結合國家事業單位工資收入分配制度改革的有關政策，現就經省人事廳或設區市人事局（除廈門市外）批準設立的人才中介機構中的代理人員（下稱代理人員）的有關檔案工資問題，提出如下處理意見：
壹、凡已參加機關事業單位養老保險統籌的代理人員，由人才中介機構按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位工資標準核定檔案工資，經同級政府人事部門審核後，在本人檔案中記載。其中，原執行職員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位管理人員套改；原執行專業技術人員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位專業技術人員套改。
二、上述代理人員，壹律按2006年6月30日經過政府人事部門核定職務工資對應的管理職務或專業技術職務套改薪級工資和崗位工資，並按套改後檔案工資調整養老保險費繳交標準。2006年7月1日後，上述代理人員若獲得專業技術職務任職資格，並由所在單位聘任的，經同級政府人事部門審核後，可按所聘專業技術職務等級調整核定檔案工資，並按調整後的檔案工資繳納養老保險費。
三、對上述代理人員，人才中介機構應及時為其設立工資臺帳，辦理記載檔案工資事宜。在代理期間，本人及單位按時足額繳納養老保險金、且沒有違法違紀行為的，由用人單位出具在本單位的工作年限證明，經過檔案所在人才中介機構確認簽章後，可報同級人事工資部門核準記載正常晉升薪級工資，工齡連續計算。今後遇國家調整工資標準時，按規定予以調整記載檔案工資，並相應調整社保繳費標準。
四、上述代理人員被錄（聘）用為機關事業單位工作人員後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續，提供檔案工資記載表、養老保險繳納情況等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由錄（聘）用單位比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，按工資基金管理權限審批。
五、其他符合有關政策規定、但未參加機關事業養老保險統籌的代理人員，被國家機關事業單位錄（聘）用為工作人員後，由人才中介機構提供其經畢業生主管部門簽發或核簽的報到證或保留其全民所有制人員身份手續的文件、經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料、養老保險費繳納情況、檔案工資記載表等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續。錄（聘）用單位根據政府人事部門簽章鑒認的檔案工資記載表等材料，比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，並按工資基金管理權限追加工資基金。
六、本文所提到的檔案工資，作為已納入機關事業養老保險統籌範圍的代理人員調整社保繳費標準的參考因素，也作為代理人員重新被機關事業單位錄（聘）用後的工資銜接參考因素，不作為其現所在服務單位發放實際工資的依據。
七、代理人員達到法定退休年齡後，由人才中介機構辦理退休確認手續。其中，納入養老保險統籌的人員，由人才機構報各級養老保險經辦機構核發退休養老金。
納入機關事業養老保險統籌的代理人員，2006年6月30日前已確認辦理退休手續的，經同級政府勞動保障部門確認簽章後，可以按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員增加養老金。2006年7月1日後達到退休條件的納入機關事業養老保險的代理人員，經其所在人才中介機構確認簽章後，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員計發退休養老金。上述符合退休條件人員今後遇國家調整退休費標準時，按照有關規定調整養老金標準。
八、本文從2006年7月1日執行，過去規定與上述意見有不壹致的，按上述意見執行。
福建省人事廳 福建省勞動和社會保障廳
二〇〇七年六月十二日