曠工行為是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那麽，員工曠工處理通告該怎麽寫?下面我給大家帶來員工曠工處理通告 範文 ，供大家參考!
員工曠工處理通告範文壹生產二組員工____ 於____ 月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司 規章制度 ，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予____ 記曠工四小時，4小時__ 3=12小時，報財務核算，從____ 賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
______ 制衣辦公室
20____ -1-27
員工曠工處理通告範文二茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。
該同誌自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予人名同誌____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
員工曠工處理通告範文三公司全體員工:
公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
_______公司行政部
____年____月_____日
員工曠工處理通告範文四生產部員工小李於__月__日，曠工__天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱
年月日
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