那壹年，年輕帥氣的小夥衛哲從上海外國語學院畢業後，應聘到了壹家證券公司做總經理秘書。
堂堂的名牌大學優秀畢業生，去做壹名秘書，是不是屈才了？
但衛哲卻不這麽想，他告訴自己：
“以前的壹切全都掀過了，擺在妳面前的又是壹張嶄新的白紙。”
秘書工作很繁瑣，但在許多極普通的事上，衛哲都要求自己盡力做到最好。
比如文件的擺放，壹般的秘書會按照時間順序把文件放在老板的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，並且盡量把內容有關聯的文件放在壹起。
即使是在端茶送水這樣的小事上，衛哲也揣摩出很多門道
比如，老板講話講得多，倒水就得勤快壹些；什麽時候只倒水不加茶葉，什麽時候該加茶葉進去…
當他把這些細節都做好的時候，老板知道，讓衛哲再做復印、倒水等工作，就是屈才了。
很快，總經理提拔了他。
衛哲24歲時，就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。
當上副總經理後，衛哲總是問自己：
“妳真的有這個能力嗎，比如財務管理？”
為了提高自己的財務管理能力，1995年，衛哲去了普華永道會計師事務所，他主動提出：
“我需要壹個盡可能低的職位。”
最後，他自己挑了壹個“財務專員”的位子。
從萬國的老總級人物，到在普華永道被將近三十個人領導著的“小兵”，衛哲絲毫沒有感到委屈，他反而很高興，因為相當於有將近三十個老師可以教他。
同事都非常喜歡這個謙虛好學的年輕人，他不僅贏得了好人緣，而且從同事身上學到了許多他以前所不知道的東西。
很快，他在普華永道脫穎而出，從壹般的財務顧問到經理，再到總部高級經理。
三十八歲的衛哲已經成了阿裏巴巴網絡有限公司執行董事兼首席執行官。
作為中國最年輕的首席執行官之壹，他的職場生涯，被無數白領尊為“衛氏職場史”，曾得到美國權威 財經 雜誌《福布斯》的高度評價。
通過衛哲的故事，我們不難發現，他之所以在僅僅十多年時間裏，就像坐火箭壹般完成了“從士兵到將軍”的職務升遷，這跟他在職場中的“歸零心態”不無關系。
所謂“歸零心態”，就是對職場中人來說，不論是新人還是老人，面對新環境或新崗位，都要進行“清零處理”。
就是說，不管妳從前在多麽牛的企業，取得了多麽大的成績，也不論是從什麽名牌學校畢業，取得過什麽榮譽，來到新崗位以後，都要從零開始，不能沈迷於過去的成就和驕傲中。
衛哲無論是在初入職場時，還是在跳槽到新公司時，他總是能夠帶著“歸零心態”，擺正自己的位置，以壹顆平常心、謙恭心、進取心來工作，努力完成領導交付的每壹項工作，把每壹位同事都當做自己的老師。
如此壹來，領導欣賞，同事喜歡，工作起來自然就幹勁十足，業務能力自然會突飛猛進，想不升遷都難！
壹位美國企業家針對比爾·蓋茨的經歷說過壹句話：
“學位是壹段學習的墓誌銘，輟學則是壹段學習的開始。”
實際上這就是講的“歸零心態”，壹切從現在開始，從現在所面對的結果開始，過去再輝煌也已經過去。
人在職場，如果沒有“歸零心態”，將過去的榮譽和業績變成包袱背在身上，又會是怎樣壹種結果呢？
某全國連鎖性的大商場裏有位女士，多年來擔任壹類產品的采銷主管，業務精幹。
這壹年，公司出於全局考慮，將她調到另外壹個部門。
她的頂頭上司采銷總監是個與她比起來學歷高但資歷淺的人，她覺得自己資歷很深，而且年齡比她大，所以就很不服氣。
暗地裏，她經常對同事發牢騷說：
“這總監太可惡了，下了這麽多任務，不可能完成的。我在公司都幹了多久了，沒有功勞還有苦勞呢，他壹個小孩，天天在我面前指手畫腳的！”
同事就好心勸她：
“不能用苦勞去當功勞用，這樣對工作是不利的。”
不想她卻回應道：
“現在的商場不都這樣嗎？她不就是學歷高嘛，又沒經驗，除了會派任務還會什麽？”
就這樣，這位女士不是腳踏實地地工作，而是常常明裏暗裏地說總監的壞話，
或者故意給積極肯幹的同事潑冷水，以此拆領導的臺。
時間壹長，總監覺得她是個攪壞壹鍋粥的“老鼠屎”，同事們也認為她是個只會發牢騷的“破風箱”，搞得人際關系十分緊張。
結果可想而知，沒出三個月，這位曾經“勞苦功高”的“功臣”便被人事部通知前去辦理待崗手續。
妳看，缺少“歸零心態”，壹味地覺得自己勞苦功高、領導資淺歷薄，這位采銷主管抱著這樣的心態，怎能把工作做好？又怎會贏得同事們的信任和尊敬？證明自己的價值是什麽？靠學歷或者靠資歷？不，這些都只能說明過去的成績！
衛暫的成功與那位采銷主管的失敗，啟示我們：
身在職場，妳可能是成績優秀的名校畢業生， 也可能是當年同老板壹起打天下的元老；
無論是求職、跳槽、實習、 試用，還是內部崗位調整，壹旦當妳和別人處在壹個起跑線上時，不要感覺任何不平衡，而是要面對新形勢，對過去的成績進行“清”處理，具有壹種從頭開始的“歸零心態”。
要知道，每份工作都是從基層開始做起來的。
只要平時腳踏實地，積極主動，遲早能受人賞識，千萬不要好高騖遠，“大事幹不了，小事不願，有了“歸零心態”，妳的心態就會變得平和；
心態平和，就能擺正自己的位置；位置擺正，就會營造壹個融洽的人際氛圍；人際融洽，就能使個人能力得到充分發揮；能力得到充分發揮，才有可能創造良好的業績·····
因此，“歸零心態”說到底是壹種不斷奮鬥的精神，是壹種勇於超越自我、成就新的事業的職業素養，是處理職場人際關系的壹味“靈丹妙藥”。
這種心態不但決定了人與人、個人和組織的關系定位，而且在壹定程度上也決定了個人的未來。（文／王治國）
心態歸零，其實意味著從頭做起。
背負著過去的名譽和光環還有成績，往往難以克服壹道心理障礙：
過去不如我的人，過去不稀罕的職位，過去瞧不起的公司，現在來做，真是屈辱。
這種心態之所以常見，是因為人很難接受否定自己。
從更加開闊的眼光去看，人生不是壹個階段，而是多個發展階段。
職場同樣如此，再起壹行從頭開始，唯有歸零才能夠輕裝上陣。
有壹位人力資源方面的專家這樣說過：
“只要以開放的心態用心學習，學習細節、流程中的知識，分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那麽無論從事什麽樣的平凡工作，都能夠有很多有價值的收獲。”
人經過多個階段的積累，最後會漸漸實現壹個質變。
經驗更加豐富，對壹線工作崗位更加了解，心態更加平和寬容，勇於超越自我。人的心態越柔軟，越不會傷害磨損到自己，能屈能伸能上能下，職場的路會越走越寬。
積極歸零之外，還有壹種消極歸零。
消極歸零往往是對自身認識不足，盲目追求高薪，頻繁跳槽以逃避個人問題。
這種職場人不願意接受磨練，害怕吃苦和艱難，只想找壹個待遇優厚、做事輕松的地方，而不願意付出努力。
這樣的歸零，副作用大，後遺癥多。
往往多次的消極職場歸零，會使職業生涯的人脈斷裂，以前工作的資歷白白浪費。
這種職場人進入新公司後，往往又會出現過去的問題，比如不受上司待見、與同事相處不了、做事情怨氣沖天，形成惡性循環。
再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素，很難積累起壹個在行業領域的個人信譽。