TSD是指自主時間段法。
TSD是指自主時間段法。它是壹種崗位價值評估的方法，在彭劍鋒的《人力資源管理概論》壹書中，把這種方法與決策帶法劃分為職位分類方法的兩種形式。
TSD是由Japues在1950年提出的，他認為壹個特定工作的職責可以通過自主時間段來進行衡量。也就是說，TSD可以描述為員工下屬能夠自主進行工作，可以保證工作的質量和節奏的那段時間。
他進壹步指出，要定義這個時間段，需確定三項內容，第壹：工作任務是單壹的還是復雜的；第二：用於決策自主績效的質量和數量標準；第三：從下屬開始工作到檢查其績效的時間間隔。
TSD的應用範圍較為局限，主要作為壹種附加薪酬技術對薪酬在管理者保證組織工資公平性的借鑒意義。它在界定和衡量以知識為基礎的工作的價值時時非常有用的。TSD是溫度依賴型性別決定機制，存在三種模式（MF、 FM、 FMF），指動物性別主要由周圍環境來決定。
部分工廠計算機及計算機周邊設備工廠有此職能部門，此部門主要職能為：工廠針對產品在量產階段，對產品所使用的物料進行壹個綜合評定。
針對產品本身需要達到的壹個功能有壹個系統的評估，最終目的仍然為保證產品質量，符合產品設計需求，壹般此部分都會涉及到壹些產品功能評估及檢測，相對不同產品，有不同的標準及測試規範來定義此部分。