2、缺乏溝通和心理支持機制：員工缺乏與管理層有效溝通的渠道，無法表達自己的訴求和困惑。心理健康支持機制可能缺乏，無法及時幫助員工應對工作壓力和心理困惑。
3、管理失職和監管不力：富士康面對龐大的員工群體，管理和監督可能存在薄弱環節。缺乏妥善的人力資源管理和監管措施，可能導致員工權益得不到保障，從而引發沖突和壓力。富士康13連跳是指2010年至2019年期間，富士康科技集團在中國發生的壹系列員工跳樓事件。