去我的領地申請壹個就行了/該網站是免費論壇申請的保證有妳說的拿個網站壹模壹樣的功能
論壇管理：
個好方法，我壹直在用，而且效果不錯！！！！
1、固定幾個專題帖子，給定幾個專家（主要）回復！讓這個主要回復的人來帶動大家參與討論！
2、討論時多出幾個主題！壹般是大家感興趣的！有壹個論壇裏的關於大家發照片上來的主題已經接到800多樓了，還在增加。
3、象這樣的征集意見的帖子也應該定壹個！
4、給些好處給大家，如壹些好東西的下載，壹些網站免費東西的邀請等！這些都是很有用的！當然有些技術資料的下載對技術人員來說是很大的誘惑！
5、版主不要味的回帖子，這樣沒好處，壹看壹大排XXX的，就知道沒有人氣！！！多帶些人過來！
美國網站如何管理論壇的
多數美國知名網站都提供電子公告板(BBS)和開設“論壇”，如雅虎(Yahoo)、美國在線(AOL)和《紐約時報》網站等。但是，美國的不少網站也存在著暴力、色情信息泛濫和出現人身攻擊、侵犯隱私權等問題。美國各大網站對這些問題很重視。網站的許多管理人員認為，沒有管理措施就沒有互聯網的健康發展，必要時寧可關閉壹些網站。
最近，美國《洛杉磯時報》網站就發出通告，由於這家報紙網站的“論壇”上存在嚴重的違規現象，決定暫時關閉這壹“論壇”。《洛杉磯時報》新媒體評論部主任在宣布通告時說，“別無選擇，只能暫時關閉所有的信息張貼板。何時重新開放，另行通知”。
實際上，美國的壹些大網站在實踐中已初步形成壹套對電子公告板(BBS)和“論壇”的管理辦法。這些辦法主要有：
制定張貼規則，供張貼者自律
設電子公告板或“論壇”的各網站都有張貼規則。雅虎、美國在線、《紐約時報》和《洛杉磯時報》等網站的張貼規則，內容可概括為以下方面：
1、警告：張貼者對張貼信息的行為和張貼的內容負全部法律責任，不得違反美國的法律。
2、不得傷害他人：美國在線和《紐約時報》等網站規定，不準張貼、轉貼和傳播任何具有汙蔑、誹謗、詆毀、汙穢、黃色、辱罵性質的信息；不得騷擾、威脅和尷尬他人；不得使用冒犯民族和種族的語言。
3、保護個人隱私：雅虎和美國在線等網站規定，不準張貼他人的姓名、住址、電話、照片等；不準在網上向18歲以下者套取姓名、住址、電話和學校名稱等信息。
4、不得鼓吹違法活動：美國在線等網站規定，不準討論和鼓吹各種違法活動。
5、不準用於商業目的：多數網站均規定，不準在電子公告板或“論壇”中張貼廣告和推銷產品和有償服務等。
6、保護知識產權：不準張貼受版權保護的圖片、商標和文章。《洛杉磯時報》網站規定，張貼受版權保護的文章，最多不能超過其中的兩三段，這兩三段不能構成文章的主要部分。
7、不準重復張貼：《紐約時報》等網站規定，不準連續張貼同壹內容，不允許在不同的議題下張貼同樣的內容。
網站行使權利，刪除違規信息
開設電子公告板和“論壇”的美國網站壹般均聲明，網站有權刪除信息和取消違規者張貼信息的權利。例如，《紐約時報》網站明確規定有權刪除、轉移、編輯所有違規信息，以及取消違規者張貼信息和訪問網站的權利。
接受舉報，制止違規行為
網民可以通過電子郵件或其它形式向提供服務的網站舉報他人的違規行為。這是壹條普遍接受的原則。有關網站接到舉報後，有責任回復舉報者，對舉報內容作出處理，並對被舉報者提出警告或采取技術措施限制違規者繼續張貼信息。
版主寶典——漫話版主職責！
做壹個斑竹並不難，難的是當壹個受人歡迎，統領若幹人馬，人氣火旺的好斑竹。但是，這也不是什麽不可以實現的境界。當斑竹和做任何事情壹樣，重要的是用“心”。有壹些技巧，只要用心的去理解和運用，總是可以練到不錯的水平。
斑竹寶典第壹成：募集人氣
如果妳剛剛成為中國運動休閑網某個版的斑竹，妳所要練習的第壹成功夫就是召集人氣。評價壹個版的人氣旺不旺，壹是看帖子多不多，二是看人多不多。如果幾百條帖子是斑竹您壹個人的功勞，看起來也還是冷清的很。募集人氣的捷徑就是邀請妳盡可能多的親朋好友來捧場，發信給他們，發QQ給他們，讓他們趕緊到這裏來灌水。所以，這壹成功夫所需的內功就是，練就壹個好人緣。這內功可是要日復壹日，孜孜不倦的去磨練的呦。
斑竹寶典第二成：招呼新朋友
壹個版面開通，總會有些新面孔到這裏來看看熱鬧。千萬不要冷落了他們，新到壹個地方的人總是希望找到歸屬感，所以他們的帖子，要盡可能熱心的回復，而且讓妳的老朋友們紛紛給他回帖，很快他就會變成妳們的人馬了，還有壹招就是要適當的給他們壹些反客為主的機會，不是說要把斑竹的交椅讓出來，而是讓他們放心大膽的在這裏表演，並且給予肯定。
斑竹寶典第三成：籠絡死黨
神功第三成就是想方設法制造幾個死黨，和他們成為非常要好的兄弟。讓他們深深地愛上妳的地盤，經常來捧場，還會時時惦記。妳們需要精心培養壹些***同語言。比如某些說話的方式，總之是形成壹個具有特色的文化氛圍。但是這種氛圍要有包容性，不要使新來的朋友產生距離感。
斑竹神功第四成：見好的就上
作為壹個稱職的斑竹，捕捉熱點話題要狠、穩、準。所以，要經常留意整個網站的新動靜。有沒有什麽重大新聞，熱點討論，精彩論述。找到後，要當機立斷的截取過來，讓大家暢快的議論。比如，某些行業的熱點事件；體育領域的重大賽事；娛樂界的星事趣文，情感糾紛；好聽的專輯、好玩的遊戲；或是提供壹些非常有實用價值的信息，比如求職信息啦、留學參考啦、手機好不好用啦什麽的。所有大家有興趣的，樂於交流的話題都是促成本成功法迅速練就的好機會。
斑竹神功第五成：轉貼精彩文章，努力建設精華區
網絡深深深幾許？妳不知，我不知。總之，這是壹個藏龍臥虎的地方。很多高人出沒在許多網站的BBS或是個人站點，過著神龍見首不見尾的生活。他們的壹些大作未必能夠在報刊雜誌上看的到，但是卻非常的淋漓暢快、膾炙人口。轉貼他們的精彩文章，可以為妳的版面增色不少。同時，不要忘記時常建設精華區，這裏是體現妳版面水平的地方，精華區的文章多不多？質量高不高？可是評價斑竹水準的關鍵因素。
斑竹神功第六成：煽風點火
斑竹神功第七成：向專業水準靠近
道理很簡單，如果妳什麽都不懂，怎麽引導大家到妳這裏來耍？
斑竹神功第八成：乘龍之勢
轉載終究是轉載。第五成功夫練到極至應是能夠吸引這些高手，俗成“大蝦”的成為這裏的常客。如果他們許多滾滾燙的新作能夠率先發表到這裏，別人都得到妳這裏來轉載，那是何等威風？況且，這些高手所到之處，常有眾人追隨。所以這招被稱作乘龍之勢。練就這壹成，需要斑竹花些心思，妳的版面要有些比較好的基礎，人氣不要太淡，帖子不能太爛，要時常打點，清理。恐怕還要和大蝦們保持壹些不壹般的聯絡：成為他們的朋友。並且，妳還具備壹些專業水平，具備和他們切磋的素質。這成功夫是集前七成功夫的積澱慢慢練成。不必刻意，要隨緣。
斑竹心得手劄
斑竹——他代表了壹個論壇的形象表現，是壹個論壇是否能夠有存在和持續發展可能的標誌，是壹種氛圍的營造關鍵，是壹個版面的靈魂、精神力量、榜樣和磁鐵式的凝聚力。所以斑竹的挑選和培養是壹個論壇必須要謹慎和重視的事情。
新手篇——開卷語
每個新上任的斑竹對於版面的熱情只在於開始的壹個月，而後剩下的是責任感，時間再久些就開始有了厭倦與不滿。
作為壹個普通版友時，看著版面上混亂的局面總會有些義憤填膺，所以基本上申請版面的每個人都是滿懷著遠大的計劃和上任後壹展所長的良好願望。
然而願望和現實的差距就在於看和做是不壹樣的。我現在在挑選斑竹的時候常會問他們的壹句話是：妳們有沒有想過妳們會遇到什麽樣的困難?
然而每個人給我答案的都是：我知道，就是版友的不理解和提高人氣嗎，我有信心能如何如何解決。
其實，真正當上斑竹後，有很多新斑竹在三天內都會和我說這樣壹句話：沒想到這麽難
為什麽會這樣呢？那應該如何解決呢？
為了新斑竹能夠更好的適應版面的情況，調節自己從普通會員到斑竹時的不適應。我將自己在原來在其他大型論壇做斑竹的心得分享給各位，希望各位能夠從中領悟到壹些東西。
問題壹：從普通會員升級為斑竹遇到的不適應
作為壹個普通會員的時候，基本上是沒有什麽約束的，在不違反版規的情況下，無所謂自己的言行，開心就好。不開心的時候也可以找個可以灌水的地方亂灌壹通，或者跟帖罵罵人什麽的，反正也沒有人會說什麽，大不了就是因為灌的不合適，被斑竹刪帖。有時候要是抓住了哪個看不順眼的版主的把柄在手上還可以小投訴壹下，以解心頭之恨。當普通會員時認為斑竹是多麽值得誇耀和可以在版面上呼風喚雨的人。似乎版面上就他最大，想刪帖就刪帖，想要公布個什麽規定就必須要這些人馬上執行。當普通會員的時候，總是覺得這個斑竹這裏也沒有做好，那裏也沒有管到，想想自己要是做上了斑竹壹定能比他做的好。
可是做了斑竹後才發現，原來想象和現實真的差很遠，規矩多了，約束多了，原來認為想當然可以的事情，卻隨時會變成被人投訴指責的把柄。自己的壹言壹行似乎都是引人註意和被監督著的。原來是投訴別人的人，現在卻隨時會變成被投訴的對象，原來自己可以想怎樣就怎樣，不開心還可以灌水罵人，現在卻必須要被別人監督著，否則壹個不好就會被撤了。
最重要的是，上面還有更高級別的管理員管著，壹天到晚嘮叨著“人氣、人氣，帖量、帖量”，當有權利的時候，責任也大了，壓力也大了。心情確實有夠不爽的。可是要說不想幹了，卻又覺得慪火和不甘心。哎，只有盡量做吧~~
解決辦法：
1、多溝通
作為壹個新斑竹，壹般來說適應期估計是半個月左右，這半個月來需要隨時和有經驗的斑竹（超版）或管理員多交流。了解和學習他們在新上任時候處理事情的經驗和技巧。
盡量在為斑竹開放的交流區內多發帖交流，以更快的獲取便捷信息和意見，避免壹些常犯的錯誤，直接吸取已經證實的經驗和方法。
2、主動問
遇到不懂或者有疑問的事情，要主動在管理交流版面發帖向其它斑竹（超版）或管理員提問尋求解答。特別是操作上的經驗和技巧。不要等到因為操作不當而引起不必要的版面糾紛或投訴。
遇到有困難（如版面上有人惡意攻擊、刷屏或搗亂）的時候要主動並盡快利用各種途徑尋求解決最好的解決方法，不要等到事態擴大或鬧得無法收拾才請求協助。
對於這壹點我要特別說明的是——新斑竹提問和要求幫助的方式不只是在QQ上尋找管理員這壹種，因為有時候管理員因為版務繁忙無法及時有效的處理或者暫時無法給予更合適的解決方法。新斑竹可以發帖的方式將問題發到交流區，然後利用QQ和其他斑竹（超版）或管理員聯系，這樣可以爭取問題在第壹時間解決。
3、學會看
這壹點很簡單，但也不簡單。就是需要新斑竹到其他版面或者好的論壇去多看多學習。看看其他版面或者論壇，有些什麽好的管理方式、點子或者存在哪些自己版面應該避免和註意的問題與不足。看的時候如果有不懂的，就要發揮“主動問”的精神了。
4、盡量學
5、努力做
也就是說，如果壹個普通的錯誤，犯在老斑竹的身上，別人會給與過多的苛責和不諒解。但是這個錯誤犯在新斑竹身上，別人只會說“他是新手嘛~”。所以不要怕做，只管利用這個新斑竹的身份好好的去發揮壹下。
作為壹個新斑竹，如果擔任的是完全沒有在任斑竹的版面，通常會遇到因為版面上的管理和氛圍並沒有完全的形成而不知道如何下手的情況（這壹點我會具體在操作篇中講解）；如果擔任的是有在任版主的版面，通常會出現無法容入現有氛圍或因自己的意見與同斑竹相駁而覺得束手束腳的情況。而且因為是新斑竹上任，版面上的普通會員都會相當註意妳的言行舉動來評估妳這個人做事的方式和態度。所以，這個時候如果妳盲目行動，或者幹脆不動，就會出現壹些無法預計的矛盾和攻擊。
因此，在這壹點上，給新斑竹的建議是：努力做就好。用行動表明妳的態度和行為方式。同時讓其他斑竹和版友有壹個適應和了解的階段。
問題二：版面情況比預期想象的要復雜。
作為版友的時候，因為不會涉及到壹些相關利益和權限，所以版面上大家都看起來相安無事。但是壹旦做上斑竹，因為版面需要和責任所趨，就必須要刪掉和屏蔽壹些無關的帖子。這樣必然會觸犯到壹些人的利益，所以斑竹也必然成為了眾矢之的。
這壹點是很多人預先都想到的。但是如何解決卻成了壹件相當困難的事情。
解決方法：
在沒有辦法讓所有人都滿意的情況下，要秉著求同存異的觀點，以大局為重。也就是說所有的決定要先遵從“凡事先以論壇利益為重，在不影響論壇利益的前提下，尋求大多數人的認同和支持”的原則。
對於沒有斑竹的版面，新斑竹在接手的時候就應該馬上在版面上強調和規範論壇及版面的規定，並自覺遵守和嚴格執行。
對於有斑竹的版面，新斑竹在被任命後，應該立刻和在任斑竹取得溝通，了解現有版規和版面情況。根據自己對於版面上存在的問題和規定的不足點做出處理和補充規定，與在任斑竹取得***識後發布，並自覺遵守和嚴格執行。
因為沒有規矩不成方圓，只有規定出來了，才方便更進壹步的實施和運作。否則無法可依的情況下，很容易出現被人以“沒有規定要求”的理由抓到把柄投訴，而無法持有合理立場進行申辯。
但是這壹點要註意的是：規定壹定要嚴格，但實施的時候態度壹定要正確適度。也就是說，規定是要嚴格實施的，但是如何讓實施過程中產生的不滿和抵觸情緒通過斑竹的溝通技巧進行化解（具體我會在操作篇中講解）。
問題三：版面人氣難以帶動，回應率低。
眾口難調，所以有的時候自己很費心找來的壹些帖子卻沒有人回應，心裏自然會覺得很郁悶，積極性也慢慢的被打消了。當初的雄心壯誌和現狀相比似乎所有的東西都不壹樣，於是在倍受打擊下，慢慢有些壓抑和提不起勁了。
解決方法：
好帖子還是照樣發，發到壹定時候就整理成壹個合集固頂，然後經常更新，這樣既可以吸引人也方便大家查閱。
但是總是自己發當然很煩。那麽這個時候就要有適當的灌水了。妳們可以回復壹些人的帖子，同時也可以發布壹些引起版面討論的帖子。只要有壹個人回，妳就要回復，想辦法帶動第三個，甚至第四個人去回。盡管這些是灌水帖，但是在壹個版面剛剛開始人氣不好的時候是非常有用的。
特別是有些版面有求助帖的，壹定要記得必須要盡心回復，因為妳幫助了壹次別人，妳所能夠得到的回應會大於妳的付出。因為壹個人他得到了妳的回復並且解決了問題，那麽他會經常來看看，甚至會帶朋友來看看和推薦到這裏解決問題。那麽自然就會提升人氣。
還有壹點要註意的是，作為壹個斑竹必須要估計到版面的各個層次。要知道來論壇的不壹定都是高手或者是熟手。而且對於壹個版面剛剛開始沒有什麽人氣的時候，高手通常不是很喜歡到這樣的版面，相反的是壹些菜鳥經常光顧。那麽就要註意抓住這樣壹個重點，提供他們需要的東西，自然就會帶來極好的效果。這樣比發壹些妳認為比較高深專業的東西，所得到的回應要大得多。
再壹點就是要懂得欣賞別人。懂得贊美和加精華的技巧（這個部分也會在操作篇中具體說到），壹句贊美和壹個精華帖可以帶來的人氣是很難估量的。
問題四：因為處理不合規定的帖子被罵了，覺得很委屈
每個斑竹都會遇到這樣的問題，其實這是很正常的。因為每個人的利益點不壹樣，妳刪他的帖子是因為妳站在論壇的利益點上，而他罵妳，是因為他站在他自己的利益點上。妳觸犯了他的利益，他當然心裏不舒服。
解決方法：
這個時候妳有兩種方法去解決。
1.先給他良好的態度，和他做溝通。人都是會被打動的，只是用什麽樣的方式去打動。
2.如果沒有辦法做到這樣，那麽妳就要及時向管理員報告，並且相信對於論壇的發展，妳做的是對的，而且妳所做的是得到論壇支持的，那麽妳只要知道這樣壹點就不用去委屈了。因為那不是妳的錯，大家都知道，管理員也會及時去處理的。
問題五：“似乎最累的就是我”
確實是這樣的。因為所有的新斑竹在申請的時候只是想到新鮮、好玩和榮耀，總是很少想到將要負擔多大的責任和義務。
當真正當上斑竹之後，版面上的瑣碎和版規的繁瑣似乎都讓原來的新鮮、好玩的感覺沒有了。就連榮耀感也因為版面上的混亂和需要履行的義務和責任給打擊的沒有了。
長時間的做著重復繁瑣的事情，有時候會有心力交瘁的感覺。特別是看到同版的斑竹或者是其他版的斑竹還有時間和心情到其他版面上發帖說笑，就有些心理不平衡了。
此時自然有壹種想法：“似乎最累得就是我，好像什麽事情都給我做了。”
解決方法：
其實斑竹就是這樣的。想讓自己能夠相對輕松些，就要為自己所做的做好規範和框架，並且按照要求的去執行和調整。同時和老斑竹進行協調，將版面上的事情做個劃分，大家分工合作。
另外就是要經常保持自己的求知欲和好奇心。讓自己壹直處於壹種興奮和充滿新鮮感的情緒中。
適應篇就到這裏了，這個是給新斑竹的，也適用於壹些老斑竹。
建設理想的網上社區
大多數門戶網站、垂直網站都建設自己的網上社區，甚至有些網站就是專門做網上社區服務。可以看出，社區在互聯網上的重要性。網上社區有各種不同的形式和規模，有個人創辦的社區，功能和界面非常個性化；有大型的商業性質社區，分類多元化，適合不同類型的網民；有些社區是真實世界中社區的拓展；有些社區僅僅存在於虛擬的網絡空間裏。
無論什麽樣的網上社區都需要有基礎設施和制度來增加社區的吸引力，如設立成員的角色、社區的儀式、社區的特征、社區的事件和社區的領導者等等，這些都是開發壹個網上社區所需要考慮的。建設網上社區要確保把社區辦得越來越紅火，而且還要抵禦外來的攻擊以及應付壹些內部突發情況。
1、定義社區類型
在開發的過程中經常會埋頭苦幹地搞技術，而沒註意到社區的定義。首先要理解用戶是什麽類型的人，他們需要哪些內容、活動和服務。社區要有鮮明的價值取向，在定義的過程中突出自己的個性。
例如網易社區註重內容的多樣化，夢想熱訊社區就註重交友服務，ChinaASP註重專業的內容，諾亞城則靠虛擬的3D城市場景吸引人等等。不同類型的社區有很多不同的特點，所以要把握好這壹點。第九城市非常貼近生活，內容和分類上很容易融入網民的生活當中。諾亞城采用虛擬3D城市場景，使社區演變成虛幻城市，感覺非常cool。遊樂社區最能顯示成員的個性化特點，界面有點像RPG遊戲。
2、建立聚集地點
所有的社區都需要有公***和個人的混合場所進行交流。壹些比較完善的網上社區會提供郵件列表和電子公告本。無論采取什麽技術來實現，在社區上設立幾個聚會的地點且允許成員憑其興趣愛好在這幾個區域內自由出入，是很有必要的。提供導航地圖，使社區成員不會迷失方向。
目的明確和定義清楚的聊天室對於新用戶的加入來說很有幫助，他們往往在大型的站點內尋找合適的聊天室，有***同興趣愛好的聊天室將最先得到光顧，定義明確的聊天室能節省用戶的搜尋時間。
隨著社區成員數量增長、區域的擴充，在社區內活動很容易迷失方向。所以在社區中提供壹個系統全貌式的導航很有必要。如內容列表、內容搜索、站點索引等。更高級的功能是為成員提供壹個個性化的索引圖。
3、建立完備的成員資料數據庫
擁有大量成員資料的數據庫可以說是網上社區的壹筆財富。
要建立成員資料數據庫，就需要成員在第壹次登陸時進行註冊登記。在登記時要告知成員，註冊登記之後能得到什麽權利並應承擔什麽義務，並且要讓成員知道他們的用戶資料將如何被使用。壹個很討厭的註冊方式就是需要填寫壹大堆敏感的信息（如身份證號碼、家庭地址等等），而且不給予任何解釋。通過對社區性質的說明，並進行詳細的解釋，能建立起社區和成員之間的相互信任感，而這個信任感正是把社區和成員聯系起來的關鍵紐帶。
新用戶開始註冊的時候，可以讓用戶只填寫最基本的信息，如名字和電子郵件地址，並給予他們以後進壹步填寫詳細信息的機會和自由。這樣可以避免詳細和煩瑣的註冊過程把用戶嚇跑。
4、建立高效的社區管理機制
壹個有效地提高社區服務質量的辦法就是為社區尋找壹個好的領導者，即壹個受過良好培訓的管理員。好的管理員能熱情地歡迎新來的成員，經常提出壹些熱門的話題讓成員進行討論，並處理社區中發生的故障。管理的技巧來自培訓和經驗，但的確有壹些管理工作需要管理員的努力工作才能完成。管理員配備有固定的管理程序，如有社區的事務可以直接由程序自動去完成，但有些工作需要管理員的親自參與。
當社區繁榮起來之後，各種各樣的分支社區就會湧現，不同子社區的管理機制可能不全相同，所以有必要建立壹個靈活的管理機制。
5、建立有效的爭論處理機制
每個社區內都不可避免地會出現過激爭論和沖突的現象。如果對這些現象處理得當，就能使得社區看起來很有生氣；但如果處理不當，就會影響社區的發展，甚至會惹上法律問題。
對沖突的處理並不是壹個簡單的工作，情緒激動的語言或者不經意的玩笑都可能導致沖突的出現，所以社區需要建立壹個標準來描述可以接受的和不可以接受的行為，並要求所有的成員必須遵守執行。
6、成員角色和權限的分配
在特定的時間內，壹個社區都包括了不同層次的成員。通過為不同層次的成員分配成新手、老成員和領導者等角色，可以讓社區運作得更加有效。以sixfeel.com社區的"IT通訊社"為例，裏面分別設有"社長"、"總編"、"編輯"、"見習通訊員"等職務，當成員達到壹定的水平和能力時，就會根據其表現值晉升，升職就意味著在社區裏擁有更高的權限。成員的層次和權限成正比。
對於新手來說，需要壹定的時間來了解社區的規則，掌握社區活動的經驗，這不僅僅是為了讓他們自己能在社區內活動得更加自如。角色的劃分和不同角色限定的不同權限，使得不同級別的角色有壹種參與社區活動的動力。因為積極參加社區活動的成員能得到壹定的獎賞，從而升到更高的級別上，享受更高的權限。
7、建立子社區
作為壹個健康發展的網上社區，隨著成員的大量增加和成員類別的多樣化，就可以成立成員自己能夠管理的子社區小組。壹個大的社區將由很多的子社區組成，在社區內建立子社區會使得成員就像建設自己的家園壹樣。夢想熱訊的社區是個比較完善的社區，由於用戶增多、區域文化差距較大，所以由原來壹個單獨的"耶塞城"分出了"夢想城"和"成都城"子社區。不同類型、不同文化背景社區成員，因而造就出各自不同風格的子社區，這是社區擴充的壹個極好的方法。每個子社區都有不同風格。
8、舉行周期性的活動
對於壹些人來說，在線的關系只能停留在網上，而不能和實際生活中的人與人的關系對比。因此，許多網上社區就鼓勵其成員走出虛擬網絡，到真實的生活中去相互見面，將虛擬轉化成真實。
個人論壇推廣技巧！
相信您也有屬於自己的個人（商業）論壇，是否還在為您那冷冷清清，壹點人氣也沒有的論壇而煩惱嗎？筆者通過實踐，總結了幾個推廣個人（商業）論壇的技巧，並且還在實踐中，爭取能再找出更有效