問題二：企業壹般分為哪些部門？ 人事後勤（辦公室）、財務籌資（財務部）、物料采購供應（物資管理部）、生產制造（生產部）、技術研發（技術部）、 質量監督（質量管理部）、經營銷售（營銷部）等
董事長辦公室：為董事會服務，設董事會秘書，職員若幹，負責公司生產經營活動的監督和對董事長、董事會報送數據材料的整理分析等
總經理：全面負責公司的日常管理經營活動
常務副總經理、技術副總經理、銷售副總經理、財務副總經理、行政副總經理、各子公司經理
部門設置：
總經理辦公室：為總經理服務，負責總經理需要材料的整理分析等
人力資源部：負責公司的人力資源管理工作，比如招聘、面試、轉正、勞動關系管理、薪資、考核、福利、員工檔案管理、社會保險、異動、離職等工作
企管部：負責公司壹些具體制度、認證的制定、監督、宣傳、企業文化建設等
技術部：
生產部：
銷售部：負責產品的銷售與售後
財務部：負責日常核算與融資
後勤部：食堂、衛生、安全保衛
基建設備部：負責公司的基建和設備管理
采購部：原材料、輔料等采購
問題三：公司部門“辦公室”都是做些什麽工作呢？ 公司部門“辦公室”都是做些什麽工作呢？ 壹、壹般公司都有這些部門：行政部（或者總經辦）、生產部、技術部、品管部、銷售部、采購部等； 二、“總經辦”就是“總經理辦公室”，領導叫辦公室主任， 80年代 有些叫“廠辦”就是“廠長辦公室” 三、“辦公室”有兩個概念： 1、壹個上班辦公的地方，管理人員、技術人員辦公的地方； 2、壹個公司的綜合管理部門的名稱，這個部門叫“辦公室” 叫“辦公室”的這個部門主要是做些行政（保安、清潔、後勤、對外服務等）工作，有的還有人事（招聘、培訓等）工作，
問題四：文員在壹個公司裏壹般屬於什麽部門？ 文員所屬的部門不確定，管理部門、技術部門、秘書部都有文員，文員的詳細信息如下：
文員是公司的基層職員，壹般從事文件處理工作，也有錠多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予壹些權力，也有可能是踏入管理階層的第壹步；
其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員壹職所做的工作都有所不同；
通常情況下，文員是做些文字處理、文檔整理、復印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務（接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等）之類的工作；
有些公司的文員還要協助會計做壹些記帳工作。壹般要求會基本的電腦操作（公司不同會有具體的要求：就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的），壹些大的公司對語言也有所要求的（普通話，英語之類的）；
就是當事人本身所具備的壹些綜合素質（工作態度、思想品德、工作能力等）。
問題五：公司行政部門是指什麽？ 是個很繁瑣的職務：雞毛蒜皮的小事壹大堆（每個公司行政部門都有其獨特的部門職責，但大體的事情很相近）），每天要做的事基本相同。
1、如果妳公司有考勤系統（上下班打卡，請事、病、婚、喪假等），那麽妳的工作內容之壹就是統計每月（有些部門領導比較無聊，會要求妳每天都統計）的員工出勤率
2、壹般公司的行政部門也是該公司的人事部門，妳作為行政人員還得篩選合適的面試人員、通知面試時間、最後匯總面試人員資料及通知合格人員上班
3、有些行政部門就2個人，那麽小職員的妳可能還有兼帶前臺和普通文員（俗稱打字員：有些文件都會找妳來打）兩種身份
3、購買辦公用品：卷筒紙、筆、打印及復印耗材（硒鼓、A4紙）、電腦耗材（電源插座），反正只要是公司裏經常會用到的東西都會讓妳去采購！（肥差，相當於壹般意義上的采購人員，很多回扣誘惑將會出現在妳面前）
4、郵寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然後通知相關人員來取。（也是個肥差，特別是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件夠多，那麽妳的回扣所得將於妳的正常工資水平成1：1的正比，甚至可能還多個幾百元錢！到時就看妳能不能抵的住誘惑了，我做行政人員的時候，光這項每個月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出門被人砍哦）
5、員工的養老福利、公積金帳戶開設、轉移等都需要妳親自去各個街道、職業中心去辦理：辛苦差事，典型的吃力不壹定能討好的差事。搞得不好的話，不但會被領導批評，還得造到當事人的強烈指責（背後說壞話）
大概就這麽多吧，我越寫到後面越覺得像是工作內容（也算是工作職責吧），沒辦法這種東西很難舉例！就像妳媽媽每天幹家務壹樣，很瑣碎，但讓她具體舉壹個事例：很難！
差不多，都是幹行政的
問題六：總經理所在的部門叫什麽 總經理屬於企業的高管，不屬於任何部門。
總經理所在的辦公室稱為“總經理室”。
問題七：公司行政部的職責是什麽？ 行政部門職責
1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。並及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，並督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。
3、負責公司相關文件的起草、印制和分發，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示後的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方並定期進行市場調查及供方資質評審；
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，並保證所采購的物料質量符合要求；
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，並不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。
9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調查了解具競爭力企業的薪酬水平，制定具有競爭優勢的薪酬制度，報經公司批準。
12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下壹年度培訓計戶和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協調、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年 *** 定下壹年員工業余活動方案，報公司審批後，組織開展各類員工業余活動，豐富員工業余文化生活
問題八：辦公室的工作內容 具體看是什麽部門的辦公室，各有不同的，但有壹定的***性：辦公室是壹個單位的綜合服務部門，事情多而雜，得有壹定的綜合素質才能勝任，是個很能鍛煉人的地方。例如某公司的辦公室工作主要有：
1. 協助各級領導處理日常行政事務。
2. 落實總經理辦公會議決定以及各部門工作計劃。
3. 負責年度計劃、總結，企業活動方案，總經理辦公會議紀要、決議等各類工作報告。
4. 負責各類文件簽收、審閱、傳達、存檔、落實等工作。
5. 負責辦公用品、勞保用品的購買與發放工作。
6. 負責外事交往的聯系與接待工作。
7. 負責公司各類報刊的征訂發放工作。
8. 負責公司印鑒的管理。
9. 負責食堂的日常管理工作。
10.負責市場內衛生的監督管理工作。
11.負責公司日常值班、值宿、節假日領導值班的安排。
12.負責員工考勤管理，員工勞動紀律監、檢查工作。
13.負責日常工作中的其他相關事宜。
又如：行政單位辦公室工作職責
1,文秘工作
在單位領導下,協助領導擬定工作計劃,起草工作總結及領導交辦的其它文件.審核各職能部門以單位名義發出的各種報告,文件初稿,力求做到文字通順,符合公文規格.做好印鑒工作.
2,情報信息
及時收集各種與本單位本部門相關的信息,為單位行政布置工作提供依據.
3,收發文件
負責行政文件的收發登記,轉遞傳閱和保管利用工作.
4,宣傳工作
參與組織對黨的教育方針政策的宣傳;對外宣傳.
5,接待,聯系
接待上級領導及外單位來賓;根據工作需要,做好與上級相關單位和兄弟單位的聯系與交流.
6,行政記錄
做好行政會,例會記錄;做好行政人員外出記錄.
7,內部協調
做好各職能部門的協調配合工作,傳達布置有關工作.
8,調研,溝通
深入到職工進行調查與研究,了解教職工的意見和建議,及時向領導匯報.
9,督促,統評
時刻提醒職工遵守法律法規,職業道德規範和本部門規章制度;督促文件的使用並做好記錄,匯總各職能部門考核結果.
10,檔案管理
認真做好檔案,資料的統計,分析,編研工作,指導檔案人員做好各類檔案的收集,整理,歸檔工作並及時將檔案資料送交校檔案室.
問題九：綜合辦公室的具體職能是什麽？ 為確保各項工作正常開展，特制定綜合辦公室各崗位工作職責。
壹、文秘和行政管理工作職責
1.貫徹會議精神，督辦、查辦領導交辦工作。
2.草擬全行性綜合材料，負責行務信息反饋，編辦好簡報。
3.負責公文把關，文電、來信來訪處理，遠程通訊傳遞，印信管理，文書資料的檔案管理和機要保密工作。
4.完成全行性規章制度的制定、修訂；指導、督促、檢查國家法律法規及規章制度的貫徹實施；負責全行的法制宣傳教育，協調解決內外部經濟糾紛，處理日常法律事務；搜集整理和分析法律信息，為領導決策、業務經營管理提供法律咨詢服務；組織起草、制定和管理重要業務合同文本，對全行重大業務經營活動實施法律審查，負責轉授權工作。
5.負責群眾來信來訪的接待，並在領導安排下做好解答。
6.負責行政印章管理，支行及下級機構營業執照、機構代碼證的年檢工作。
7.組織、指導開展思想政治工作，搞好職業道德和員工隊伍思想建設。
二、後勤保障工作職責
1.負責機關辦公用房的日常管理與維護，職工宿舍的基建、修繕、分售、維護和管理；負責機關國有資產的購置、管理工作。
2.負責調派車輛、確保領導工作和業務用車的需要；負責對車輛的材料、維修、油料的管理，做到勤儉節約，不鋪張浪費；建立車輛安全檢查維修制度、日常保養制度和節假日值班制度。
3.負責支行空房和門面的出租與管理，負責房租、水費、電費的收繳工作。
4.負責來行人員的接待和全行性會議的會務工作；負責機關食堂、招待所的管理，做好為會議、為基層、為機關服務工作。
5.負責機關辦公用品購置管理，按規定報銷差旅費，管好用好機關費用備付金並符合制度規定和操作程序。
三、組織人事（黨總支辦）和工會辦工作職責
1.加強領導班子建設和幹部管理工作，根據黨總支安排，對各機構、各部門領導班子進行年度廠核、調整。
2.負責黨的組織建設，有計劃發展新黨員，規範黨員發展的手續、程序，認真做好統戰工作。
3.履行黨總支辦公室的職能；負責對全行黨員的政治理論學習、教育培訓進行規劃和日常管理；組織員工學習，籌備黨總支中心組學習和黨總支民主生活會。
4.進壹步做好工資分配體制改革措施的貫徹執行，組織好全行員工技能測試工作。
5.負責組織專業技術職務的評審、聘任及考核工作。
6.根據上級行和支行的決定，完成基層營業機構的撤銷及減員分流人員計劃任務。
7.做好日常勞動工資、養老保險、社會統籌及老幹部的管理工作。
8.組織開展各類資格性和適應性培訓，指導檢查各部門、各機構的員工培訓工作。
9.依法維護職工的合法權益，組織職工參與民主管理。
10.負責收繳、管理工會經費，協調做好勞動仲裁、調解職工勞動爭議。
11.履行黨總支工作中的群眾工作職能，把工會、***青團、婦女組織工作的開展的各項措施落實到實處。
12.組織開展勞動競賽，開展好綜合性業務技術比賽。
13.總結推廣先進典型經驗、負責做好評選勞動模範、先進人物、先進集體的工作。
14.組織指導系統開展精神文明創建活動，加強企業文化建設。
15.做好統壹規劃與組織實施，積極開展形式多樣、內容豐富健康向上的文體活動，指導搞好“五小”建設，辦好職工福利。
四、紀檢監察工作職責
1.承擔紀檢、監察工作職責、職能和任務，貫徹執行有關國家方針政策，法律法規和規章制度；認真制定和檢查落實黨風廉政建設和糾正行業不正之風的各項工作措施。
2.管理、指導系統違法違紀案件的查處工作，受理單位或個人對監察對象違反國家政策、法律以及違反黨紀、政紀行為的檢舉、控告和查處工作，參與查處大案、要案。
3.會同有關部門提出對監察對象的處分意見，受理監察對象不服......>>
問題十：辦公室主任這個職位是做什麽的？ 暈喲，妳的社會知識也太欠缺了吧。稍微大的點公司或常政機關都有辦公室這個部門的，有辦公室就有辦公室主任壹職了。辦公室在形式上與本公司或機關的其他部門（如業務部、人事部、財務部）等是平級的，但也有其特殊性。壹是辦公室是領導的決策參考及管理部門，協助領導管理，並隨時提出建叮和參考意見。二是辦公室是整個公司或機關對內外聯絡、接待的部門，所以辦公室主任壹般要求很會為人處事，也就是要圓滑。三是辦公室是公司或機關的雜處管理部門，如印章、文件、收發、車輛、考勤等，簡單地說，其他部門不管的事務都可劃給辦公室管。辦公室大的方面要負責公司或機關的規章制度的制定和執行，小的方面要管職工的傷風感冒，總之工作很雜。由於辦公室主任常常在領導身邊，所以這個崗位比其他部門要吃香些，也更能得到領導賞識，升遷機會也要多些。
科長是做什麽事的，真也點不好回答了，因為科長是中國常政機關最小最基層的官，各個部門都有，具體做什麽就不好說了。打個比方吧，科長就像部隊的班長壹樣，最小的官了（班長妳知道吧，不是讀書時的班長喲）。科長和辦公室主任不能比大小，因為要看具體的機構。
暈喲，回答了半天，才看到懸賞分為零。算了，就當免費講座了！