1、股票期權。是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司壹定數量的股票的權利；
2、限制性股票。當業績目標達到後則公司將壹定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象；
3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利；
4、分紅權/虛擬股票；
5、股權激勵是對員工進行長期激勵的壹種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的壹種長期激勵機制。
法律依據：《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》第十四條
在股權激勵計劃有效期內授予的股權總量，應結合上市公司股本規模的大小和股權激勵對象的範圍、股權激勵水平等因素，在0.1%-10%之間合理確定。但上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。
上市公司首次實施股權激勵計劃授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1%以內。
第十五條
上市公司任何壹名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。