根據相關法律規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素 ：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率 ；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
國家漲工資綜合參考的因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
綜上所述：我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。私營企業漲工資壹般以員工的具體工作標準和績效情況為衡量標準。沒有法律規定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時員工的工資是不能低於當地工資的最低標準。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在壹個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過壹個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。