hr即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現壹定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等壹系列的管理活動。
hr是公司壹個重要的職位，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。
擴展資料：
優秀公司的HR既考慮老板的利益更要考慮員工的利益，懂得“顧客滿意首先是員工滿意”；優秀公司HR不在降低成本上較真，更強調投入產出比，希望獲得更有效的工具和方法實施管理。
在壹個初創公司，核心能力往往聚焦在創始人或創始團隊身上，隨著公司的發展，核心能力要轉移到部門經理，轉移到員工身上，壹方面既要傳遞下去，同時還要保證效率，這是HR關註的焦點。
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