公司使用靈活用工進行節稅有什麽風險？
1. 稅務稽查風險
以現金發放、公轉私等方式為靈活就業人員支付報酬，很容易導致公司不得不通過其他方式虛開發票，從而面臨稅務稽查的風險。
2. 用工關系風險
壹些公司為了逃避繳納員工社保和個稅，會和部分遊走在法律邊緣的人力資源服務公司合作，借著“靈活用工”的名義將原本的正式員工變為臨時用工。或者是誘導與公司建立勞動關系的勞動者，將其註冊為個體工商戶。這不僅不是真正的靈活用工，還會大大增加公司的違法風險。
3. 時效性的風險
當公司有用工需求時，在需求比較緊急的情況下，靈活用工平臺能否及時反應並快速匹配到從業者來填補崗位的空缺，使公司的生產任務與進度順利達成。但現在很多靈活用工平臺都是壹個虛假的眾包分包平臺，打著靈活用工的幌子，給企業做節稅避稅。
中國國家稅收環境極其復雜，不管是老板還是個人，雖然不是財務，但壹定要有財稅意識。