好看的都市職場言情小說
1、《米婭，快跑》》
秦與希
評分：8.1
內容簡介
這是壹部奇特有趣的女性職場小說，不陷入目前市場上任何壹部職場小說的窠臼，不大驚小怪地描述外企優越感，不涉及聳人聽聞的職場陰謀，不觸碰自說自話的情感糾葛米婭，壹個有點二百五，有點嘮叨的姑娘，畢業於國內最高學府，進入壹家世界500強的外企工作。她經歷了6個老板，每個老板的脾氣和性格各不相同，有對她抵觸和厭惡的，也有對她欣賞和保護的，她在和不同老板的既鬥爭也合作的過程中，逐漸從壹個職場新人，成為壹個心有城府的職業女性。但是唯有壹點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地?混?是最好的方式。米婭的兩位女朋友各自擁有不同的職業態度和理想，能?混?的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另壹位朋友則落於下風。這本書既有美劇六人行之幽默，也深含對企業與人、資本的秉性等諸多方面的矛盾有嚴肅的思考。
書中句子
1、只有愚蠢的女人才會壹心想當老板的情人。處理上下級關系的最高境界是不要涉及男女之情，而是要讓他把妳當做女兒來看待。
2、要想升職得具備四個條件，缺壹不可：首先妳自已得行，然後得有人說妳行，說妳行的人他自已也得行，最後還得有空位子才行。
3、如果壹件事情看上去完全不符合邏輯，而所有的人都不表示驚訝，妳壹定要特別小心。千萬閉上妳的嘴巴，避免禍從口出---因為它背後必定有妳不知道的內情。
2、《杜拉拉升職記》》
李可
評分：7.7
內容簡介
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從壹個樸實的銷售助理，成長為壹個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
書中句子
1、沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物!
2、所謂好公司：壹是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和妳壹起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓妳在工作中更有愉悅感和成就感。
3、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著壹份變數太大的愛情是最大的危險。
3、《格子間女人》》
舒儀
評分：7.7
內容簡介
女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮鬥十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。越級告狀，實在是辦公室裏的壹大忌諱。每壹種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
書中句子
1、永遠不要低估上司的智商。無論妳做什麽，都有人看著。如果妳覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。
2、無論職場還是感情，要替別人著想，但為自己活著。
3、工作中真有了分歧，妳和那邊關上門怎麽吵都沒關系，但是絕不能當著下屬的面爭執。這是在逼著他們當場表態。他們選擇任何壹方，都會擔心站錯隊禍及將來，刻意保持中立，又妳們兩個都得罪。壹次兩次看不出惡果，時間長了就會人心渙散。
4、《圈子圈套》》
王強
評分：8.0
內容簡介
《圈子圈套》雖是壹部文藝小說，但小說中所涉及到的IT行業的殘酷商戰和外企圈子內幕均以真實事件為原型，基於作者深厚的生活積澱，生動描寫了在華外企高層的各地各色人物。各行各業的廣大從業人員及外企白領們，都會覺得小說真實而深刻、生動而親切。小說以兩個大型項目的銷售商戰為主線，環環相扣，機變叠出，計謀重重，故事精彩，情節撲朔迷離。更因基於真實案例，令人信服，完全可以稱得上供各行業廣大營銷人員研讀的營銷?勝經?。
書中句子
1、高手有自己的職業標準，他們有辦法轉移妳的註意力，所以，永遠不要被別人牽著妳的視線，不要輕易相信自己的眼睛，眼見不為實，妳看到的恰恰是別人特意讓妳看到的，妳相信的可能恰恰是別人故意讓妳相信的。
2、我是要讓他明白，他掙多少工資，取決於他自身的能力，而不是取決於他在哪裏上班，昨天在泛舟，今天在維西爾，能力沒任何變化，工資就漲壹倍甚至更多，這對他的成長沒有好處。
3、公司的管理者不是幼兒園的老師也不是法官，公司內部那麽多是非恩怨他們是管不了也不願意管的，管理者考慮的是如何保護公司利益、如何保證公司的業務不受影響，而不願介入矛盾雙方的糾紛中。就像球場上的裁判，他們不在乎球員在場的歷史恩怨，只盯著球員在場上的壹舉壹動，壹旦發生沖突，他們判罰的目的也不是為了主持公道、伸張正義，而是為了保證比賽的順利進行。
5、《歡樂頌》》
阿耐
評分：7.5
內容簡介
海歸的高管，初入職場的乖乖女，犯傻的小職員，胡同裏不能低下頭的公主加上富二代的小奸商。五個性格迥異的女生，五種不壹樣的青春，在壹棟名為歡樂頌的公寓裏，上演著關於成長，關於愛情，關於親情的那些故事。
書中句子
1、常與同好爭高下，不***傻瓜論短長。
2、除了自己，誰都不能和妳過壹輩子。
3、職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，如果不懂規矩，只會被淘汰，有時候年輕並不是壹種優勢。
好看的都市職場小說推薦
01.《城市杯具》
講述李純的男友穆小白迫於就業壓力而考研，結果在考研時作弊被開除，覺得無臉面見李純而黯然獨自離去;陸染與周傲結婚後，因為都市生存的壓力，與周傲反目成仇，最終離婚;李純的閨密兼同學趙米亞，壹到北京，就被人物色中而落入壹個巨大的圈套;李純同事、相親鼻祖、物質女景佳四年來，風雨無阻地奔赴在相親路上，閱人無數，最終的解決卻讓人哭笑不得在城市生活成本不斷提高的情況下，我們該怎樣生存?《城市杯具》以詼諧、幽默的文字，敘述了壹群青年男女在國內壹線城市的真實生存狀態。
02.《下個路口遇見妳》
講述職場女白領何琳在出差途中邂逅俊氣明朗的青年男子許維桀，就心猿意馬了那麽壹瞬間，沒想到幾天後這個許維桀居然從天而降，成了自己部門裏新來的下屬。頓時，這個帥氣多金的新晉職員成了公司上上下下關註的焦點，而壹連串讓人哭笑不得的行為不僅讓何琳大為頭疼，也活活熄滅了她對他曾經有的那麽壹丁點美好的印象。壹見鐘情，再見無情。就在兩人之間誤會步步加深的時候，何琳被公司委派加入某個競爭激烈的項目角逐，接觸對象竟是早年曾經對何琳侵犯未遂的客戶主管。在許維桀的幫助和解圍下，何琳巧妙擺脫了自身面臨的尷尬，並因此而與許維桀冰釋前嫌，情愫暗生。然而，突然而至的泄密風波又意外地將他們推向了風口浪尖!究竟是誰泄露了公司高端機密?競爭對手中赫然湧現的新貴王迪非又是何方神聖?而許維桀的真實身份又是什麽?忠誠與背叛，信任與懷疑，猶如霧裏看花，誰也找不準正確的方向。而所有這些，原來不過是壹場精心策劃的?陰謀?的序幕。下個路口，他們還會找到宛如初見時的心動嗎?
03.《等愛》
她們，壹個不能結束單身便全心奔赴職場;壹個等不來正常歸宿便步入歧途;壹個等過了時間，只能自欺欺人地繼續等下去。她們都在等自己覺得對的人，壹個男人，花費的是青春的時間。她們的周圍有壹群在壹家公司待超過半年，若沒發現合適的目標，立刻轉戰別處的前臺小姐們;有壹群瞧不起她們的後繼者。對手似有若無，硝煙滾滾。她們會遇到壹些不著急結婚的男人，壹些已經結婚的男人，再排斥掉她們沒看上的男人都市女性情感職場史，看她們的情感、職場和生活。
都市勵誌職場短文推薦：想讓老板為妳加薪該怎麽開口
如果妳覺得自己的能力、業績都在別人之上總之妳有把握讓老板知道妳值得加薪。那麽妳就不妨大膽地把妳的要求提出來，但是壹定要註意提出的方式，以成功說服老板。職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。其實，提請加薪雖然是壹招險棋，弄不好會因此而被?掃地出門?或者被趕出去，老板也會對妳?另眼相看?。但是，如果妳善開?金口?，向老板提出加薪也遠沒有我們想象的那麽可怕。周慧到南方壹家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。於是，她趁向老板送材料的機會對老板說：?老板，有件事，我壹直想問您壹下。?老板說：?有什麽話，妳盡管說。?她說：?我發現自己的工資與試用期期間沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老板聽後沒有什麽特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。
第二天，老板就找到她，對她說：?真是不好意思，其實妳的工資上幾個月就應該加上去了，只是財務上壹時沒辦好手續，以後有什麽事如果我忘了可以提醒我壹下，不要有什麽顧慮，按勞分配嘛。?在妳明明該得到加薪的時候，老板沒有給妳加薪，這時候，不管是老板壹時疏忽忘記了，還是故意忘記的。妳都不妨為老板找壹個臺階，讓他下來。讓他既有機會，又有面子地給妳加薪。
當然，成功說服老板為妳加薪，還需要註意以下幾個方面：
1、要有理有據。
說服老板給妳加薪確實不是壹件易事，萬壹操作不好，就有可能破壞妳在老板心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先制定壹個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給妳加薪有百利而無壹害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，妳的目的才能達到。
2、要選擇適當的時機。
如果妳選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。
最好的時機是當老板沈浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麽喜事而使他輕松愉快的時候，妳向他提出適當的要求他就比較容易接受。
另外，妳還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下壹年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什麽公司，壹般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是壹個明智的決定。根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麽在接下來的時間裏就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
3、靜聽老板不為妳加薪的理由。
當妳提出加薪要求而老板並沒有同意的時候，老板肯定會解釋暫時沒有給妳加薪的理由。這時，妳要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口。切忌表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，壹味堅持應該為自己加薪的理由，這樣只會適得其反。
4、托人?傳話?。
作為壹般員工，妳也許不會經常直接和老板打交道，但部門經理會對妳了解得更多壹些，而部門經理則是老板經常要召集開會的人之壹。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉達妳的加薪要求有時比妳直接開口效果更好。當然這裏妳得把握好壹個?度?，即能替妳傳話的人壹定是了解妳、理解妳、同情妳的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為妳畢竟沒和老板?正面交鋒?。
只要妳認為加薪是合理的，妳就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算萬壹不被老板接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作
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