公司個人表彰稱號
公司個人表彰稱號，榮譽是指光榮的名譽，而稱號則是賦予某人、某單位或某事物的名稱(多用於光榮的)。榮譽證書至少證明我們在曾經優秀過，下面看看公司個人表彰稱號。
公司個人表彰稱號1企業員工的榮譽稱號有：優秀員工；業務能手；先進個人；業務專家；團隊核心；銷售冠軍；傑出骨幹；卓越精英；業務標兵；銷售明星；服務之星；技術能手；優秀技師；優秀幹部；銷售精英。
員工的獎項名稱有很多比如：
1、全勤獎
2、最佳新人獎
3、最佳團隊獎
4、勤奮獎
5、優秀員工獎
6、最佳勤奮
7、最佳進步獎
8、突出貢獻獎
9、最佳銷售獎
10、最佳創意獎等等。
保險公司個人獎方面，可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設置，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是壹個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作布置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項壹般是給予壹般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去壹年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現
員工頒獎詞：
忠誠獎：他們是愛駐嘉的元老，壹直以來，他們和愛駐嘉風雨同舟，壹年、兩年、三年、四年，他們堅守崗位，對愛駐嘉不離不棄，愛駐嘉因為妳們而更加精彩！--XX，謝謝妳們壹直以來的陪伴，因為妳們的支持，愛駐嘉才能走到今天。
最佳付出獎：他總看別人，還需要什麽；他總問自己，還能多做些什麽。無論哪裏需要幫助，他總會挺身而出，他總是將公司的利益放在第壹位，從不計較個人得失，他越平凡，越發不凡，越簡單，越彰顯簡單的偉大。
黃牛獎：妳的美麗，在疊疊回款單中翻過，枯燥，但充實是主題，妳的溫柔，在個個數字裏壹天天跳躍，單調，但責任是重心。耕耘在票據間，勤勉於計算中，妳也許會錯過很多個與家人溫馨相守的時光，但妳沒有錯過與優秀相伴，與卓越相隨，與成長同行。寄語兩個女兒的年輕媽媽，不張揚，不浮誇，有原則，會協調，規避風險，良性溝通，兢兢業業的態度決定了妳如此優秀。
最佳安全獎：他總是那麽忙碌，眼睛裏時刻散發認真的光芒，因為有他，貨物才能按時送發，因為有他，銷售工作才能正常開展，他長期冒著寒風開著三輪車飛馳在市內各個托運部和門市，他沒說壹聲苦，他總是泯然壹笑，他可親、可敬，他是我們駕駛員兄弟中的典型代表。
優秀員工：他們工作認真負責、勤奮敬業，在工作中表現優秀，得到了領導和同事的壹致認可，為公司發展作出了不可磨滅的貢獻，愛駐嘉因妳們而精彩！謝謝妳們壹直以來全力以赴的努力和付出！
公司個人表彰稱號2（壹）榮譽激勵的作用
榮譽激勵可以激發員工的工作熱情。對於業績突出、可為文化楷模的先進員工，企業給予必要的榮譽獎勵，可以滿足員工的精神需要，更好地激發其工作熱情。
榮譽激勵可以增強員工的爭先創優意識。通過榮譽獎項申報和榮譽考核，促進員工間的比、學、趕、幫、超氛圍，提高員工的爭先創優意識。
弘揚正氣，產生榜樣，樹立榜樣。通過組織獲獎人員的經驗交流會和宣講會等，弘揚正氣，樹立榜樣，員工會受到“人人可成為榜樣，人人能當先進”的自我暗示，從而驅動自己向榜樣學習，發揮個人特長，成為別人的榜樣。
（二）系統化進行榮譽激勵的原則
客觀可記錄：榮譽的獲得在於日常積累與實踐，而非壹時的評選。榮譽評選數據盡可能從系統中自動生成並提取，對於提取難度大、人為影響度高的數據，盡量不使用，提高榮譽評選效率，降低榮譽成本，增加可信度。
及時可呈現：我們壹般看到的'榮譽激勵按照評選周期多為月度、季度、年度的。另外還有依據階段性文化、業務指標針對性設定的榮譽激勵政策。無論周期長短，獎勵必須及時地呈現在獲獎者和旁觀者眼前。
註重宣傳：頒獎過程莊重，使員工深刻感受到榮譽帶來的自豪感：物質和非物質獎勵相結合，榮譽稱號獲得者要進行宣傳和展示，從標識上區分是否獲得榮譽，發揮榜樣的力量。
正確看待金錢的作用：註重各層次的需求差異，榮譽獎勵要按需而為。前些年，我們經常看到企業的年會動輒發放汽車作為獎勵，而近幾年這樣的重獎越來越少，獎勵出國旅遊、帶薪年假、家庭遊玩等越來越多。這壹方面符合了杜絕鋪張浪費的社會文化普及，另壹方面表明企業重視多樣化的需求，既能滿足人才的內心渴望，又將企業獎勵資金發揮最大價值。
公司個人表彰稱號3榮譽證書有實際價值嗎
榮譽證書至少證明我們在曾經優秀過，在某個時間點是優秀的，並且得到了大家的認可。
先講兩個真實的故事，我們公司以前壹直有牛頓獎，愛因斯坦獎，愛迪生獎這些，獎牌獎杯，年底評選出優秀員工，雖然大家壹直詬病不如來點實際的東西，雖然給個名譽，卻壹分錢沒有獎勵，但是每個人拿到這個獎項還是會喜笑顏開，至少是付出的努力被領導認同了嘛。
然後有壹位很牛的同事，讀完了我們這個城市最好的大學的MBA，就通過技術移民出去了，他有次在朋友圈曬，他這些年在公司曾經拿到的證書，還帶到國外去了，並且找工作時還用到了，面試時也當作自己曾經的光輝業績，據說老外面試官很是滿意。他有點開玩笑地說，當時並沒當壹回事，沒想到千山萬水地帶了出來，還幫助到了自己。
如果真要回答這個問題，說到底榮譽證書有沒有用，我認為要具體不同的證書，具體對待。
榮譽證書分許多種，工作業績相關的，參加某項技能得到的，如果這些技能在妳下壹家，將要面試的工作中也需要用到，那榮譽證書將會發揮很重要的作用。除開以上的，甚至於有見義勇為榮譽證書，證明妳是壹個善良的、喜歡幫助別人、有正義感的人。還有參加各項活動的，誌願者的榮譽證書，至少說明妳熱愛生活，心理陽光吧，對生活充滿熱情吧，這也是找工作時用人單位考量求職者的壹個重要方面。
總之，我們拿到了壹些證書，就好好珍藏著，表示自己的壹段光輝歷程，有個回憶也是好的。