組織架構自從被提出以來，很多企業中都采用了不同的模式的，壹般分為四種模式：
1、直線型，上下級的關系貫穿最高層到最底層，屬於指揮形式的組織結構。
2、職能型，企業根據職能的不同分為多種不同的部門，權力是比較集中的，企業控制簡單。
3、矩陣型，雖然多用於項目管理，但是對於壹些技術復雜的企業使用也是很廣泛的，便於發揮不同人才的能力。
4、事業部型，這是按照不同產品、不同地區劃分的企業組織機構，實用性還是很高的，適合多元化的管理。
架構圖
組織結構圖是組織架構的直觀反映，是最常見的表現雇員、職稱和群體關系的壹種圖表，它形象地反映了組織內各機構、崗位上下左右相互之間的關系。
組織架構圖是從上至下、可自動增加垂直方向層次的組織單元、圖標列表形式展現的架構圖，以圖形形式直觀的表現了組織單元之間的相互關聯，並可通過組織架構圖直接查看組織單元的詳細信息，還可以查看與組織架構關聯的職位、人員信息。