對於辛苦工作壹年的員工們來說，年終獎就是最好的消息。畢竟大多數人的年終獎都是壹筆不少的錢。壹、年終獎個人所得稅稅率1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。二、年終獎什麽時候發各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪壹天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細致約定。三、年底雙薪和年終獎的區別年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定壹筆收入。2、而年終獎則是壹種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，壹般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為壹個月工資計稅；後者則可將獎金平攤到全年各月後再計稅。年底雙薪根據國家稅務總局《關於個人所得稅若幹政策問題的批復》規定，應單獨作為壹個月工資計稅；年終獎根據《關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。壹般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少壹些，員工收入越高，這壹差異越明顯，但“年終獎”在壹年內最多只能計發壹次。希望上文的的內容會有所幫助。
法律客觀：年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?年終獎是不少上班族壹年下來的辛苦錢，新個稅計算方法中年終獎是如何計算繳納個人所得稅的也受到了大家的關註。國家雖然實行了新個稅政策，但是年終獎計算繳納個人所得稅的算法卻沒有調整，網上傳的年終獎個稅新計算方法是虛假的。國家稅務總局已經聲明，所謂的《國家稅務總局關於修訂征收個人所得稅若幹問題的規定的公告》(國家稅務總局公告2011年第47號)是虛構的，國家稅務總局並沒有對全年壹次性獎金的計稅方法進行修訂。年終獎計算公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數正確計算方法：(壹)如果，發放獎金當月的工資超過3500，那麽先將員工當月內取得的全年壹次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。然後按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那麽對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。按照公式應納稅額:24000×10%-105=2295元(二)如果，發放獎金當月工資低於3500，那麽我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是3400元。那麽我們就要從19100元的獎金裏面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元