2013年中秋國慶放假安排

壹、2013年中秋節放假辦法：2013年9月19日至9月21日放假，***3天。其中9月19日(星期四，農歷中秋節)法定節假日，9月21日(星期六)公休日，9月22日(星期日)公休調至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。

二、我是才做人事的公司情況是不帶薪周日單休；

這段話是錯誤的；

1、法定假中秋節1天，如加班用人單位要向勞動者支付當月日工資3倍加班費；

2、它的錯誤在哪？不帶薪“周日單休”，勞動法規；?用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；

3、“每周至少休息1日”什麽意思呢？

（壹）壹周內只要休息日了1天，就符合法律規定，不分同日、周六、周壹、周五.........

(二) 勞動者壹周沒有休息，連續工作7天的，有壹天是勞動法規定的勞動者休息日，勞動者可以補休，也可以要求支付2倍當月日工資的2倍加班費。這就是休息日加班費的計算方法。

（三）有人認為，勞動法規定了，每天8小時工作，每周工作40或44小時，壹周7天，那麽，周六或周日都上班了，是不是算2天休息日加班呢！這是完全錯誤的。

三、什麽是曠工；

1、全日制用工單位的勞動者，日工作沒有達到8小時，為廣義曠工（實質曠時，要以小時計算）；日工作超過8小為加班時間（也叫加時）;

例如；A日工作7個小時，屬於日曠時1小時，那麽計算當月工資要扣除當月1小時的工資。

例如；B日工作9個小時，屬於日加班1小時，那麽計算當月工資要加入加班費當月1小時的工資。

2、月計薪小時為166.64小時，勞動者當月因事等休息，只工作了100小時，又無加班時間可扣除的，屬於曠工，應當扣除66。64當月小時工資。

例如；勞動者A日工作沒有達到7小時，有加班時間的，應當從加班中扣除當月1小時工資；

四、所謂的帶薪休假，是指勞動者連續工作壹年以上，就可以享受壹定時間的帶薪年假壹種制度。

1、勞動者法定假日休息，不屬於帶薪休假，加班支付3倍當月工資，不等於帶薪休假，就是說勞動者法定假日休息的不給工資；

2、休息日等同於法定假日;

3、帶薪休假，是指不工作而且休息，也要支付工資，就是按上班規定支付工資；

4、帶薪休假的規定；職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

5、不享受當年的年休假：

（壹）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

以上解讀，意在勞動者對加班、加班費的計算、休息日、法定假日、曠工、帶薪休假有個正確認誤碼與理解。

僅供參考。