無非主要是圍繞六大模塊展開。人事管理系統是為了幫助實現對企業人力資源的信息化管理的，那自然就是圍繞著人力資源的各個模塊來設計的。因此壹套功能健全的人事管理系統，應該能夠實現在組織架構、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、人事流程管理、統計報表這些方面能實現相應的壹些管理功能。以市場上常見的人事管理系統為例，來看看究竟應該具備哪些功能。
人力資源管理的各模塊相關功能1. 組織結構管理。在系統上應該能夠對企業的組織架構進行管理，包括對組織架構的拆分、合並和調整變動等等。另外，對於組織架構的各種數據都應該能靈活地在系統中調取得到。像紅海科技，它們的EHR系統，還能夠查看組織架構歷史變動的情況，基本上組織架構涉及到的所有數據在系統上都可以完整地展現出來。
2. 員工檔案管理。系統應該支持靈活地保存、調取、分類員工的電子檔案，減輕HR的手工檔案管理的工作量。
3. 員工管理。員工的入、轉、調、離這些管理工作，是HR日常很重要的壹部分工作，也占據相當多的精力和時間。這些工作內容在人事管理系統中都應該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。
4. 績效薪酬管理。這點就不用多說了，是對勞資雙方最敏感、最不容許出錯的點。所以交給系統，減少工作量提升效率的同時，也提升準確率。計算機技術發展到了今天，系統能幫上忙的就不僅僅是算工資這麽簡單了，還包括管理工資項目，根據不同的人員設置不同的薪資方案等等。
5. 招聘培訓管理。招聘和培訓這些HR的日常工作內容，都應該可以在人事系統上來輔助完成。比如說招聘，在系統上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過系統去做效率會高很多。培訓也是壹樣的，培訓課程的安排、培訓過程的管理，這些都可以在人事管理系統上操作完成。
6. 考勤管理。幫助企業優化考勤排班管理；同時管理員工每天的出勤情況，包括請假、遲到、出差各種。
7. 人事流程管理。系統應該支持各種人事流程的運轉，線下的流程都轉移到線上來，這是人事管理系統很關鍵的壹個功能，不僅能提高效率，還能規範企業管理。
8. 統計報表的功能。人事管理系統應該能夠自動調取系統中各個模塊的數據，形成各種的統計報表，這些報表可以為HR的人力資源管理的工作總結提供壹些依據，同時也為高層的企業決策提供數據支持。
人事管理系統的功能，包括但不僅限於以上說的這些內容。不同的產品，各自的細節性功能亮點都是不壹樣的，企業應該根據自身的實際需要來判斷什麽功能是自己需要的，什麽是可以忽略的。