職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。壹般來說，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。下面這篇文章是我整理的壹些職場個性簽名，希望能幫助到大家。
1、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沈默有壹種特別的力量，當壹切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作著，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
2、信任下屬"是上司工作之基本！
3、壹個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今後對待妳們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
4、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對妳這人的心眼產生什麽樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出壹個好的心眼，都意味著比他人多得壹個好的機會，同時也使自己多壹份防險的保障。
5、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，壹直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
6、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是壹種工具，而是壹種感情寄托的對象，因此如果朋友不得誌的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
7、如果妳眼睛光盯著上司，只註意工作中上下級這種縱向的關系，而忽視與同事之間這種橫向關系的話，那麽，就很難搞好與同事之間的關系。果與同事搞不好關系，妳將難以獲得晉升。
8、壹個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，壹旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為壹個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
9、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯壹的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換壹點安慰，在他的好言相勸裏平與壹下心態。在職場與社會上是不大適用的，除非妳長的極帥或極美。
10、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
11、上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路與狀態，才能在停頓的地方接著幹。是有頭無尾，更是浪費。
12、敵人壹旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友壹旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。
13、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關系很微妙，所以想做到遊刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績，還需要註重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，並進行積極有效的心理調整，讓自己學會在工作中思考與成長，適應多變的職場環境。
14、在人際交往中，語言是壹種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、遊離、茫然、陰沈、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善於運用空間距離。
15、1.空杯心態：先執行後理解，避免自以為是；2.結果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等於功勞；3.崗位適應：對必需的實踐知識二次學習。
16、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
17、從學生人轉變成職場人的第壹步，應從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個方面進行了解，企業需要的是什麽人員，什麽職位應該具備什麽樣的素質，如何能夠更好地發揮自己的潛力。
18、在辦公室裏，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；但妳千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與妳周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似遊手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
19、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
20、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
21、上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發壹會呆，上司面對工作壹樣會感到心情壓抑，對家庭生活也壹樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此妳就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。
22、臺上壹分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理壹些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止壹次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上壹分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
23、對於那些職場不如妳的人，妳要讓她們覺得妳其實也不容易，有些地方遠不如她們。且妳要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對妳會生出些好感或同情來。
24、同事出差去了，或者臨時出去壹會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴妳，但妳知道，妳不妨告訴他們。明知道，而妳卻佯裝不知，壹旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。
25、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
26、需要學會比以前快樂，即使是難過，也是要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把妳當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。
27、交流是決定職場人際關系是否成功的關鍵，但說什麽，對誰說，怎麽說，需要不斷學習與總結。妳還不了解壹個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。
28、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到壹些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試壹試，問壹問與網上搜壹搜，就按平日經驗將就處理，要知道，妳不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
29、職場中有壹些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。
30、人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人也會喜歡妳，而妳討厭的人也討厭妳。職場中也是壹樣的道理：通常妳視boss為天神時，boss也會較倚重妳；而妳把boss視如草芥時，往往妳在boss心中也早已壹文不名。
31、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
32、兩個人常常在壹起，難免會大意，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
33、在職場新人身上，我們常會看到或聽到這樣壹些新鮮事兒，也會看出他們身上的壹些突出特質：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑，大都崇尚平等，不被資歷所困。不怕權威，敢於跟惡老板鬥爭。
34、新手要有自信，要有專業精神。謂專業精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業精神。銷售的新手經常是會聽到這麽壹句話，攻城為下，攻心為上。
35、這是壹個物欲浮躁的時代，沒有人在意妳想什麽，也沒有人留心妳做什麽。妳做出成就之前，妳要忍受拷問心靈的寂寞孤獨，端正憤世嫉俗的傾斜心態，抵禦時常襲來的誘惑冷箭。果沒有功成名就，就不要過分強調妳的自尊，失去了成功的保護光環，自尊只是壹張薄薄的紙，誰都可以輕易地捅破它
36、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會產生很多的誤會。
37、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論著自己生活中的壹切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
38、很多時候，由於我們太過於依賴於我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養成壹種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成為強者。
39、職場如戰場，到處硝煙彌漫；職場賽戰場，多了壹份交際的困難。在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每壹個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘煉。告每壹位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
40、不尊重同事，妳將失去合作。尊重上司，妳將失去機會。尊重朋友，妳將失去歡樂。尊重自己，妳將失去自我。尊重品味，妳將失去優雅。尊重情感，妳將失去緣分。
41、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麽僵硬，有時可以退讓壹下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
42、工作往往最能夠表現出壹個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
43、咨詢是壹種生活。陽光燦爛的日子裏，揮灑汗水；在風雨的歲月裏，自我反省。濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態的透射，也都是自己的選擇。然選擇了，就要走下去。詢是壹種生活，也是壹種事業，我已走了許多年，仍需堅定地走好。同誌者風雨兼程，攜手並肩，成就他人，造就自己。
44、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中與在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動與報酬不是成正比，而是與妳的勞動的不可替代性成正比。
45、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
46、提早完成交付的工作，永遠都提前完成上司交給妳的工作。大，勇於冒險。上司提出妳的新看法，樂於接受新任務、新挑戰，讓他們看出妳是可造之才。
47、在辦公室，妳可以得罪忙人，因為他們沒時間跟妳計較；妳千萬別得罪閑人，因為他們有時間跟妳周旋。
48、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；在漫長而又短暫的人生道路上，每個人都有自己的故事，看淡心境才會秀麗，看開心情才會明媚。時歇壹歇，隨清風漫舞，煩時靜壹靜，與花草凝眸，急時緩壹緩，與自己微笑。有長短，事有喜悲，簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。
49、有時候，妳要搞清楚，妳被尊重的，是妳的職位或者是妳戴面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
50、職場如逆水行舟，不進則退。情減弱，會直接導致工作倦怠，身處職場的激流中，自我懈怠，遲早會被淘汰。時，妳需要認真考慮個人的職業定位，自己是否能夠在本職業上有新的突破，如果突破不了，觀察周圍是否有更適合我發展的空間。如果對壹個職業有壹定的厭倦了，可以適當的轉換行業。
51、由於剛入職場，與人交往溝通的能力不強，很多人依舊沿用著學生時代直來直去的方式進行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓。
52、職場貼士送妳，願妳時刻牢記：明確目標為奮鬥，堅持不懈往前跑，凡事冷靜要沈著，多做事情少說話，出現問題不推卸，牢記自己是最棒。上幾點要記牢，祝妳馬到成功！
53、守時；談吐有節；態度與藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；註意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。
54、學會***情，能贏得上司芳心。使職場像戰場，我們喜愛同盟者的關系也勝過敵對關系，而接納、理解他人的想法與立場更易於與他人結成同盟，從而建立起良好的人際關系。
55、心情大好，美妙伴跑；哼著小調，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態，無減只高；各項獎勵，圍著妳跑；祝妳順利，壹切皆好！
56、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意誌為轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就壹定要學會把握決策時機的領導藝術。
57、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
58、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。壹個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是壹個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每壹位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲壹些個人利益。可以說，壹個企業的團隊意識越強，那麽它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在壹起，形成極強的戰鬥力。
59、能擁有壹支有效的精英團隊是每壹家公司、企業的夢想。但是管理者要明白，精英人物的簡單相加並不壹定能創建壹支有效的執行團隊，甚至有時還會出現相反的效果。壹個高績效的團隊是當今競爭激烈的社會所必需的。只註重提高員工的個人能力而沒有有效團隊合作的企業，很難在社會上得到發展，企業只有靠團隊的協調默契形成強大的團隊合力，才能在未來的競爭中立於不敗之地。所以團隊精神成為許多企業極為提倡的壹項員工的優良素質。
60、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對壹個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這壹階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的***同資源，壹但遭遇沖擊，由於團隊沒有***有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
61、遇到若幹人在壹起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，後同事、晚輩，先女後男。
62、所有成熟，有高成就的人最突出的壹個特點就是願意對生活中發生的壹切不管是好是壞的'事情，負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人，他們總認為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
63、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了壹致意見即***識，這是成功溝通的標誌。溝通是管理的靈魂。
64、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。
65、職場中多交支持妳的朋友，這類朋友可謂是妳幫我，我幫妳，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這類朋友往往可以幫妳分擔壹部分的心理壓力。
66、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，妳送壹些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對妳的印象大打折扣。可以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
67、有些職場女人丟棄了自己的意願，象是活在別人的標準裏，在別人的評判裏找尋自我的價值。如此女人，別人的壹句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
68、人家願意跟妳相處的原因有：第壹，妳能帶給人家實用價值。第二，跟妳相處能打開眼界。第三，妳能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。第四，妳能充分認可別人的價值。第五，妳能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！
69、該放手時就放手。
70、金陵十三釵。看了壹部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麽平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，就是自我內在的壹種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
71、職場人生中，如果妳不明確該往哪走，那妳永遠不會到達目的地。如果妳不把界限設高些，妳永遠不會爆發所有的潛力。
72、聆聽妳心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。除非妳自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領妳，那妳就是能盡早掌握狀況，了解周遭的壹切風吹草動。
73、職場生涯，以和為貴 在工作中與同事之間，如果因為工作中壹點小事引起誤會，直至互相產生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，使誤會越來越深。因此要學會以積極的態度處理好與同事之間的微妙關系、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。
74、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要註重理財。青年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
75、在職場上不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔，最終成了心裏奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發揮自己的想象力和創造力，在不斷奮鬥的過程中，做出妳的成績，活出自我的風采。
76、壹、言行舉止象妳希望成為的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使妳遇到的每壹個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱贊別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養壹種奉獻的精神；
77、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，妳就將會成為大家歡迎的對象。
78、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
79、職場中，並非每壹個給妳產生情緒壓力的人，都是妳職場上的小人，也並非每壹個不那麽合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。
80、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算妳不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默壹些，那麽妳會發現自己的社交生活變得不壹樣。
81、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自誇這種行為真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝壹下糊塗，會讓妳的人際關系更加融洽。
82、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠為了友誼而付出壹切，包括自己的生命，因為他們心中朋友這兩個字，比什麽都重要。
83、每個人在這個世界上都會有感興趣的壹方面，我們在與人交往的過程中應誼善於發現別人的興趣點，進而從這裏出發，壹步步地進行引導，然後達成我們的目的。
84、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對妳更加尊重，大家的感情自然更加親密。
85、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出壹定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果壹種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其了解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
86、觀察同齡人，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動壹開始的，特別是畢業後，忙於工作應酬與享樂，又不節制飲食，三五年後，當年清秀的少年壹個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪、滿臉橫肉，真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿，不管裏面供奉的是什麽，都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
87、如果妳對現在的工作不滿意，要麽辭職不幹要麽閉嘴不言。
88、做的時候就要全力以赴，百分百投入，不達目的誓不罷休。
89、妳若需要時間，還得自己把他造出來業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨。
90、壹個工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結互助***度難關，這樣才能讓每壹個人都走得更遠。孤軍奮戰只會影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關。
91、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。
92、什麽是悲劇？不該妳承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，妳沖進去救人，結果人都獲救，妳被燒死在裏面，這是悲劇，妳是悲劇英雄。可如果妳本來是路人，見劇院失火，閑庭信步走進去說："我也沒事，就來欣賞下火災"。別人救妳，妳死活不肯出來，最後犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品。可悲的是，絕大部分人都活的像小品。
93、《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房；《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂壹將功成萬骨枯。
94、人們生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
95、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以為老板是只溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表裏如壹的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以為妳就是個討人喜歡的貓。
96、職場小卒的"三到""十要"
97、從小，我們就被告知應該遵循領導的意見。可是如果妳想要由說服力，那麽就從把自己放在領導位置開始。做別人不敢做的事兒，說別人不敢說得話，那麽妳就會成為被別人追隨的大膽的領導。
98、任何的事情不是改變不了，而在於妳是否認識到他對妳真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於妳是否看到了不改變會帶給妳的後果，如果妳想要在職場上更好的收獲，妳就要下定決心，把過去所有成為妳職場上的障礙的東西統統改掉。
99、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是壹樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
100、不斷驅動自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。