對於普通人而言，換壹次工作壹般要多長時間呢？換工作的目的是什麽？這實際上就是講的跳槽周期。站在招聘的角度來看，妳投遞任何壹家公司，簡歷第1天投遞，壹般第二周（第8天）妳的簡歷才會被HR第壹次看到並粗選出來，然後HR經過精選需要壹周時間，篩選出來大致二十份候選簡歷，此時是第15天了，HR拿出這二十份簡歷挨個打電話，這就是妳收到的面試電話。
這二十人只是首次接到面試電話，這次電話是HR跟妳簡單交流下，主要是確認妳是否還在求職，是不是還對我們這份工作感興趣，目前是不是可以跳槽。這個確認，是為了確保妳的求職意願跟妳2周前投遞時保持壹致，人和環境都會變化，確認是必要的。但確認並不代表就是面試通知，這壹步的淘汰率大概是50%，也就是妳收到了面試電話，但有壹半概率僅僅是“接了個500強的電話”而已，“然後就沒了然後”。
再下壹周，大概第21天時，HR才來了面試通知，也是跟包括妳在內的10個人約真正的面試時間。假設妳趕在第壹時間面試，且人家主管正好有時間，所以妳的初面大致在第28天。還蠻快的，壹周有答復，則第35天通知包括妳在內的5人來復試。復試雙方協商安排在下壹周，這就是第42天復試然後有3人可以進入緊接著的終面，安排在第49天。3人中妳最終被錄取了，開始談工資，也沒來得及用啥倒逼法，這家新公司直接給了妳2倍工資，此時算工資談好了，大致在第56天。
但是，大部分公司發Offer給妳之前，要有個背景調查，“不正規”的調查需要HR打電話到妳目前領導和人事詢問妳的工作情況，並問妳要目前公司流水等作為背調記錄，這大致需要壹周時間。正規的就第三方背調，壹般需要兩周。所以，背調完成拿到Offer的時間，大致是在妳投遞這家簡歷後的第63-70天，我們取中間值第66天。
然後妳此時才放心在目前公司提出離職，接著辦理工作交接和離職手續，按照勞動法規定需要30天。妳跟領導和人事關系好，他們24天就放妳走了，給妳辦好了離職證明。此時正好是妳投這份簡歷的第90天。以上流水賬，同城招聘壹個人，大概需要90天。