簡歷需要彩打嗎？

1.如果條件允許的話，個人覺得簡歷還是可以設計壹下封面和彩印的。如果妳的簡歷是經過精心設計的，當然黑白的就不能顯出效果。況且如果面對兩份實力相當的簡歷，為什麽不會選看起來更好看更精心制作的呢。這就像面試不會搞相貌歧視，但是如果面對兩個實力相當的求職者，為什麽不選擇相貌更好的壹個呢!2.簡歷制作要有亮點，會讓HR看過後，會繼續看看其它內容，可以在小的細節讓做改動，換個格式之類。簡歷要言簡意賅，有的人的簡歷4-5頁，HR哪有時間去看，最好壹張，可以給他印象深刻，想見見這個人，還有剛畢業的學生經常會犯壹些低級錯誤，沒有聯系方式的，有錯別字的，應聘財務卻把2010年寫成2001年的，簡歷打出來仔細檢查，再找別人給妳看看，有沒有吸引住他。3.求職者為什麽要用彩打簡歷?無非是想向HR們傳遞這樣壹個信號：我對妳們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這裏，我們在收到求職者簡歷的時候，心裏總是有著壹個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另壹個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看妳簡歷的人眼前壹亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴妳，是否彩打，對妳的簡歷能否過關的作用並不如妳想象中那樣大。很少有公司會註意到妳的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少註意到這壹點，不會因為妳的簡歷是彩打的就多看壹眼，放在壹邊慢慢欣賞;也不會因為妳的簡歷是黑白的，就少看壹眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們註重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過妳的簡歷內容對妳本人做出判斷，決定妳是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把妳變成我們的工作夥伴。壹份彩打的簡歷能給妳帶來多大的關註度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才註意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了壹樣，對這些彩色竟沒什麽印象。