事情發生的起因是因為女員工辭職跳槽到了本地另壹家和之前工作性質相同的公司，因為前老板覺得女員工可能會泄露公司機密，所以心有不滿，對女員工進行毆打，這裏面我們就不得不說到商業競爭，而然我覺得作為壹名員工，即便這種行為是十分不妥的，但是選擇權在自己手裏，老板生氣也是很正常，但是扇耳光確實是老板的不對，所以女子可以進行法律來維護自己的權益，並且必要的時候還可以進行索賠。
那麽員工如何進行維權呢？
首先遇到這種事情，我們應該第壹時間通過法律來維護自己的權益，明確自己的行為到底合不合法，並且簽訂競業限制協議，確保自己不會把前公司的壹些機密消息泄露給別的同類別的公司，而且面對前老板的毆打，可以提出索賠，讓前公司進行賠償，如果不進行賠償的話，可以通過人民法院把公司告上法庭。
即便自己身為打工人，我們也要第壹時間來維護自己的合法權益，不能遭受別人的侵害，如果上司做的實在的太過分的話，壹定要通過法律來保護自己，在面對這種情況，也要清楚什麽該做什麽不該做。如果選擇妥協，則會主張別人氣勢，那麽對妳的人生也是壹種傷害。