網店掛靠代繳社保不合法。
最近，網絡購物平臺上出現了壹項新業務：代繳社會保險費。該業務提供方稱，每個月只要繳納幾十元代辦費用，就有網店商家幫妳足不出戶繳納社保費，甚至在沒有工作單位的情況下還能幫客戶掛靠單位。對此，人社部明確表示，雙方沒有建立勞動合同關系，而是通過掛靠代理公司來繳納社保費用，是不合法的。勞動法規定，個人必須在單位工作，然後單位幫參保，所以網上代繳社保費是與勞動法相違背的。
擴展資料：
代繳社保不等於具有勞動關系。
現實中，有時會發生用人單位繳納社保了，但是與勞動者卻不構成勞動關系。這其實主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並且由用人單位支付了相應的勞動報酬。在《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）中規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（壹）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，若勞動者與用人單位之間的關系不存在上述特征，那麽即使繳納了社保，也不能認定為勞動關系。
還需註意有另外壹些特殊情況，即使雙方建立了勞動關系，不繳社保也可能是合理的。如在非全日制用工中，用人單位為勞動者支付的小時工資裏已包括正常工資以及基本養老保險、基本醫療保險費用部分，用人單位無需再向社會保險機構為勞動者另行交納養老保險以及醫療保險。
但同時，《關於非全日制用工若幹問題的意見》的第十二條規定：用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。用人單位雖可不繳納其他險種的社保，但需要為非全日制用工繳納工傷保險。
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