北影和廣北都有專門的攝影專業(詳情請訪問他們的網站)，在業內也是相當權威的。如果能出國學攝影就更好了！
多看新聞攝影方面的書，周末去掃街，這樣妳就可以拿著自己的素材在報紙上采訪，妳的攝影知識會讓妳看起來很有意義。
攝影記者的工作競爭比較殘酷，要有良好的心理素質！
1.報紙競爭歸根到底是人才的競爭。現在媒體對高素質人才的需求越來越大。那麽，什麽是所謂的“高質量”呢？是學歷，考試成績，還是單純的業務技能？有壹句耳熟能詳的話:考試成績高的不壹定是最優秀的。事實已經充分證明了這壹點。所以在這次招聘中，浙報集團和錢江晚報的領導在強調提問的科學性和細致性的同時，強調了學歷的重要性，而不僅僅是學歷；註重分數，不僅僅是分數，還有綜合素質，做到公平、公開、公正，男女壹視同仁。所以以後媒體進入人，壹定要盡力考核綜合素質，以及用腦用手的能力。隨著競爭的日益激烈，媒體選擇的視野和範圍也應該擴大。除了新聞傳播專業人員，更應該重視和選拔非新聞傳播專業人員。
2.打破舊的規則，探索新的人才招聘方式。在此次招聘中，錢江晚報得到了浙江報業集團領導和人事部門的大力支持，改變了以往人事管理部門與用人部門溝通不足的局面，大膽讓用人部門承擔具體操作的責任，為更有針對性地招聘人才奠定了基礎。這也是這次招聘受到省內外壹些媒體關註的原因。正因為如此，錢江晚報全面考核了此次招聘的應聘者素質，圓滿完成了任務。
3.當前的新聞教學如何更好地與新聞媒體的就業需求相結合？說到這，幾個應屆畢業生感慨良多。他們認為，大學裏學的內容還是比較傳統的，有些老教材今天還在用；大多數教師沒有媒體實踐經驗，對媒體現狀和新聞報道的改進不夠了解；而且學生去媒體的實習機會和時間也不多。因此，在未來，新聞媒體和大學應該更有戰略眼光，更緊密地合作。可以采取雙向交流的方式，讓壹些優秀的媒體編輯在大學兼職講課(這在國外很常見)，讓大學老師也有機會在媒體實習，為學生提供更多的實習機會和時間。
4.招聘來的人才如何快速融入團隊，充分發揮自己的才能，敬業奉獻？對於考生來說，通過考試只是第壹步，重要的是在實踐中盡快成為真正優秀的人才。這就需要平時多給他們鍛煉的機會。從思想作風到編輯業務，都要嚴格大膽使用，避免新人“勤壹年，懶兩年，混三年”的套路。對此，錢江晚報攝影部進行了策劃，用該部主任丘誌偉的話說，就是把他們都“壓”到壹線，培養他們獨特的眼光和想法，培養他們吃苦耐勞的作風和精神。同時，“老”同誌和新同誌要競爭，要互補。