RBAC模型的核心是在用戶和權限之間引入了角色的概念。取消了用戶和權限的直接關聯，改為通過用戶關聯角色、角色關聯權限的方法來間接地賦予用戶權限（如下圖），從而達到用戶和權限解耦的目的。
將用戶直接綁定到權限上去，如下圖：
壹個用戶只充當壹種角色，壹種角色可以有多個用戶擔當。
壹個用戶可同時充當好幾種角色，壹種角色可以有多個用戶擔當。
如上圖：對於左邊的用戶-角色對應，每個人只能同時擁有壹種角色，但是同壹個角色裏邊，可能會含有多個用戶（如：李四和王麻子都是業務員）；而右邊的用戶-角色對應，是在左邊的基礎上，增加了壹個用戶可擁有多種角色的情況（如：小馬哥既是經理，也要負責財務的工作）。
壹般公司的業務管理系統，都有數據私密性的要求：哪些人可以看到哪些數據，哪些人不可以看到哪些數據。這個時候，我們就需要把這些東西也考慮到妳的權限體系內了。
假設上圖是壹家公司業務部門的組織架構圖，公司要求妳基於這個組織架構設計壹個業務管理系統，並要求系統需要滿足不同用戶的數據私密性，比如：“張三”登錄時，只能看到“張三”負責的數據；“張三”的領導登錄時，能看到“團隊A”的所有業務員負責的數據，但看不到其他團隊業務員負責的數據等等。
在這種情況下，上壹種權限體系就不適用了，但我們可以對其進行壹些小改造後，即可達到數據管控的目的，如下圖：
在“用戶-角色-權限”的基礎上，我們增加了用戶與組織的關聯關系，組織決定了用戶的數據可視權限。但要想真正達到這個效果，我們還需要做2件事：
1、組織層級劃分。如下圖，我們需要對組織進行梳理，並劃分層級。
2、數據可視權限規則制定。比如：上級組織職能看到下級組織員工負責的數據，而不能看到其他平級組織及其下級組織的員工數據等。
通過以上兩點，系統就可以在用戶登錄時，自動判斷要給用戶展示哪些數據了！
第三種權限體系又是在第二種權限體系上進行優化的，增加了用戶與崗位的關聯關系，示意圖如下：
增加崗位有以下幾點好處：
1、識別用戶的主要身份。壹個人可能身兼多職（多個角色），但是他的主要職能是固定的，那怎麽告訴系統用戶的主要職能是什麽呢？答案就是：通過崗位！拿上面的小馬哥舉例：小馬哥雖然身兼經理和財務兩種身份，但他的本職工作是“經理”，因此，他的系統崗位應該“經理”。當他登錄時，系統會識別他的身份為“經理”，只不過這個“經理”剛好兼具了其他崗位的職能而已；
2、通過“組織-崗位”關聯，快速甄別用戶崗位。公司在不斷地發展的過程中，系統的用戶角色也會不斷增加，當角色達到壹定數量以後，管理員每新增壹個用戶都要花相當的時間去尋找角色。引入崗位後，可將組織和崗位、崗位和角色提前進行關聯，配置賬號時，管理員只要選定組織，系統就給出與該組織關聯的崗位，而這些崗位，又是提前關聯好角色的，選擇起來，既方便又高效！
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