抓住新媒體運營的基本概念和目的，就能為贏得壹份新媒體運營工作而做好心理和技能上的準備，對面試也有很大幫助。面試新媒體運營，如何正確回答HR問題？下面和小編壹起來看新媒體運營面試技巧，希望有所幫助！
壹、請介紹壹下自己
這是個常規問題，壹般面試都會遇到，回答的時候壹定要註意，千萬別說起來就沒完沒了，通常是兩到三分鐘之內就要把話說完，說的時候壹定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，整個介紹要突出自身的工作能力和發展潛力，給個參考：
各位領導上午好，我叫xxx，很高興我們在這個時間壹起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理，後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網絡營銷實戰專家；20xx年從事網絡營銷，精通網絡營銷策劃、網絡推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合；新媒體運營、微信運營；擅長網站推廣、網絡營銷、目前發展為IT自由評論員，20xx年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。
我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我壹定會發揮自己的優點，改正不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。
二、請問您對我們公司有什麽了解？
壹般面試前壹定要查查將要面試的公司情況，主營業務是什麽，公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的壹些問題，面試崗位的要求是什麽，該崗位在該公司的地位和作用，這對自己選擇壹家公司處在什麽崗位，將來的晉升規劃都有幫助；而且面試官也會覺得妳態度誠懇，工作上心，對整個面試流程幫助很大。
記住千萬別表現出妳很了解該公司，簡單明了，讓HR知道妳做了壹些調查，用積極的態度回答這個問題，而妳的回答還能夠體現出妳對該公司做了壹些研究，不要全面了解，只需表現出妳希望能夠了解關於公司更多的情況即可。回答參考模板在下邊：
就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟件開發、系統集成和電話與移動的SP業務。並且與北京工商局、北京電信合作致力於壹個“誠信北京”的企業信用查詢業務！業務範圍廣泛，也希望貴公司能夠成功打造壹個誠信北京！
然而由於未深入接觸到貴公司，對於貴公司的市場運作模式並不是了解很深入。但是今後，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司壹員，我將會盡自己能力做好這壹份工作。在以後工作時發表我對公司的看法，提出壹些建設性意見！致力使公司越來越好！
三、為什麽會選擇我們家公司呢？
面試官的每壹個問題都是有指向性、連續性和邏輯性的，壹個問題很有可能就是為了引出他下壹個問題或是根據妳的回答找到妳的問題然後抓住不放，步步緊逼，壹般比較強勢的HR會這樣做。
所以妳在回答問題的時候也要註意自己回答的連續性和邏輯性，想想剛才自己的回答和面試官問的問題之間的聯系和邏輯關系，想想面試官問問題的目的和他想從妳的回答中得到什麽信息。如果不擅長察言觀色，難以判斷和推測面試官的意圖，就態度誠懇地回答，簡潔明了。
舉幾個例子給大家感受壹下：
HR問：妳為什麽選擇我們公司？
A答：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
B答：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
C答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。
D答：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。有壹次，我策劃了壹個活動使轉化率提高了40%，為公司帶來了50多萬的廣告收益，而成本僅為幾百元。目前妳們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方，公司工作運行良好，發展迅速，善於接受新思想。如果我在這裏努力工作，就有機會與公司***同發展。
妳們覺得哪個回答比較好？
混吧職業顧問評語：
A、B的回答只站在自己的角度，特別是A有壹種錯把公司當學校的感覺；
C是站在企業的角度，所以容易被錄取。
D的回答很可能使得HR更滿意，認為妳是個有頭腦有見解的人，而且很實幹，例子舉得很真實。
四、您期望的薪資是多少
我怎麽覺得這才是面試的高潮呢？嘿嘿，大家都關心的問題來了！談錢不傷感情。
1、心裏首先有壹個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解。
2、面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資範圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹壹下目前公司此職位的薪資範圍”，並且進壹步詢問壹下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做壹下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。
3、壹般HR會詢問妳在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮壹些也可以，但要保證出了紕漏能自圓其說。
4、如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴妳，那就按自己的預期先說壹個範圍吧，比如6000—8000，12000—15000，這個回合先不要給出唯壹的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的範疇。
5、然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平臺的發展和前景和自我提升，工資只是壹部分吸引力。
五、您離職上壹家公司的原因？
這個問題幾乎面試官都會問到妳，壹般HR問妳這個問題，就是想知道是妳自己原因，還是公司原因。而且在這要註意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等壹系列問題，如果妳說這些，我都不想理妳了，何況HR呢！記住：到哪裏都不要抱怨，要麽解決問題，要麽走人！所以壹定要註意。
比如這樣說：
1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識！
2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！
3、家裏有事情例如蓋房子、結婚呀。所以辭職了。
六、您目前的職業規劃是怎麽樣的，方便說壹下嗎？
HR是主要是想知道妳在公司的穩定性和發展方向，順便看看妳是否是壹個上進、有職業規劃觀念的人。
如果妳行業經驗不足，專業能力壹般，妳就要比較詳細地講壹講妳的職業發展計劃，如果不是很了解晉升機制，就說些實在的技能，比如用多少時間熟練什麽技能，考到什麽證書，為公司做什麽貢獻之類的.。
如果妳是行業老手，呃，不需要我說了吧，看妳的目的，壹般都是比較積極的目的，實話實說，成為行業專家什麽的；如果不想人家看出來妳的野心，就說的別的，興趣、價值觀、工作氛圍之類的。
七、妳找工作時，最重要的考慮因素是什麽？
發展前景、薪資福利、工作氛圍、價值觀、離家近工作時間規律能照顧家庭等等，按照重要程度排列，就看妳想讓HR覺得妳是什麽人咯，即使妳說薪資福利最重要也不能改變什麽，除非妳是以能力來要價的。如果人家不是跟妳商量，就得表現積極正面。
八、在上家公司做出過哪些業績？
誰都知道為什麽要問這個，不多說。說幾個例子反映妳的個人能力、解決事情的能力。不要講壹些不切實際，無聊的內容，簡單來說人家要結果，妳在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量之類，用數據說明，如何操作，如何短時間內獲得大批粉絲的。參考問題三的D回答。
九、如果不給妳經費，請問妳有什麽辦法短時間內獲得10萬粉絲！
說壹個比平均水平要更好的方案，最好是切實可行的，如果自己沒做過或者有點難度，也沒關系，這時著重展現方案思路的創新性和完整性。如果沒什麽思路，先在網上找或者查些資料，肯定不能照抄照搬，壹定理解和做些思考後加以改編和創新，這樣就沒什麽問題了。當然如果妳能想出來最好，說明妳是有水平的，只要不出大錯，隨便都可以面試上。
十、最近比較火的新聞熱點有什麽，妳怎麽看待？
也就是“網感”，對新鮮事物的敏感程度。這不僅是新媒體運營人必備素質，還是每個運營人甚至是互聯網人的必備素質。雖然說妳可以在面試前惡補熱點，如果妳想做好這份工作，就得養成習慣，工作隨時都用得到。