OA系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統集成，可以更好的幫助企業做好人事管理工作。
OA系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，***享給相關的部門和領導；並提供壹個全員***享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每壹個人、每壹個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執行情況；通過進行權限設置，保證企業敏感關鍵數據的保密性和安全性。
人事管理工作細分應用：
人事檔案管理：OA系統可以以“權限+文檔”兩大功能板塊為基礎，幫助企業統壹“紙質檔案”與“電子檔案”，用壹套系統高效存儲、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
招聘管理：企業在OA系統集成作用下，統壹信息渠道，用流程串聯整個招聘過程，壹套系統就能讓招聘人掌控招聘進度，讓應聘人知道下壹步做什麽，讓企業輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應用，人事通過手機設備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。
培訓管理：OA系統將龐大而縝密的培訓計劃通過項目管理功能實現逐壹分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。通過系統設置引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單壹的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的數據可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：OA系統強大的產品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化OA考勤功能模塊，構建了“以人為核心”的協同OA考勤管理系統。
績效考核管理：OA平臺通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過OA系統考核管理平臺發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。