（2）勞工問題的特點：a客觀性。勞動問題的存在總是壹種客觀現象，它獨立於人們的主觀意誌之外，它的產生發展有其自身規律性。b主觀性。並不是所有勞動關系運行中的矛盾現象及其事實都會構成勞工問題，只有在特定的利益群體或權利階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實做出反應之後，勞動關系運行中的矛盾事實才會成為勞工問題，即勞工問題具有主觀性特征。c社會性d歷史性。
（3）突發事件的主要表現形式：
1）重大勞動安全事故。①重大工廠安全技術事故；②礦上安全事故；③建築安裝工程安全事故。
2）重大勞動衛生事故。因為能有效地執行國家勞動衛生規程，致使較多的勞動者發生職業危害或其他勞動衛生事故。
3）重大勞動爭議。
4）勞資沖突。
5）其他突發事件。勞動關系當事人，或富有重大職責的職工不履行或不適當履行勞動合同、集體合同或內部勞動規則規定的義務，違反法律、法規，從而給企業的正常生產經營秩序或生產經營條件帶來重大影響的事件。
（4）突發事件的特點：
①突發性和不同預期性；
②群體性；
③社會的影響性；
④利益的矛盾性。