富士康工廠
雖然富士康在媒體面前壹再強調跳樓只是個體事件，與富士康本身及其管理無關，但自殺事件的發生和企業自身管理有著千絲萬縷的聯系。有媒體分析認為，富士康13連跳主要有兩個原因：
富士康員工跳樓原因
第壹是加班過多導致員工身心勞累。富士康員工平均工作時間達到每天12小時，每個員工要簽壹份“自願加班協議書”。但這種“自願加班”實質上並不是自願的。根據規定，選擇加班就得整個月加班，選擇不加班，那壹個月都不加班。員工底薪很少，不加班根本沒錢。
第二是沒有給予員工應有的關愛和尊重。壹線管理者，在富士康被稱作線長。他們與員工直接接觸，本應關註員工的組織行為，及時反映員工中存在的問題，對員工多些關懷與幫助，但線長經常呵斥員工，讓員工沒有得到基本的尊重。此外，工廠保安權力過大，經常與員工發生肢體沖撞。
富士康員工跳樓事件頻繁發生，為了不讓這些悲劇再次發生，富士康公司要求員工簽訂不自殺協議，承諾若發生非公司責任原因導致的意外傷亡事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律法規進行處理，本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求。