組織架構是指,對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。組織結構是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態、聯系方式以及各要素之間相互關系的壹種模式,是整個管理系統的“框架”。
矩陣型,多用於項目管理,但是對於壹些技術復雜的企業使用也是很廣泛的,便於發揮不同人才的能力。組織架構是企業的流程運轉、部門設置及職能規劃等最基本的結構依據,常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。
組織架構是組織的全體成員為實現組織目標,在管理工作中進行分工協作,在職務範圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構是組織在職、責、權方面的動態結構體系,其本質是為實現組織戰略目標而采取的壹種分工協作體系,組織結構必須隨著組織的重大戰略調整而調整。