——家庭教育中家長應營造平等的民主氛圍
第壹位步入美國內閣的華裔女性趙小蘭女士，曾介紹了她的家庭教育對她事業成功的影響。她說，父母與她平等相待，對她諄諄引導，從小讓她樹立獨立、勤勞、自主自強的品格，對她的成長至關重要。在她的家裏，父母首先讓孩子也參與家務事的決策，如每周召開家庭會議，傾聽孩子的暢所欲言，然後再訂計劃，讓大家分工完成。其次，他們要求孩子參加宴請客人的招待工作，為客人斟酒端菜，這使孩子們學到了許多待人接物之道，這也是書本上學不到的。此外，家裏還讓孩子們參加家務勞動。整理自己的房間、衣物，負責門前草坪及遊泳池的養護清理，甚至門口 120 英尺的柏油路清掃，也由孩子們協力完成。
不公平的判罰
——比賽呼喚公平
2002 年韓日世界杯賽被認為紛亂無序的壹個直接原因是主裁判水平參差不齊，不少強隊中招後頹然不起，世界杯從來沒有像現在這樣陷入裁判的公平危機。比如： 6 月 17 日，西班牙對愛爾蘭的 1/8 決賽，第 62 分鐘，愛爾蘭的達夫突入禁區後摔倒在地，他的表演顯然蒙蔽了瑞典主裁判安德斯的眼睛，後者向胡安·弗蘭出示了黃牌後判罰了點球。有消息評論說：西班牙門將卡西利亞斯撲出愛爾蘭隊哈特主罰的點球頗有點宿命的意味，畢竟命運還是公平的，這個點球本就是子虛烏有，但是本屆杯賽的裁判對於假摔的判斷能力的確值得懷疑。
除此之外，還有不少讓人疑竇叢生的比賽，比如韓國和葡萄牙比賽中貝托所吃到的那張紅牌 ( 也是那場比賽葡萄牙吃到的第二張 ) ，比如喀麥隆同德國比賽中出現的 16 張黃牌……想起來我們在那過去的 20 天內看到了多少不公正的比賽啊，裁判倒了全世界球迷的胃口。
美國女國務卿賴斯付出“八倍的辛勞”
——要勇於向不公平的境遇挑戰
美國女國務卿賴斯，其奮鬥史頗有傳奇色彩，短短二十多年，她就從壹個備受歧視的黑人女孩成為外交官員，奇跡般地完成了從醜小鴨到白天鵝的嬗變。有人問她成功的秘訣，她簡明扼要地說，因為我付出了“八倍的辛勞”。
賴斯小的時候，美國的種族歧視還很嚴重，特別是在她生活的伯明翰，黑人地位低下，處處受白人欺壓。賴斯10歲時全家到首都遊覽，卻因身份是黑人，不能進入白宮參觀。小賴斯倍感羞辱，凝神遠望白宮良久，然後回身壹字壹頓地告訴父親：總有壹天，我會成為那房子的主人！賴斯的父母很贊賞她的誌向，就經常向她灌輸這樣的思想：改善黑人狀況的辦法就是取得非凡的成就，如果妳拿出雙倍的勁頭往前沖，或許能趕上白人的壹半；如果妳願意付出四倍的辛勞，就得以跟白人並駕齊驅；如果妳願意付出八倍的辛勞，就壹定能趕在白人前頭。
為了能“趕在白人前頭”，她數十年如壹日，以超過白人“八倍的辛勞”發憤學習，積累知識，增長才幹。普通美國白人只會講英語，她則除母語外還精通俄語、法語、西班牙語；白人大多只是在壹般大學學習，她則考進丹佛大學拿到博士學位；普通美國白人26歲可能研究生還沒有讀完，她已經是斯坦福大學最年輕的教授，隨後又出任了斯坦福大學歷最年輕的教務長；普通美國白人大多不會彈鋼琴，可她不僅精於此道，而且還曾獲得美國青少年鋼琴大賽第壹名；此外，她還精心學習了網球、花樣滑冰、芭蕾舞、禮儀，白人能做到的她要做到，白人做不到的她也要做到。最重要的是，普通美國白人可能只知道遙遠的俄羅斯是壹個寒冷的國家，她卻是美國國內數壹數二的俄羅斯武器控制問題的權威。天道酬勤，“八倍的辛勞”帶來了“八倍的成就”，她終於脫穎而出，壹飛沖天。
人生在世，我們都渴望建功立業，也希望參與公平競爭，但事實上，世界上真正的公平競爭很少，總有這樣那樣的非公平因素在其中作梗搗亂。那麽，要想在競爭中獲勝，又不搞邪門歪道，那就只有笨鳥先飛，鍥而不舍，靠比別人花費更多的時間和精力，像賴斯那樣，付出“八倍的辛勞”，以無可爭議的優勢來取勝。
西門子違背公平競爭原則搶註我國知名商標
——商業競爭應公平有序
中華商標協會秘書長曹中強 27 日在接受記者采訪時稱，如果國內企業具備壹定的全球視野，將有可能避免西門子商標搶註事件的發生。
曹中強認為，隨著國內產品市場的日益全球化，貿易摩擦已不可避免，對此，我國企業應該從中吸取教訓，今後可采取在國外提前進行商標註冊等手段，依法保護企業自身利益。
據介紹，在“ Hisense/ 海信”獲得馳名商標榮譽稱號後， 1999 年，博世—西門子公司在德國毫無差別地搶先註冊了“ Hisense ”商標。 2001 年 6 月，西門子全資公司歐司朗公司在德國搶註廈門東林公司的“ Firefly 螢火蟲”商標。截至目前，廣東佛山照明公司的“ FSL ”商標、上海德士公司“ ECOLUX ”商標、上海奧利瑋公司“ ORION ”商標、中輕青島分公司“ RUBY ”商標、廣州穗之星公司“ GERLITE ”的商標已經分別遭到西門子歐司朗公司的搶註。
專家紛紛表示，西門子商標搶註事件違背了公平競爭原則和誠實信用原則，違背商業道德，違背《巴黎公約》和世界貿易組織規則。
商務部有關人士認為，隨著全球貿易摩擦的加劇，國家間“兩反壹保” ( 反傾銷、反補貼、保障措施 ) 及特保立案調查數量將呈上升趨勢，國外企業通過貿易壁壘特別是通過商標搶註制造知識產權糾紛來保護本國本企業產品的現象日益普遍。對此，國內企業在其產品走出國門的同時，更應具備國際競爭與合作的全球視野，加強企業應對貿易摩擦的國際競爭能力。
竺可楨開辟“處女地”
——爭取公平要靠自己的努力
竺可楨是奠定了我國物候學科基礎的氣象學家。早在青年時，他就有誌於氣象學的研究。有壹次，他聽到壹個令人氣憤的消息：在太平洋區域的壹次學術會議上，中國代表沒有發表論文的資格，而只能接受列席坐冷板凳的“恩賜”。不公平的待遇使他思潮起伏、不能自已，更激發了他艱苦創業的雄心。在舊中國，幅員遼闊的版圖上竟連壹個中國人自己管理的小小氣象站都沒有，這塊“處女地”太荒涼不堪了。於是他披荊斬棘，親手建起了我國第壹個氣象臺，培育了第壹批氣象工作者。
鐵托買票
——在規則面前人人平等
南斯拉夫解放後，鐵托雖身居要職，但他卻把自己看作是人民的公仆。有壹次，他帶兩隨從外出。乘上有軌電車後，售票員看到他用壹張大票買票很不高興。這時，車上有人認出了鐵托，人們馬上向他擁過來。售票員楞住了，臉刷地壹下漲得通紅，連忙道歉說：“元帥同誌，您乘車可以不用買票的，您……”鐵托笑著說：“噢，為什麽呢 ? 我也是乘客呀。”售票員只好收了鐵托三張車票的錢。
荒謬的招聘條件
——有歧視就沒有公平
現在大學生在應聘時會遇到各種各樣的不公平的歧視，且歧視理由讓人哭笑不得。年齡、性別歧視是很常見的，竟還有“姓”別歧視和“血型”歧視。壹民辦高校男生應聘客戶服務主管時，就因為他姓“賈”，公司領導認為這個字會影響公司聲譽而不予錄取。壹個大學生也因為姓“裴”而失掉了會計職位。還有壹家國內知名公司，在“應聘須知”上除了註明對學歷、工作經驗的要求外，還要求應聘者血型必須是 O 型或 B 型，理由是： O 型和 B 型血人遇事沈著冷靜，忠誠度高，心理素質好，善於駕馭復雜多變的市場環境。這種種的歧視，嚴重破壞了社會上公平競爭的原則。
諸葛亮不容私情
——公平從自身做起
三國時期傑出軍事家諸葛亮在《出師表》中寫道：如果軍隊賞罰不明，法令不執行，鳴鑼不止步，擊鼓不沖鋒，這樣的軍隊再多也是烏合之眾，沒有用處。
諸葛亮的愛將馬謖，狂妄自大，剛愎自用，違反軍紀致使街亭失守，諸葛亮不容私情，按軍法將其斬首。並上表劉後主，請求自貶三級，以嚴肅軍紀。
蘇章公私分明
——排除個人感情 ? 搖維護公平原則
東漢順帝時，蘇章升任為冀州刺史。蘇章有位老朋友任清河太守，是他的下屬。蘇章巡行屬郡，查證這位老朋友的貪贓枉法問題。於是，他先將這位老朋友請來，設宴招待。宴席上，縱談平日友情，十分歡愉。清河太守欣喜地說：“別人頭上只有壹重天，我的頭上卻有兩重天。”蘇章說：“今天晚上我跟老朋友喝酒，是個人的私情；明天冀州刺史依法辦案，就是國家的公法了。”蘇章查出清河太守的罪行，壹壹列舉，依法做了懲處。
趙奢鐵面無私
——公平辦事利國利民
趙惠文王的弟弟趙勝，號平原君，任趙國丞相，家有食客數千，頗有權勢。他的家臣家丁因此倚勢不遵守國法。趙國掌管刑罰的趙奢鐵面無私，依法將平原君家九個不納稅的管事家臣全部處以死刑。平原君大怒，要殺趙奢。趙奢說：“我秉公執法，原是為國家考慮。如果妳的家臣不奉公守法，又何以叫國人守法呢？國人不守法，恐怕趙國也不鞏固，妳的榮華富貴也不存在了。”壹席話，說得平原君啞口無言。平原君認為他是賢才，向趙王推薦。趙奢被任命管理全國的賦稅，他辦事公平合理，使得趙國國庫充實，人民富裕。
20 億元房補引出公平話題
——公平問題處理不好會引發社會問題
據悉，在京中央和國家機關事業單位職工的購房補貼資金開始發放，今年發放的房補資金為 20 億元。繼住房公積金等相關房改政策出臺後，房補應該是貨幣化分房中最實質的內容。然而這 20 億資金的去向，卻是有人能拿到而有人拿不到，這自然引出了壹個公平的話題。正像壹位嚴先生所說：“我的住房正好到位，不存在發放補貼的問題。但我認為要考慮各階層的利益。我以前在人大幫忙時認識兩個人，當時都是國家機關的處級幹部，後來壹個去食品公司當經理，另壹個升了副局長，當時看不出什麽差別，但到發放房補時差距就顯了出來。其實類似這種例子很多，過去不少人完全可以留在機關事業單位，但當日為了響應國家號召，去了企業，這部分人現在可能會拿不到房補，這其中還有不少是離退休職工，他們心裏難免會不平衡。”
據說，去年公房提租後，機關的補貼都到位了，但有的企業因效益等問題沒有兌現補貼，就出現有人拒交房租的現象。房改是為了更好地體現社會公平，但弄不好反而會拉大分配差距。