在ThoughtWorks，新入職的應屆畢業生將會被公司送到印度Pune去參加壹個為期5周的ThoughtWorks University(簡稱TWU)，在那裏妳將會充分了解到ThoughtWorks的文化、宗旨和做事方式。入職第二天，我就和小夥伴們壹起飛往印度Pune，這也成為我第壹次出國經歷。
這五周的TWU學習之旅，對於我來說，可謂是“生不如死”，像蛻了層皮壹般。TWU是壹個全英文授課的環境，裏面的老師、學生都是來自不同國家、不同地區的同事，很多人都有不同的口音。我當時的舍友是壹個Pune本地姑娘，當她用濃重的印度口音重復做了3遍自我介紹時， 我依然什麽也沒有聽懂。更不用說課堂上的內容，什麽敏捷叠代、故事卡估點、團隊站會，這些我在國內都沒有聽明白的概念，還要讓我用英語聽，感覺好難。
周圍的老師、同學為了照顧像我這樣英語不好的學生，會故意放慢語速。其實我自己很清楚，不僅是速度、口音的問題，更是因為我知道的詞匯太少了，大家越是這樣照顧我，我就越自責。而且TWU的課程安排是從早8點到晚6點，回到公寓還會有各種會議，就連中午的吃飯時間都是按分鐘計算。壹天天積累下來，我聽不懂的內容越來越多，和大家的差距也越來越大。
遠在他鄉，獨自壹人面對這強大的壓力，讓我有點害怕、有點喘不過氣，無助的我無人可以訴苦，只能獨自哭泣。在課堂上哭過，在公寓裏也哭過。壹時間，感覺我自己好軟弱，大腦中萌生了各種不好的想法，我會被公司fire嗎？我可以放棄嗎？但是感覺就這麽回去好丟人啊，那就再堅持堅持！
幸運的是，當時的室友Anujia和團隊教練Anand在發現我的無助之後，壹直默默的鼓勵我、幫助我。記得當時我要準備壹個英文的演講，Anujia陪我熬夜到淩晨兩點，不停的幫我修改英文表達和發音。有了他們的鼓勵與幫助，我更強化了要堅持下去的信念。可能我在TWU的表現並沒有其他同學優秀，但是我堅持到了最後。這次經歷讓我認識到了自己的不足，並且明白“持續學習和快速學習”的能力是作為壹個程序員必須具備的。堅持下來之後，我深深感覺到了涅槃重生的喜悅，或許這就是TWU的魅力所在吧！
TWU的經歷也讓我開始感受到ThoughtWorks的氛圍：同事之間互相關心、互相幫助。
其實在畢業之前，我看了很多描述職場經歷的文章，想讓自己對即將邁入的職場有壹個心理準備。這些文章描述了很多勾心鬥角、爾虞我詐的職場政治。或許是有了先入為主的思想，我當時就認為大概所有的公司都是壹樣的。但是在TWU，當我想要放棄的時候，身邊的同事並沒有放棄我。他們耐心的開導我，在TWU那麽緊張、有壓力的學習環境下不辭辛苦的幫我補課、幫我練習英語。這和我之前所認為的同事感情完全不同！
從TWU回來後，公司給每個人安排了壹個在試用期幫助妳快速成長的小夥伴（簡稱：buddy），轉正之後還會給每個人安排壹個很有經驗的、可以幫助妳繼續成長的同事（簡稱：sponsor），而扮演這些角色的人都像我在TWU時遇到的室友和教練壹樣，幫助、關心和鼓勵我。對我來說，ThoughtWorks更像是壹個學校，而不是職場，這裏是溫暖的！所以去年10月份，當我知道可以申請去TWU做教練的時候，我毫不猶豫的報了名，在TWU做了兩期教練，我要把我當年得到過的幫助和感受到的溫暖也傳遞給未來的ThoughtWorker。
從TWU回來，在經歷了壹段沒有項目的空窗期後，我被安排到壹個海外交付項目上，雖然三年來所用的技術棧和所做的東西並沒有太大變動，有時甚至有些枯燥。但是我所在的團隊卻不同於項目，團隊成員都非常有激情、有活力。當妳某壹天走進西安辦公室的南區，看見有個團隊圍在壹起很激烈的說著什麽，有點像是在吵架。請不要驚慌，他們其實在討論問題，大家正各抒己見、表達著自己的想法。這是壹個具有很強的執行力的團隊，壹旦搞清楚問題，就會馬上付諸於行動。
記得去年八九月的壹個晚上，大家都已經下班回家。組裏的壹個成員無意中發現了壹個線上問題，當時客戶還不知道這個問題的存在，大家就想“既然發現了那就趕緊解決”，第二天站會的時候再跟客戶更新，於是大家立馬投入戰鬥。雖然家裏的網絡各種不給力，但還是及時解決了這個問題，大家休息時已是淩晨4點左右，沒有人有半點不滿，第二天還是正常上班。在這個團隊，類似的事情還有很多，比如：大家會壹起組隊參加辦公室舉辦的技術交流活動；壹起參加技術創新大賽；壹起參加社區分享；為了提高大家的前端技能，專門成立組內前端學習小組等等。3年來，我從未在團隊中感覺到熱情的消逝。
有時閑來無事，會和之前的同學壹起聊聊各自所在的公司。比較之後，深刻體會到ThoughtWorks的另壹個不同：團隊文化。下面這段話是對我所感受到的ThoughtWorks團隊文化的壹個很好的總結：
也就是說，盡管右項有其價值，我們更重視左項的價值。
我們團隊只是ThoughtWorks眾多團隊的壹個縮影，而且還有很多像這樣充滿活力和激情的團隊在ThoughtWorks存在著。比如：TWI講師團（TWI的全稱是ThoughtWorks Immersion，是針對社招同事關於公司文化、宗旨和做事方式的壹個為期3天的培訓）。這其實是壹個自發性的民間組織，從來沒有什麽激勵、領導、責任的劃分，大家都是靠著自己的興趣來堅持做這件事情。我很榮幸成為其中的壹員，壹直以來感受著大家的熱情，同時也被這種熱情所鼓舞著。
在ThoughtWorks還有壹個不同的感受就是：公司不僅關註妳的工作，同時也關心妳的生活。當妳在平衡工作和生活時感到困惑或迷茫時總有壹個什麽可以幫助妳。或許是壹項公司政策、壹個人，也或許是壹篇來自同事的文章。
在這裏說壹個我的例子：今年六月初忽然發現自己懷孕了，雖然和老公壹直在計劃這件事情，但是真正發生時還是有很多的擔心和不知所措。我開始擔心懷孕生產會影響工作，擔心自己沒有能力照顧好孩子，甚至擔心自己孕傻，以後沒法工作。
後來我就跟我的sponsor說起這些事情，他跟我提到可以去咨詢壹位剛生完寶寶的同事，恰好這時就看到這位同事寫的壹篇文章——《在ThoughtWorks，我們如何做母親》，我回家後細細研讀，這其中的經歷真的讓我豁然開朗！後來跟HR同事聊天的時候也了解到公司也有壹些幫助新媽媽順利渡過角色轉換期的福利政策，比如：靈活調整上班時間，上四休壹等。除此之外，還有公司貼心安排的“心晴”計劃（也叫“員工幫助計劃”），邀請專業人士幫妳處理心理困擾，找到工作和家庭的平衡。這些都在我困惑的時候給了我很大的幫助！在ThoughtWorks，總有壹個什麽可以幫助妳！
寫這些文字的時候，在ThoughtWorks四年的點點滴滴也在我腦中壹壹掠過。現在我就想對自己說：四年前做下加入ThoughtWorks的決定，妳沒有做錯！
文／ThoughtWorks崔嬌