作為管理者，最重要的壹點是要有威嚴。老實人卻的恰恰是此。
管理者要能管得了團隊，對妳的上級負責，但是老實人的心理是我想要討好所有人，最後只有吃力不討好。
試想壹下，如果領導提拔了老實人，在工作中，老實人是被下屬牽著鼻子走的，並且不會拒絕人，團隊所有的事情都是自己扛，下屬變得散漫。
最後自己累死累活的業績沒做好下屬也沒管理好，這是上級眼裏最無能的管理者。
老實人之所以在領導面前吃不開，就是因為他們沒有擺正自己的位置，在工作中，誰的忙都幫，最後耽誤了自己的本職工作。
看似是和同事關系很好，樂於助人。其實在領導眼裏，妳就是個沒有主見的人，領導永遠不會重用不分輕重緩急，沒有主見的老實人。
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（2）做事死板，不懂變通
曾看過壹個故事：
壹公司的董事長走到辦公樓發現自己沒帶工作證，於是保安堅守原則說：“妳不可以進。”
董事長說：“我是董事長，妳不認識我嗎？”
保安：“董事長我當然認識妳，但是規定就是規定，沒有證件即便妳是董事長，我也不能放妳進去。”
第二天董事長開除了保安。
可能有人會為保安喊冤，但是我們都聽過：“規定是死的，人是活的”。
如果妳在職場上太不懂變通，做事死板認死理，有時候就是愚蠢的固執己見。
就像上面的保安，他的按照規定辦事其實是本末倒置。
公司要之所以要求進辦公樓必須帶工作證，目的是不讓閑雜人等進入，妳都認出是董事長，還攔著董事長耽誤他的時間，這造成的損失又該怎麽算呢？
所以想要在職場上走的長遠混得開，我們壹定要做壹個懂世故的人，該按原則辦事的我們就謹遵規則，可以變得的地方我們就要學會轉彎。
認死理，壹條道走到黑，往往吃虧的是自己。
（3）沒有明確的職場規劃
老實人通常在職場中扮演的都是墻頭草，兩邊倒的角色。永遠跟在別人後面做事情，沒有主見更不會表現自己。
他們沒有明確的職業規劃，甚至不知道自己想要的是什麽。大家都是這樣做的我要照做，大家角兒是對的我也認同。
這樣的人，沒有野心沒有目標，領導自然不會提拔妳。