1、準備相關材料。需要準備個人身份證明、戶口簿、學歷證明、工作證明等相關材料。
2、向原工作單位咨詢。如果原工作單位還在運營，可以聯系原工作單位的人事部門咨詢相關信息和具體操作流程。如果原工作單位已經不存在，可以到原所在地人力資源社會保障局咨詢相關信息。
3、到人力資源社會保障局補辦。如果原工作單位無法提供相關信息，可以到原所在地人力資源社會保障局進行咨詢和補辦。在補辦時，需要準備好相關材料並填寫相關表格，按照要求進行操作即可。
招工表補辦需要的資料如下：
1、企業營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；
2、招聘中所使用的招工表原件，如果沒有原件可以提供招工表復印件；
3、申請人的身份證明、工作證明、職稱證明等相關證件；
4、補辦招工表的原因說明；
5、其他相關的證明文件，如企業的經營情況說明等。
綜上所述，如果因為各種原因無法補辦，可以向勞動仲裁部門進行申訴。在具體操作時，建議咨詢相關的人事專業人士或人力資源社會保障局的工作人員。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。