2010年1月1日起事業單位將全面實施績效工資，然而具體的實施標準及方法目前仍未有壹個確切的消息。 根據相關部署，從2009年1月1日開始，首先在義務教育學校對教師實施績效工資。為了配合國家醫藥衛生體制改革，從2009年10月1日開始，在公***衛生機構和基層醫療衛生事業單位實施績效工資。 大家可以通過以下以往的這份2010事業績效工資表： 壹、執行時間 在職人員新增績效工資額度和 離退休人員 新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。 二、執行範圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終 壹次性獎金 。2、節假日補貼。3、現行的生活補貼。4、2007年1月規範後的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。 二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 三、職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150 中央已發文(國發[2008]6號)：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師(副高，處級)2.8萬元/年，中級(高級工，科級) 2.3萬元/年，初級(中級工，辦事員)1.8萬元/年，員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。 待實行新的崗位聘任後，再按等級發放： 管理崗位：五級(正處)30000元/年、六級 26000元/年、七級 23800元/年、八級 19600元/年、九級 15800元/年、十級 11400元/年。 專業技術崗位： 五級 34000元/年副高(中高、副教授)、六級 32000元/年、七級 30000元/年、八級 26000元/年中級(講師、中壹、小高)、九級 24800元/年、十級 23800元/年、十壹級 19600元/年。 初級： 十二級 15800元/年、十三級 11400元/年。 事業單位績效工資表勤技能崗位： 技術工壹級 26000元/年 二級 24800元/年 三級 23800元/年 四級 19600元/年 五級 15800元/年 普通工 11400元/年 事業單位績效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業單位績效工資細則，迄今已過去3個多月，目前仍未有細則出臺的任何消息。而北京大學周誌忍教授曾經說過，國務院的決定歷來比較原則、籠統，在細則沒有出臺之前，壹般事業單位都不會輕易行動的。因此，在細則出臺之前，相信事業單位績效工作暫時不會有行動。
法律客觀：《事業單位人事管理條例》第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。 《事業單位人事管理條例》第二十壹條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 《事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。