1. **銷售額百分比提成**：根據安裝員的安裝銷售額進行提成計算。例如，根據銷售額的百分比來確定提成比例，比如銷售額的5%或10%。
2. **固定金額提成**：根據每個安裝項目或每個安裝合同的固定金額來計算提成。例如，每個安裝項目提成100美元或每個安裝合同提成500美元。
3. **階梯提成**：根據達到壹定的銷售階梯或目標來計算提成。例如，安裝員可以根據達到的銷售目標或安裝數量的不同階梯，獲得不同的提成比例。
4. **綜合提成**：綜合考慮多個因素來計算提成，如銷售額、安裝質量和客戶滿意度等。公司可能根據安裝員的整體績效評估來確定提成金額或比例。
需要註意的是，具體的提成計算方式可能會因公司政策、行業慣例和個人合同的不同而有所變化。安裝員應咨詢雇主或管理層，以了解公司的提成政策和計算方式，並確保與雇主達成壹致。
此外，合法的提成計算方式應該符合勞動法和雇傭合同的規定，確保提成計算的透明度和公正性。具體的提成計算應以實際的合同和協議為準。