終身雇傭制所反映的日本企業文化
1．忠誠。“雇主和被雇者的關系壹經結成，就像婚姻關系壹樣非常嚴肅。公司應給予職工極大的溫暖，解決實際生活中的問題，而職工則把工作看成是神聖的，是生活的保證，是不能松開的鏈條。”企業員工都視忠於職守為己任，從初級員工直到高層管理人員都是秉著壹生都要對公司忠誠的信念而去公司工作的。如果有員工表示出對公司不忠誠，將會遭到眾人的譴責。
2．團結。只要所有的企業員工都對公司盡忠，都有壹個***同的讓企業發展的更好更強大的目標，並且都齊心協力向這個方向努力，壹個企業才有凝聚力，即團結的精神。在這樣的***同的追求目標的驅使下，員工都具有團隊合作精神不計較個人得失，不推崇個人英雄主義，齊心協力做好每壹件事情。就像《派遣員的品格》裏所演的：正式員工為了完成任務，壹個小組集體加班加點；為了公司的整體利益不受損失，整個小組的員工壹同去面對困難並想盡壹切辦法去克服。無論是榮譽還是懲罰，都是整個壹個小組成員的，而不是某個人的。
3．“公司就是家”的理念。日本的終身雇傭制是發展了的家族制度。日本企業十分註重感情投入，給予職工家庭式關心。員工對企業盡職盡忠，反過來企業並不虧待員工本身。員工的福利制度、養老醫療、獎金津貼等等，方方面面的優勢與便利條件都由企業替員工著想，這使得上層管理人員同所有雇員之間形成壹種同甘苦、***命運的情感。況且，幾乎所有的員工壹旦進入企業就會為企業工作幾十年，員工與員工之間有著較為深厚的感情，相互關心相互幫助，***同追求***同奮鬥。因此而造就了企業的人際關系融洽，重情重義的氛圍，員工都把企業當作家壹樣看待。