本來工作安排沒什麽問題，但是沒想到，我覺得很反感，很抗拒。所以難免會發生壹些不愉快的事情，產生壹些摩擦甚至沖突。
這時候如果處理不當，就會加深誤會，陷入困境，甚至導致與同事關系的破裂。
如果妳的同事是個眼中釘，壹旦和他發生矛盾，妳要做的就是公私分明，公私不分，不與人交往，盡量控制自己的情緒，緩和氣氛，積極化解矛盾，平時盡量不要私下接觸他。這是正確的方法。
領導委托給妳和妳的同事壹個很重要的任務，而妳們兩個反應遲鈍，沒有耐心，在工作項目上分歧很大。壹個是急於求成，錯漏百出，壹個是微小，往往會耽誤工作進度。這時候矛盾就出現了，兩個人都有情緒，但是妳永遠不會承認自己錯了，不會低頭。在同壹個生活環境裏，像兩個。
但是，人的性格是不壹樣的。為什麽領導把任務交給妳們兩個性格完全不同的人？只是希望妳們性格互補，這樣可以取長補短。但是兩個人缺乏溝通和相互理解，只站在自己的立場上想把事情做好，所以會有分歧，任務會失敗。
妳們既是競爭對手，也是合作夥伴。
註意妳的言辭，保持良好的品質。和同事發生矛盾後，經常管不住自己的嘴，喜歡發泄自己的不滿。我跟其他同事說這個不好或者那個不好，導致同事在公司的形象嚴重受損。這是職場嚴禁的！
時刻註意自己的言行，切記不要口無遮攔，嚴格要求自己，不要損害同事的利益和形象，不要在背後說同事的是非，避免增加矛盾！
積極與同事溝通。
畢竟在同壹個屋檐下，相互僵持對工作和個人都沒有好處。主動示好，保持良好的心態，或者和同事開個玩笑，化解尷尬。微笑是最好的語言。其實兩個人心裏都想和好，但是又不能丟面子。只要壹方主動，微笑，玩笑，勝過千言萬語，矛盾自然化解。他們必須站在另壹邊。
學會控制自己的情緒。不要讓他們控制妳。
當沖突爆發的時候，心裏肯定是極度難受的，甚至會不顧形象的當眾* * *罵人，甚至動手，做出對對方安全不利的行為。壹旦我說了，我壹定會後悔的！我們要第壹時間控制自己的情緒，忍壹會冷靜，退壹步學會忍耐，防止矛盾再次升級！
大家都是成年人了，不能這麽幼稚。即使我們討厭壹個同事，我們也應該盡力去實現和平。哪怕是表面的，能在壹起也是緣分。既然相識，那就是緣分。我們應該珍惜，真誠相處，坦誠相待。