醫院積極創建學習型醫院，堅持科教興院、人才第壹理念，確立人才戰略為壹把手工程。要求在5年內建立壹支擁有壹批省級和國家級專家為學科帶頭人的人才隊伍，其中執業醫生系列以碩士學歷為主體，並有10%以上達到博士學歷。為此，醫院千方百計引進和自主培養高端人才、適宜人才。每年提取業務收入的3-5%作為員工學習、培訓、在職學歷教育和科教經費，實行多層次、多樣化的全員素質培訓，打造學習型醫院，全面提升人才隊伍的整體素質。目前擁有高級職稱224人，中級351人，碩士及以上學歷近200人，醫學博士38人；博士導師15人（含12名外聘），碩士導師26人，擔任省級及以上專業委員會學術職務***157人。在2013年9月市人才工作領導小組認定的清遠市第壹批129名緊缺適用高層次人才中，我院占了59名；2014年認定的第二批93名緊缺適用高層次人才中，我院占了24名。博士後創新實踐基地目前有兩名博士後在站。2014年9月獲批準成為國家首批住院醫師規範化培訓基地。今年3月4日，廣東省普通高等醫學院校臨床教學基地管理領導小組發文同意我院成為廣州醫科大學的非直屬附屬醫院。迄今已獲國家、省、市級科技進步獎134項。