2、 獵頭雖然是在做人力資源中的招聘，但不同於企業中的人力資源招聘，因為它的本質是搜尋、說服、銷售候選人給客戶進而影響客戶，以結果為導向。所以它是壹種 顧問式銷售工作。親和力、沖擊力、說服力、影響力、極強的溝通技巧、把握人性優弱點、心理戰術等都在左右著獵頭的每壹個環節。悟性高的人會在和候選人和客 戶溝通中領悟學習到更多的東西進而靈活應對各種候選人和客戶。
3、 找到合適的候選人推薦是獵頭顧問的核心技能。有時很快找到合適的人選上崗，並不代表妳的能力很強。也許那是運氣！客戶讓我們找的人都是市場上比較難覓的人 才。關於如何找人，公司的培訓或別人帶妳都只是告訴妳思路。如何想盡千方百計找到吻合客戶要求的人要靠妳的悟性和努力。客戶的挑剔都在所難免，我們不可能 找到壹個完美的候選人，但是我們壹定要找到接近客戶要求的有潛力的候選人。進而我們要學會管理客戶期望值，給客戶提供客觀的建議，影響引導客戶的選擇。
4、 獵頭是壹種高效率、高質量的結果生存模式。客戶不可能等著妳慢慢找人，所以接單後要快速行動、快速學習成長、快速找到合適候選人推進。這是壹種緊張、快節 奏的工作。尤其是在我們已進入市場競爭的今天。妳慢別人壹步妳就會吃不上飯。尤其是對於剛入行的新人，更要快速成長才能達成結果生存法則。公司每引進培養 壹個助理到顧問都是有成本的，其結果必須是導向團隊業績收益後公司才能有利潤去發展。每個顧問才能在公司中找到自己的價值和職業目標。站在企業的角度考慮 問題，為企業的發展做出貢獻。這是壹個合格的優秀的人才顧問應具備的職業素質。
5、 獵頭-在這個廝殺的行業，裏如果妳要生存、請準備好壹顆強壯的心，調整好自己的情緒做好最壞的打算，但要竭盡全力做到最好的結果。所謂“天助自助之人”結 果會在妳的堅持努力中有所回報。所以要想在這個行業裏發展必須要能抗壓抗挫折，心理素質要好，要具有極強的挑戰精神去面對去動腦突破困境，要有執著的幹 勁，自我激勵不斷的加油直到最後達成目標。這是成功者的秘密！但每個顧問都會面臨成功與失敗的循環；順境與逆境的循環；我們所要做的是勝不驕、敗不餒，繼 續從容地投入新的戰鬥循環。獵頭工作便會成為妳的專業生存技能支撐妳到老。