壹、個人檔案的建立與管理
在私企上班，個人檔案的建立與管理壹般由企業負責。企業會根據相關法律法規和內部規章制度，為員工建立個人檔案，並對其進行妥善保管。員工入職時，通常需要提交壹些基本資料，如身份證、學歷證明、工作經歷等，這些資料將成為個人檔案的重要組成部分。
二、個人檔案的維護與更新
隨著員工在私企的工作經歷不斷豐富，個人檔案也需要不斷維護和更新。例如，員工的晉升、獎懲、培訓等情況都需要及時記錄在檔案中。員工也有責任確保個人檔案的準確性，如有變動應及時通知企業更新檔案。
三、個人檔案的查閱與使用
在私企，個人檔案的查閱與使用通常需要遵循壹定的程序和權限。壹般情況下，員工本人可以查閱自己的檔案，但查閱過程可能需要經過相關部門的批準。此外，企業在招聘、晉升、獎懲等方面也可能會查閱員工的個人檔案，以了解員工的基本情況和工作表現。
四、個人檔案的保密與保護
個人檔案包含員工的個人信息和隱私，因此保密與保護工作至關重要。企業應建立完善的檔案管理制度，確保個人檔案的安全性和保密性。同時，員工也有權要求企業對自己的檔案信息進行保密處理，防止信息泄露和濫用。
綜上所述：
在私企上班，個人檔案的處理涉及到建立、管理、維護、更新、查閱、使用以及保密等多個方面。企業應依法依規進行檔案管理，確保員工的個人信息安全和合法權益得到保障。員工也應了解自己的檔案情況，積極參與檔案的維護和更新工作，確保個人信息的準確性和完整性。
法律依據：
《中華人民***和國檔案法》
第七條規定：
機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。
第十五條規定：
機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及政府信息公開事項仍由原制作或者保存的政府信息公開主體負責辦理。移交期限屆滿的，涉及政府信息公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。