互聯網行業快速發展以及技術快速叠代的需求下，期望通過IT培訓“借風起火”的人群愈加龐大。
BAT、美團、字節跳動、動因等企業紛紛打出高薪招聘軟件測試人才。
科技信息時代，萬物瞬息而變，而IT行業作為其核心支柱，必然需要不斷創新。
與此同時企業對測試人才也提出了新的需求，如何應對未來的技術變革，是每個測試人員值得深思的問題。
很多人剛從事軟件測試這個行業的時候意氣風發，對未來充滿無限憧憬。
但是摸爬滾打幾年以後，漸漸的發現這個行業不像當初了解的那麽美好。
比起網上很多鼓吹自動化、性能測試多麽有前途的文章。我更想跟大家聊聊實在些的東西。
功能測試的現狀和未來
目前入門的門檻很低很低，基本上都不是從計算機專業畢業的，對計算機壹竅不通。或者不是大公司畢業的，進入測試崗位是通過培訓到外包公司。
在真正工作當中，即使有需求文檔和測試分析也被拋在腦後了，剩下的只會點點點。
功能測試的未來？
國外，技術公司構成很簡單，技術骨幹，產品經理，開發人員，測試基本上全部外包。為什麽？
因為成本太高，如果招聘壹個測試10k薪資，壹年加上保險最少支出15萬，如果招聘2人就是30萬的人員成本。
那公司還不如拿出20萬外包給其他公司。
將來會有類似國外壹樣大批的外包公司，就像國內的服裝加工廠，公司做設計，工廠來加工。
工作越來越專業化，分工越來越明確，公司職能更清晰，開發崗位，測試崗位，更多會被外包。
所以，功能測試可能會被外包公司壟斷，公司的能測試業務會更多的有外包人員介入，模式會是壹個公司放管理+n個外包測試，或全部是項目打包給外包測試。
關於功能測試會被外包壟斷不是絕對的，這是壹個兩級分化的現象。對於集中度和測試規模高的項目，偏向於外包，這樣可以節約成本，適合打團戰，快速化操作。
對於很多中小型公司的項目也許會以作坊的形式存在，並且項目周期長，測試團隊相對穩定。但容易出現項目壹結束，就解散或者在別的項目中重組的可能。
如果是中小型公司的產品團隊、測試團隊也相對於會固化。因為這時候的測試工程師大多數是壹專多能，測試任務少的是可以補位到質量管理或者是其他崗位中。
除了外包化還會外延化
也就是很多不屬於測試行業的人可能會擴展自己的技能，而且這種角色會出現很多。
主要很多產品眾測的需求，他們會代替原來純手工測試工作者，由真實的用戶去評測產品對企業有更大的好處。
而且這樣的情況不會產生任何成本。不知道大家有沒有留意過，很多APP已經開始參與用戶版本內測了，這些人的測試行為以及觸發的問題都會被很多的雲測服務和監控sdk進行收集分析。
另外大量的基礎工作測試服務或者壹些測試產品代替，比如最典型的瀏覽器兼容性測試，需要耗費很多的人力去做，現在已經有了完整的雲測服務，可以很容易縮減成本。
如果對軟件測試、接口、自動化、性能測試、測試開發、面試經驗交流。感興趣可以加入1079636098，群內會有不定期的發放免費的資料鏈接，這些資料都是從各個技術網站搜集、整理出來的，如果妳有好的學習資料可以私聊發我，我會註明出處之後分享給大家。
還配有更好的雲監控分析等產品，這將會成為測試行業很重要的力量。
所以測試內容和職責發生了轉移，但是市面上很多培訓機構針對軟件測試培訓仍然在以這樣的項目授課。