧，不為利欲所俘虜。公務員是以為群眾服務，為社會大局服務的職業，與經濟、財務接觸得較少，但由於現代農業發展形勢需要，農業部門還會與農業項目資金、工程建設等有接觸，也可能涉及到資金的審批等事項。在這方面我能切實規範自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信於組織、取信於民、取信於同事，為農業局創建風清氣正的辦事環境樹立良好的榜樣。
四、存在的問題和不足
壹年來，在組織和局領導的關心指導下，經過自己不懈努力，在工作中取得了不少成績，但我也深刻認識到自身的不足，在許多方面離領導和同事的要求還有壹定距離，在工作中還有薄弱環節，如學習抓得不夠緊，工作中有畏難情緒，處理問題時考慮問題不夠周全，在和部門協調方面的能力需要進壹步加強。希望在今後的工作中，同事們能批評和督促我，使我更清醒地意識到自身缺點，做到有則改之，無則加勉。
回顧壹年來的工作，我在業務上更上壹層樓，與同誌們的關系更為融洽，協調和溝通能力有所提高。今後，我必將盡力而為，揚長避短，刻苦學習、勤奮工作，期待著百尺竿頭更進壹步。
科長試用期轉正工作總結 篇3在組織的信任下，經競爭上崗，我於2015年7月提任為幹部科副科長。1年來，在領導的正確領導下，在同事們的支持和幫助下，我嚴格對照組工幹部要求，紮實工作，較好地履行了自己的崗位職責。現總結如下：
壹、堅持“內”“外”兼修，加強作風建設
“內”就是內在素養，“外”就是外在作風。打鐵先要自身硬。我時刻嚴格要求自己，把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的工作準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、紮實、腳踏實地和埋頭苦幹上。壹是加強理論學習。認真學習領會中央、省、市、區各級重要會議和文件的精神，及時掌握最新的方針政策，不斷提高自己的理論水平。二是加強作風建設。尊重領導，團結同誌，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進工作作風，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、紮實、求實、腳踏實地和埋頭苦幹上，常年加班加點，仍能保持較為昂揚的工作熱情。三是加強紀律建設。嚴格遵守各項規章制度，保守幹部工作秘密，協助科長對科室成員的保密教育做到常抓、常管，認真學習《中國***產黨廉潔自律準則》《中國***產黨紀律處分條例》等黨規，教育大家嚴守政治紀律和政治規矩，確保科室的幹部工作沒有發生跑風漏氣現象。
二、堅持“質”“量”並舉，服務中心 工作
幹部調配工作是我部的中心工作、重點工作，也是我科的主要業務工作。我立足幹部科“配優配強區管幹部隊伍”這壹基本職責，把“服務中心謀大事”作為核心工作任務，充分發揮主觀能動性，堅持吃透上情、了解下情、摸清區情、掌握實情，深入思考事關花都幹部隊伍建設大局的問題，並轉化為日常工作中的建議，受到領導的肯定。
壹年來，本人協助科長，既當參謀員，又當戰鬥員，與科室同事壹起較好完成了幾項全區重點幹部工作。壹是組織科室大力推進幹部電子檔案工作，實現幹部信息動態化管理。完成了幹部檔案掃描入庫工作，為實現幹部信息化管理奠定了良好基礎。充分利用幹部管理系統、統計軟件及移動終端，及時更新幹部信息和幹部名冊，確保幹部信息動態化、精確化。二是以省委巡視組巡視工作為契機，進壹步推進幹部工作規範化、科學化。省委對我區進行巡視。我與科室同事壹起全面總結近5年幹部選拔任用工作。整理歷史資料，匯總選拔幹部情況，梳理幹部交流任職工作，分析區管幹部隊伍特點、結構等，為巡視組提供了近百份材料，極大地配合了巡視組的工作，得到巡視組的高度肯定。三是做好機構改革相關幹部工作。機構改革調整是2015年下半年重點工作。四是做好鎮換屆相關幹部工作。
幹部工作業務重，標準高，在歷次重要工作中，吃苦耐勞，善於發揮骨幹作用。擔任副科長至今，我科***為23次涉及人事議題的區委常委會議準備了相關會議材料，任免區
管幹部400余人次，協助部領導組織幹部考察30多批次。與科室同事壹起協同配合，發布幹部任免通知200余份，撰寫、收集、歸納整理了幹部人事材料上千份。
工作中善於優化流程，合理分配有限的人力資源，做到急而不亂，有條不紊，規範有序。
三、堅持“軟”“硬”兼施，提高團隊戰鬥力
要發揮科室作為單位業務主力的作用，根本壹條在於打造壹個高效、有戰鬥力的團隊；而壹個團隊是否有戰鬥力，隊伍建設十分重要。壹年來，我堅持以傳幫帶為“軟”載體，以工作機制優化和規章制度完善為“硬”手段，“軟”“硬”結合，雙管齊下，不斷加強科室內部建設，協助科長著力打造壹支有凝聚力、有活力、有戰鬥力的團隊。壹是合理分工，業務全能。堅持分工不分家，AB角搭配。經常組織同事交流各項業務，使大家對科室整體業務了然於心，日常工作各有側重，急難工作補臺補位。不僅維持了科室的高效運轉，也與同事壹起得到迅速成長。二是加強培訓，提高效率。充分利用信息技術發展成果，組織同事壹起學習各種常用辦公軟件，活學活用，用足用精，不僅極大提高了工作效率，也使基礎業務工作水平較之前邁上壹個大臺階。三是著力把人心搞齊。我科臨時突發性任務頻率較高，加班加點是常態，對科室同事的家庭生活和業余生活造成影響。為了緩解緊張的工作情緒，我註重營造和諧寬松的工作環境，和同事們心往壹處想、勁往壹處使，不斷增強團隊凝聚力執行力，較好完成部領導和科室領導交辦的各項任務，獲得普遍肯定和認同。
總的來說，在領導的正確領導下，自己認真履行崗位職責，取得了壹些成績，但與組織和群眾的要求還有差距，也存在壹些缺點，例如，長期在幹部科工作，存在工作經歷單壹，業務能力不夠全面等突出問題。我將在今後工作更加註重學習，更加紮實工作，更加嚴格自律，以過硬的政治素質、務實的工作作風、廉潔的良好形象作出新的更大的貢獻。