在貫徹國務院《關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發[1993]79號）和國務院辦公廳《關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）中，對事業單位工作人員工資制度改革的若幹政策問題，做如下規定：
壹、管理人員工資套改政策
1、管理人員所任職務，是指按管理權限，由任免機關正式任命或聘任的職務。其任職（聘任）年限是指正式任命或聘任現職務當年起計算的年限。
2、管理人員套改職員職務工資時，對於已明確行政級別的單位，按明確的級別進行套改。對於未明確行政級別的單位，按如下辦法套改工資（不涉及職務問題，僅適用於這次工資套改）：執行事業單位行政人員工資標準表二、表三、表四單位的正職按二級職員副職職務工資標準套改；表二、表三、表四單位的副職、表五單位的正職按三級職員正職職務工資標準套改；表二單位中層正職、表五單位的副職、表六單位的正職按三級職員副職職務工資標準套改；表三單位的中層正職、表七單位的正職按三級職員副職職務工資標準套改；表二單位的中層副職、表四、表五單位的中層正職、表六、表七單位的副職、表八（六）單位的正職按四級職員正職職務工資標準套改；表三單位的中層副職、表八（七）單位的正職按四級職員正職職務工資標準套改；表二單位中執行職務工資標準最低檔為76元、表四、表五單位中層副職，表六、表七單位中層正職，表八單位副職、表九單位正職按四級職員副職職務工資標準套改；執行職務工資標準最低檔為70元、科員、職員按五級職員職務工資標準套改；辦事員按六級職員職務工資標準套改。
3、即有行政職務又有專業技術職務的管理人員，應分別按行政職務和專業技術套改工資。任職年限按相應年限按相應年限的任職（聘任）年限計算，不能將專業技術職務的任職年限與行政職務的任職年限合並計算。套改後可選擇執行較高的職務工資，同時，建立未選擇職務的檔案工資。如選擇執行行政職務工資，1993年10月1日以後晉升專業技術職務的，按國辦發[1993]85號文件晉升職務工資的辦法，以專業技術職務的檔案工資，就近就高套入新任專業技術職務工資檔次，並可繼續選擇執行其中較高的職務工資。反之，亦同。
4、1993年9月30日前，由外單位調入的工作人員，在原單位所任職務的年限是否與現職務任職限年合並計算，由各區、縣、局、總公司自定。如需合並計算，應依據調入人員原單位主管部門認定的職務由區、縣、局、總公司按幹部管理權限審定。對調入後未確定職務的人員，應確定職務，在未確定職務前，應按幹部管理權限由主管部門參考調入前本人工作年限和調入後擬任職務比照本單位同等條件人員確定職務工資。